Kertokaapas jotka paremmin tiedätte. Olen töissä yrityksessä jossa on n.15 henkilöä töissä. Yritys ei ole maksanut yleiskorotuksia koko historiansa aikana (vuodesta 2000) työntekijöilleen. Asiaa tiedustellessa toimitusjohtaja vaan sanoo että asia ei koske teitä. Onko työnantajan lainmukaan pakko kuulua johonkin työnantajajärjestöön ja millä perusteella yritys luokitellaan mihinkin ryhmään korotusten suhteen. Alkaa pikkuhiljaa hermot menemään koska palkat ei muutenkaan ole todellakaan häävit!
Taas ilman yleiskorotusta?
Jarkko
3313
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Ota yhteys ammattiliittosi tai jos et kuulu vielä, niin liity ensin.
Työnantajan ei tarvitse kuulua mihinkään työnantajajärjestöön, vaan voi olla ns. villi työnantaja, jos niin parhaaksi näkee.
Kuuluminen tai kuulumattomuus työnantajajärjestöön ei kuitenkaan vaikuta valvollisuuteen noudattaa työehtosopimuksia.
Vaikuttaa, että työnantajasi on melkoinen mulkku. Suosittelisin uuden etsimistä.
Palkkasaatavia voi muuten periä useiden vuosien takaa.
Reilupeli pitää olla, puolin ja toisin.
Totta tosiaan, työnantaja voi olla "villi" eli sen ei ole pakko kuulua työnantajaliittoon.
Yleiskorotuksen "tausta-ajatuksena" on kuitenkin, että myös niiden työnantajien jotka eivät ole järjestäytyneitä, tulisi yleisperiaatteita noudattaen antaa työntekijöilleen yleiskorotus...
Yleiskorotushan on tavallaan hyvitystä inflaatiosta (eli hintojen noususta) ja sen ideana on nimen omaan ns. säilyttää palkan ostovoima. Toisin päin ajateltuna: jos et saa yleiskorotusta, niin sun palkkahan periaatteessa laskee...
Mutta niinkuin joku tuossa totesikin, mulkku työnantaja voi olla välittämättä paskaakaan koko asiasta.