Ensimmäisen kerran joudun työpaikkakiusatuksi jo alle 20-vuotiaana. Tilanne oli mahdoton, sillä kiusaaja oli esimieheni. Kestin sitä simputusta n. kahdeksa kuukautta. Irtisanoin itseni. Tämä toinen kerta sattui vasta pari vuotta sitten. Suurin virheeni oli, että kerroin avoimesti työtovereilleni, kuinka olin joutunut aiemmin pomon kiusaamaksi. Tätä tietoa käytettiin minua vastaan , sillä olin määräaikainen työntekijä. Tein kyllä asiasta valituksen työpaikan johdolle, mutta kiusaajat (3 vakituista työntekijää) oli myös tehneet minusta valituksen ...syyttä. Heikoilla oltiin ja lopputili tuli.
Työpaikkakiusattu
Minni 69
11600
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
On aivan turhaa valittaa työnjohdolle. Ne eivät uskalla korjata tilanteita. Työntekijä on aina heikoilla. Itse tein saman virheen . Kun itse sanoin ,että lähden talosta huonon ilmapiirin takia , niin lähtiessä esimieheni sanoi ,että omapa on asiasi. Myöskään puolueellisille luottamusmiehille ei kannata valittaa. Ainoa tehokeino on puhua puolueettomalle terveydenhoitohenkilökunnalle ja jäädä pitkälle sairaslomalle. Sitähän se minunkin entinen luottamusmieheni suositteli. Sairaslomaa ,vaikka ei ole sairas.
On totta ,että jos on kiusaamisen uhri on mentävä lääkäriin ja sanottava oikea syy.Lääkäri kirjoittaa sairaslomaa ja syyn esim.numeroina. Ota tästä itsellesi kopioita ja lähetä yksi niin ylös kuin luottamusmies organisaatiossa pääset.Kiusaajalle/-jille ei tarvitse sanoa eikä esimiehelle,asia lähtee rullaamaan ja saat apua. Mutta muista olla lääkärille rehellinen ja ihmiselle joka yrittää sinua todistuksen saatuaan auttaa.
Sairaslomaa minäkin kannatan, jos asiat menee niin lukkoon/umpikujaan, etkä löydä ketään, kenelle puhua.
Tosiaan, Sairas et ole sinä, vaan kiusaajasi, mutta saat edes hetken levätä. Kiusaajiesi ulottumattomissa. Sillä välin he purkavat pahan olonsa johonkuhun muuhun ... :)
Eli virheen tosiaan teit, kun kerroit uudessa työpaikassa entisen duunin kiusaamisesta. Katsos sellainen antaa susta kuvan, että "Ahaa! Tuossapa mukava kiusattava." Ehkä olisit saanut olla rauhassa, ellet olisi paljastanut negatiivisia juttuja menneisyydestäsi. Vaikkeivät ne Sinusta johtuneetkaan.
Ikävää, mutta muutamassa työpaikassa on aina pienempi tai isompi 'kiusaajajengi', jotka vain kyttäävät tilaisuutta käydä jonkun (heikon) kimppuun ...
Et sitten ajatellut tässä viimeisessä tapauksessa puhua asiasta luottamusmiehelle, henkilöstöpäällikölle tai lääkärille? Ei olis kannattanut antaa heti periksi (?)
Sanoisnpa näistä kiusaamistilanteista, että luottamusmiehetkin ovat melko puolueellisia. Pelkääävät oman maineen tahraantumista ,jos tulevat kiusatun puolelle. Eli he antavat ymmärtää, että sinussa on vikaa ,jos et tule toimeen. Henkilöstöpäällikkö on tyhjällä käypä korkeapalkkainen firman guru.- Ei mitään apua.
Hän pelkää ammattiyhdistystä jne. Lääkäri taitais olla ainut, jolle kannattaa puhua.
Mua on eräässä aiemmassa työpaikassani sekä kiusattu että lähennelty (eri tahoilta) enkä koskaan uskaltanut kertoa kellekään, lääkärille menin itkien ja sain kaksi kuukautta sairaslomaa masennuksen takia. En pystynyt edes siellä kertomaan todellista syytä. En tiedä sitten, arvasivatko sen, kun pistivät jonkin psykiatrin juttusille.
En ole koskaan nykyisessä työpaikassani kertonut mitään edellisen paikan tapahtumista. Nyt ei minua kiusata eikä lähennellä, vaan ilmapiiri on avoin ja mukava.
Kehotan sinua kääntymään lääkärin puoleen, ja olemaan rehellinen.
Totta, mutta jostainhan se on aloitettava. Kiusaamiselle ei tehdä mitään, ellet itse
siitä ensin kerro.
Lääkäri on tietysti hyvä (joissakin tapauksissa paras) vaihtoehto. Tai sitten kylmästi (nimetön) kirje suoraan yrityksen korkeimpaan johtoon. Toimitusjohtaja tuskin haluaa negatiivisen firman maineen leviävän talosta 'ulos' ...Myös henkilöstöpäällikkö on VELVOLLINEN viemään myös asian ihan rehellistä tietä eteenpäin, vaikka ylimpään johtoon. ENTÄS OMA LIITTO? Oletko ottanut yhteyttä? Koskaan ei keinot pidä loppua kesken. Oletko kuullut oman kaupunkisi Työsuojelupiiristä?
Kuulemani mukaan firmat karttelevat kuin ruttoa (!) joutumista tekemisiin paikallisen Työsuojelupiirin kanssa. Sinne kun otetaan yhteys, he lähettävät jonkun paikan päälle tutkimaan asiaa ...
Meillä oli ainakin tilanne se, että henkilöstöpäällikkö oli itse hankala ihminen ja kytköksissä tällaisiin kiusaamispiireihin, ja toimitusjohtaja oli hänen entinen vaimonsa, jne jne hallitus täynnä jonkun entisiä petikavereita. Ei sinne kukaan ulkopuolinen voi sanoa että kun mua kiusataan. Työpaikat ovat pahimmassa tapauksessa suuremman mittakaavan aikuisten kiusaamislaitoksia :(
No tässä tapauksessa kuulostaa todella siltä, ettei mitään ollut tehtävissä ...
Aikamoinen firma, hyvä että pääsit eroon :) Kuinkahan paljon tällaisia saman kaavan mukaan toimivia yrityksiä - 'Petissä-Pomoksi' - Suomessa onkaan? Tai 'Ylennys-Yhteisestä-Sängystä'? Voimme vain arvailla...
No tässä tapauksessa kuulostaa todella siltä, ettei mitään ollut tehtävissä ...
Aikamoinen firma, hyvä että pääsit eroon :) Kuinkahan paljon tällaisia saman kaavan mukaan toimivia yrityksiä - 'Petissä-Pomoksi' - Suomessa onkaan? Tai 'Ylennys-Yhteisestä-Sängystä'? Voimme vain arvailla...
Hyvä huomio! Hei! Kuinka moni on kokenut vastaavaa 'suosimista' työpaikalla? Eli sut kutsutaan juhliin (asiakasta miellyttämään = prostutoitu, ilman palkkaa) ja siitä ne 'edut' lähtee luistamaan, jos vaan suostut ??