Hmm. Onko Suomessa olemassa mitään lakia tai suositusta siitä, että samassa työpaikassa samaa työtä tekevien pitäisi saada samaa palkkaa? Tällä hetkellä epäsuhta on melkoinen, sillä itselläni palkka on himppusen verran yli 2000 euroa ja työkaverilla tuossa vieressä melkein 2500 euroa. Työ on täysin samaa, vuorot täysin samat. Itse olen tullut taloon reilu vuosi sitten ja ko. kollega vuotta aiemmin.
Muutenkin tällä hetkellä tilanne on se, että olen varsinaisessa palkkakuopassa muihin työkavereihin verrattuna. Tyhmyydestä siis varmaan palkitaan, kun en älynnyt pyytää tarpeeksi liksaa taloon tullessani. Onkohan tähän nyt ainoa keino palkankorotuksen pyytäminen vai onko olemassa jotain määräystä siitä, kuinka suuri ero samaa työtä tekevien palkoissa saa olla? Kyseessä on suuri IT-alan yritys.
Astuiko jo muuten voimaan se laki, että toisten palkat pitää halutessaan saada tietoonsa? Mitä kautta tätä asiaa pitäisi tiedustella?
Muutenkin tällä hetkellä tilanne on se, että olen varsinaisessa palkkakuopassa muihin työkavereihin verrattuna. Tyhmyydestä siis varmaan palkitaan, kun en älynnyt pyytää tarpeeksi liksaa taloon tullessani. Onkohan tähän nyt ainoa keino palkankorotuksen pyytäminen vai onko olemassa jotain määräystä siitä, kuinka suuri ero samaa työtä tekevien palkoissa saa olla? Kyseessä on suuri IT-alan yritys.
Astuiko jo muuten voimaan se laki, että toisten palkat pitää halutessaan saada tietoonsa? Mitä kautta tätä asiaa pitäisi tiedustella?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Palkat siis sovitaan työnantajan kanssa ja eri työntekijöillä voi olla samastakin työstä aivan eri palkka. Olen itsekin it-alalla ja vaikka olen vastuullisemmassa hommassa kuin kollegani, sain pienempää palkkaa. Koska tämä kollega tuli firmaan minun jälkeeni ja oli ymmärtänyt pyytää alunperin parempaa palkkaa. Tilanne sitten tasoittui hetkeksi, kun minä sain palkankorotuksen, mutta romuttui nopeasti, kun kollegani pyysi niin ikään palkankorotusta. Tällä hetkellä teemme samaa työtä, erona vain se, että minä vastaan koko projektista, teen enemmän töitä ja hoidan muidenkin työt, jos heiltä jää tekemättä. Niin..ja saan pienempää palkkaa.
mistä voit tietää, että teet TÄYSIN samaa työtä ja SAMAN verran kuin kaverisi? Jos on kyseessä esim.puhelin työ, toinen voi vastata päivän aikana esim.kolmeen puheluun enemmän kuin toinen.Palkanlaskijoillakin toisella voi olla viiden henkilön palkat laskettavana enemmän kuin toisella.Joku myyjä voi palvella enemmän asikakkaita vuoronsa aikana kuin toinen jne......
Ehkä jossain luikuhihnalla jossa molemmille annetaan yhtämonta palikkaa koottavaksi samassa tahdissa voidaan puhua samasta palkasta samasta työstä.
Sillon kun on veronäyttely voit käydä katsomassa verotoimistossa kaverin palkan.
Tuo on IT-alalla ilmeisesti yleinen käytäntö. Itselläni on vastaavaa kokemusta parista suurehkosta alan yrityksestä useamman vuoden ajalta.
Työnantajien on helppo kyykyttää työntekijöitä, kun alan tilanne on mikä on. Jos ei palkka miellytä niin aina saa tilalle uuden tekijän, sillä tykinruokaa riittää.
Alan työntekijöiden järjestäytymisaste on myös ollut verrattain huono, mistä työnantajat ovat hyötyneet.
Palkkaan tuntuu vaikuttavan myös "pärstäkerroin", mikä on tietysti väärin.
Itse otin loparit, kun taloon tuli kokemattomampaa väkeä paremmalla palkalla vastaaviin tehtäviin.
Jutun opetuksena on se, että palkkaa kannattaa pyytää heti alkuun "tarpeeksi", sillä harvoin se tulee siitä radikaalisti nopeasti nousemaan, varsinkaan näinä aikoina.
Kyllä mä taas olen sitä mieltä, että kannattaa mennä vähän pienemmälläkin palkalla, kunhan pääsee taloon sisään. Sitten voi pyytä lisää. Pienempi vaiva se niille on nostaa sun palkkaa kuin alkaa taas opettaa uutta tyyppiä niihin hommiin. Varsinkin vielä jos olet osoittautunut hyväksi hommissasi.