Sähköpostin

Miten suhtautuisitte, jos olisitte olleet monta kuukautta poissa työpaikaltanne, teillä olisi ollut sijainen, jolle on laitettu oma sähköposti koneellenne. Kun kävisitte sijaisen luona, hän olisikin alkanut käyttää teidän sähkopostia sillä perusteella, ettei kukaan kuitenkaan ymmärrä lähettää hänen osoitteellaan sähkopostia. Sijainen on saanut tietoonsa teidän tunnukset käydessään perehtymässä tulevaan työhön. Tekisittekö rikosilmoituksen?
8771
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 8

Vanhimmat

Tottakai tekisin rikosilmoituksen! Mites viestien lähettäjät tietävät että lähettämänsä viesti ei tulekaan sinulle, vaan sinun sijaiselle? Tuskin tämä sijainen on asiaa heille ilmoittanut! Sähköposti, niin kuin hlökohtainen kirjekin, on jokaisen henkilökohtainen ja sitä väärinkäytettyä tekee rikoksen! Huom. kirjesalaisuus!

Äänestä
  • että yrityksessämme tapahtuu muutoksia, on tehty kyselyitä ym ja kauheat paineet, kaikki pelkäävät työpaikan menettämistä. Jos otan asian tässä vaiheessa esille, tulee kenkää. Mutta ei kai tuollainen juttu ihan heti vanhene, voihan sen ottaa esille myöhemminkin...

    Äänestä

  • v-mäinen juttu kirjoitti:

    että yrityksessämme tapahtuu muutoksia, on tehty kyselyitä ym ja kauheat paineet, kaikki pelkäävät työpaikan menettämistä. Jos otan asian tässä vaiheessa esille, tulee kenkää. Mutta ei kai tuollainen juttu ihan heti vanhene, voihan sen ottaa esille myöhemminkin...

    Meillä esimies tutkii sähköposteja ja tietää esim.
    salasanat ja kerran hän vielä ääneen kysysi salasaanani ja kas kummaa uusi henkilo oli puolellani ja teki omia juttuja, mutta meni vaan minun tunnuksella sisään. Nostin metelin, eipä ole näkynyt mokomaa sen jälkeen. Onko sen rikos.

    Äänestä

  • minun kirjoitti:

    Meillä esimies tutkii sähköposteja ja tietää esim.
    salasanat ja kerran hän vielä ääneen kysysi salasaanani ja kas kummaa uusi henkilo oli puolellani ja teki omia juttuja, mutta meni vaan minun tunnuksella sisään. Nostin metelin, eipä ole näkynyt mokomaa sen jälkeen. Onko sen rikos.

    www.tietosuoja.fi

    1.10.2004 Laki yksityisyyden suojasta työelämässä 6.luku

    Äänestä

  • minun kirjoitti:

    Meillä esimies tutkii sähköposteja ja tietää esim.
    salasanat ja kerran hän vielä ääneen kysysi salasaanani ja kas kummaa uusi henkilo oli puolellani ja teki omia juttuja, mutta meni vaan minun tunnuksella sisään. Nostin metelin, eipä ole näkynyt mokomaa sen jälkeen. Onko sen rikos.

    lukea sähköpostiasi, laki on takana.

    Äänestä

tekisin rikosilmoituksen. Toisen sähköpostia EI saa lukea, eikä käyttää. Yksityissuojan rikkomistahan tuo on.

Äänestä
  • Missään asiassa, mene töihis siitä ja sitä tänne on tultu tekemään, jos juttelin jonkun kanssa
    esimieheni sanoi, tarvitaankotäällä psykologin apua vai mitä muuta.
    Sellainen on työpaikka esim. Vantaalla.

    Äänestä

  • minua ei kuultu kirjoitti:

    Missään asiassa, mene töihis siitä ja sitä tänne on tultu tekemään, jos juttelin jonkun kanssa
    esimieheni sanoi, tarvitaankotäällä psykologin apua vai mitä muuta.
    Sellainen on työpaikka esim. Vantaalla.

    on kuultu muualtakin päin Suomea..yäk yäk YÄK

    Sähköpostin lukeminen ja käyttäminen on tosiaan rikos, mutta mitä jos sijainen sattuu olemaan mukava ihminen, eikä haluaisi häntä liemeen. Tekikö tuon mokan ajattelematttomuuttaan?

    Alkuperäinen

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


lukeminen kirjoitti:

Miten suhtautuisitte, jos olisitte olleet monta kuukautta poissa työpaikaltanne, teillä olisi ollut sijainen, jolle on laitettu oma sähköposti koneellenne. Kun kävisitte sijaisen luona, hän olisikin alkanut käyttää teidän sähkopostia sillä perusteella, ettei kukaan kuitenkaan ymmärrä lähettää hänen osoitteellaan sähkopostia. Sijainen on saanut tietoonsa teidän tunnukset käydessään perehtymässä tulevaan työhön. Tekisittekö rikosilmoituksen?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu