aina puhutaan että tunti-palkkoja ei pysty
työn antaja pudottaan,mutta kyllä täälläkin
yrityksessä missä olen töissä on palkan pudotus
projekti käynnissä,missä urakat pois ja lisäksi
monet työntekijät joutuvat laskemaan tunti-palkkojaan esim n.12e > 8-9e/h ja ilmeisesti
liiton myötä vaikutuksella(pam).Asian tekee
viellä kummalliseksi että taloon tulleet vuokra-
työntekijät saattavat saada 10e/h.Se kokemus
mikä itselläni on pamista,ei kyllä paljon kiitosta saa sanovat vaan että eivät voi asialle
mitään jos esim työntekijä irtisanotaan,ei katsota oikeudessa laitonta irtisanomista,vaikka
sen käytännössä myöntää myös työnantaja.kyllä
jäsen-maksut kelpaa mutta tiukan paikan tullen
ei löydy instanssia joka puolustaisi laittomasti
irtisanottua työntekijää.
työn antaja pudottaan,mutta kyllä täälläkin
yrityksessä missä olen töissä on palkan pudotus
projekti käynnissä,missä urakat pois ja lisäksi
monet työntekijät joutuvat laskemaan tunti-palkkojaan esim n.12e > 8-9e/h ja ilmeisesti
liiton myötä vaikutuksella(pam).Asian tekee
viellä kummalliseksi että taloon tulleet vuokra-
työntekijät saattavat saada 10e/h.Se kokemus
mikä itselläni on pamista,ei kyllä paljon kiitosta saa sanovat vaan että eivät voi asialle
mitään jos esim työntekijä irtisanotaan,ei katsota oikeudessa laitonta irtisanomista,vaikka
sen käytännössä myöntää myös työnantaja.kyllä
jäsen-maksut kelpaa mutta tiukan paikan tullen
ei löydy instanssia joka puolustaisi laittomasti
irtisanottua työntekijää.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Muutama vuosi sitten oltiin siinä jamassa että oli kaksi vaihtoehtoa: joko palkkoja lasketaan, lomarahat annetaan pois eikä tupokorotuksia tule tai sitten montakymmentä irtisanotaan.
Valinta oli helppo ja porukka yksimielistä. Kun kukaan ei ollut varma omasta työpaikastaan, suostuimme ensimmäiseen vaihtoehtoon.
Kaikilla oli vielä työnsä mutta vuosiansiot tippu roimasti.
Tällaiset ratkaisut on kuulema luvallisia. Paikallisia sopimuksia on lupa tehdä, sanoi työehtosopimus mitä tahansa.
Näin pitää tehdäkkin tai me omistajat vaihdamme teidät halvempiin Puolalaisiin/Virolaisiin.
Tässä maassa pitäisi ammattiliitot lopettaa ja siirtyä järjestelmään missä me työnantajat määrittelemme oikeat palkat, tämä siksi että meillä on se tieto siitä mikä on kilpailukykyinen palkkataso työläisillä.
Meillä työnantaja yritti alentaa palkkoja ja karsia muita etuja. Mutta onneksi meillä on hyvä luottamusmies ja me kaikki olemme PAMin jäseniä joten liiton tuella ja yhteistyöllä saimme neuvottelutuloksen jossa palkkoja ei alennettu.
Liittoon kuuluvien palkkoihin ei puututa, sillä se ei tule onnistumaan, mutta sellaisten yksinkertaisten työntekijöiden palkkoihin voi kyllä puuttua ja myös lomarahoihin, pekkasiin.. Tämä on hieno asia.
Kuulumme liittoon, olemme järjestäytyneet.
Mutta työnantajamme on kaupunki. Kunnissa näin pystytään tekemään. Ei sille liittokaan voi mitään.
Kun siinä työpaikan kahvitauolla katsellaan toisesta toiseen kuka saattaa joutua lähtemään ja kuka saa pitää työpaikkansa ja luottamusmies on vielä löylyä lyömässä, niin vaihtoehdot on vähissä.
Tämä tapaus sattui joitakin vuosia sitten, ei ole ihan tuore juttu. Mutta oikeasti siis näin voi tapahtua.
Enkä pidä itseäni tai työkavereita mitenkään yksinkertaisina! Meillä ei vaan ollut paljon vaihtoehtoja!
sovellettava TES:ssä olevia ehtoja.
Myös TES-laki sanoo samoin, että noita ehtoja sovelletaan myös ei-järjestäytyneisiin työntekijöihin. eli ei mahdollista!
Viekä tuo juttu sitten käräjäoikeuteen!
tai nyky-Kiinassa.
Hyvä valtio suojelee, kun ollaan kaikki sen jäseniä.
eli teillä pienempi kuin vuokratyöläisillä.
tasavertaisuuspykälän rikkominenko?
"sama palkka samasta työstä" - ainakin tuo on tuo periaate.
ammattiliiton kannattaisi mennä viemään juttua tästä näköulmasta Työtuomioistuimeen.