Olen vanhainkodissa 3 vuorotyössä. Haaveilen jääväni osittaiselle hoitovapaalle (max 30h/ viikko) kunnes 4 v kuopukseni on käynyt toppuluokan.
Kuinka kauan olette olleet osittaisella hoitovapaalla? Kehtaanko esim. hakea nyt moneksi vuodeksi vai kannattaako hakea vain esim. vuodeksi?
Minkälaisiin syihin voi työnantaja vedota ettein saa ollenkaan osittaista hoitovapaata? Onko esim. huono sijaistilanne kattava syy?
Kuinka kauan olette olleet osittaisella hoitovapaalla? Kehtaanko esim. hakea nyt moneksi vuodeksi vai kannattaako hakea vain esim. vuodeksi?
Minkälaisiin syihin voi työnantaja vedota ettein saa ollenkaan osittaista hoitovapaata? Onko esim. huono sijaistilanne kattava syy?
Vastaukset 3
Vanhimmat
En osaa kysymyksiisi vastata mutta kiinnostaisi tietää mikä on toppuluokka?
Eppu, toppu kolkki nelkki viikki kuukki...
Eli toppuluokka on peruskoulun toinen luokka koululaisten omalla kielellä lausuttuna. Ja ilmeisesti tässä tapauksessa äitikin on saanut vaikutteita kys. slangista...
Kannattaa hakea netistä finlexin kautta esille työaikalaki ja käydä se läpi jolloin saat kuvan oikeudestasi lyhennettyyn työaikaan.
Työaikalain 15 §:ssä kerrotaan, että työnantajan on PYRITTÄVÄ järjestämään työntekijälle mahdollisuus lyhennettyyn työaikaan myös sosiaalisista ja terveydellisistä syistä.
Laki on velvoittavaa tekstiä ja ellei työnantaja pyri lyhennystä järjstämään niin työnantaja rikkoo lakia. Pelkkä toteamus, että ei voi myöntää lyhennettyä työaikaa ei riitä.
Kielteinen päätös on perusteltava Hallintolain 45 §:n mukaan kirjalliseen virkavapauspäätökseen.
Jos työnantaja ei jostakin syystä myönnä lyhennettyä työaikaa niin on hyvä esittää esim kysymys mitä hän on tehnyt asian eteen pyrkiessään järjestämään lynennetyn työajan lain edellyttämällä tavalla.
Voi myös laskea lyhennyksen tuntimäärän koko työyhteisön tuntimäärästä niin saa jonkinlaisen kuvan onko lyhennyksellä oikeasti merkitystä koko työyhteisöä ajatellen.
Ehkäpä lyhennyksen hakeminen aluksi vaikkapa puoleksi vuodeksi tai vuodeksikin voisi mennä paremmin läpi aloitus. Mikäli työnantajan mielestä lyhennys ei vaikuta "pahalta" niin jatkoa saisi sitten helpommin.
On työnantajan kannalta hyvää henkilöstöpolitiikkaa joustaa työajassa, jos vaan tilanne niin sallii ja perustelut ovat oikeat.