Onko sallittua sellainen jaottelu kun meillä on joskus esim. sunnuntai ylitöitä tyrkyllä,joista saa 3 tai 4 kertaisena palkan.Ne ovat haluttuja ja niihin poimitaan työntekijät listasta johon voi kirjoittaa nimensä ja osoittaa halukkuutensa tulla näin pyhänä töihin.Mutta valinta tapahtuu suoraan sairauslomaprosenttien mukaan eli vähiten poissaolleet aina napsivat nuo pyhät.Kysyttäessä suoraan onko näin niin esimies sanoi että miten noin sairas mies viitsii lisää hommia vaatia kun entisiäkään ei pysty hoitamaan!!Asiallista puhetta esimiestason ihmiseltä?En ole jaksanut mennä pääluottamusmiehelle puhumaan aiheesta mutta ottaa kyllä päähän.
sairastelusta
rangaistus
201882
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 20
Vanhimmat
Kyllä se esimies saa valita kenelle ylitöitä tarjoaa. Ei niitä patalaiskoille sairastelijoille tarvitsekaan tarjota. Eikä edes ahkerilla sairastelijoille. Eikä kenellekään muullekaan, jolle ei halua.
Sitten varmaankin esimies voi käyttää mielivaltaa myös vaikkapa olla antamatta ylitöitä naisille.Tai vaikkapa alentaa kyömynenäisten palkkaa.
Mitä tekemistä palkan alentamisella on ylitöiden jakamisen kanssa? Mikään laki tai TES ei määrää esimiestä jakamaan ylitöitä tasaisesti. Valta on esimiehillä. Juuri sen takia esimies on esimies.
on syrjintää jos sairaslomien perusteella noita jaetaan.Oletko ihan sekaisin!!!Sairaslomat ovat sairaslomia ei niiden perusteella voi heikentää kenenkään asemaa!
Tekijöille töitä löytyy ja sairastelijat saavat lopun ikänsä haaveilla ylitöistä. Kyllä sitä pyhäpäivinä ollaan sitten niin tervettä niin tervettä. Tavallisessa aamuvuorossa ei sitten tapahdukaan yhtään mitään.
Oletko itse ihan sekaisin? Tottakai esimies saa antaa ylityöt ahkeriksi osoittautuneille työntekijöille. Jatkuvasti sairastavat eivät ole ahkeria. Vai väitätkö muka että jatkuvasti sairastavat ovatkin firmalle niitä tuottoisimpia työntekijöitä?
Johan se on turvallisuusriski laittaa sairasaltis työntekijä tekemään ylitöitä. Jos ei kerran sairastamatta selviä lakisäätäisistä tunneista, niin mitenkä sitten ylitunneista? Entä jos jotain tapahtuu? Aijaijai... Kyllä sellainen on itse sekaisin, joka sairastelijalle tarjoaa ylityötunteja.
jos sairaslomalla olijat saisivat tulla töihin viisinkertaisella palkkalla jos se heille sopisi.Mutta tämä olisi laitonta.Eli nyt on kyse yksinketaisesti siitä että ENEMMÄN sairastelevan KOKONAISANSIOT jäävät HUOMATTAVASTI pienemmiksi kuin MUIDEN.Eli sairaslomat eivät ole nykyäänkään täysin palkallisia kun KOKONAISUUTTA arvioidaan.
Kenelläkään ei ole oikeutta ylitöihin, eikä velvollisuuttakaan. Työnjohdolla on täysi oikeus jakaa ne aivan haluamallaan tavalla kunhan kenenkään kohdalla ei laissa määrätyt tuntimäärät ylity.
että ensimmäinen sairaslomapäivä olisi karenssipäivä.
Ainakin meillä maanantaitkin menisivät paremmin.
Oikeasti sairaille sitten kunnon korvaus.
Ei sairaana pidä saadakaan ihan samaa palkkaa. Jäähän siinä pois tuottavuus ja osa työntekijän kustannuksistakin.
Tässäkin monelta osin toimii tuo kuuluisa tuloloukku.
Jos saat saman olet töissä tai ei, niin monet valitsevat mieluummin tuon töistä poissa olon. Oli sitten sairas tai ei.
Ja muut tekevät hänenkin työn.
Sekö hyvä?????????
Onhan se ihan loogista ja ymmärrettävää, että ne jotka ovat terveimpiä ja vähemmän poissa töistä jaksavat tehdä paremmin ylitöitäkin. Jos on muutenkin usein työkyvyttömänä niin ei kai sellaista ihmistä pidä enää ylimääräisillä töillä rasittaa.
että nuo lusmut sairastaa arjet, mutta pyhinä oltais 300%.lla valmiita töihin. Työt pitää antaa niille jotka töitä haluaa muutoinkin tehdä.
Yllättävien sairauspoissolojen vuoksi jouduttiin monesti teettämään poissaolijan työt työssäolevilla siinä oman työn sivussa. Ylitöitä toki oli tarjolla, periaatteessa edellisen vuoron työntekijä ei olisi saanut poistua ennenkuin seuraavan vuoron mies ilmestyi paikalle. Jos sitten esim. johonkin erikoisprojektiin tarvittiin joku tekemään ylitöitä, niin kyllä siihen valittiin niistä jotka muutenkin kävivät säännöllisesti töissä. Tämä on käytäntö edelleen ko. työpaikalla, ja se on oikeus ja kohtuus. Lusmut voisivat harjoittaa vähän itsetutkiskelua.
Meillä on juuri noita "lusmuja", jotka sairastavat "halvat" päivät ja olisivat valmiita tekemään ylitöitä pyhinä. Olen suoraan sanonut, että pyhäylityöt ovat "palkintoja" joita ei lusmuille anneta.
mielestä sairaslomat ovat "neutraali" asia ts. jos joku ottaa ne huomioon jossain tapauksessa niis osoittaahan se vastuutonta piiskausasennetta tai jos käytän vertauskuvalli
sesti "natsiluonetta" eikös vain?Eli ne joiden immunitetti tauteja vastaan on parempi ja jotka ovat kestävävämpiä ja vahvempia saavat tehdä tiukkaa rahaa mutta ne jotka sairastelevat useammin fysiikastaan johtuen useammin eivät ole kelpoja samoihin hommiin terveinäkään?
onko työtuomioistuimessa ollut tälläistä enakkoratkaisua vai voidaanko todeta että sairastelu selkeästi vaikuttaa palkkaan vaikka ei putoaisikaan kela rahalle?Eli mistä tuo korvaus haetaan?Ja miten se lasketaan?Vai onko niin että että pyöritellään päätä viisi vuotta kunnes tuo on itsestäänselvyys kuin naisten äänioikeus?
Sairastelevana olen tyytyväinen, ettei minulle teetetä ylitöitä. Esimies suhtautuu sairasteluuni hyvin eli kysyy voinnistani ja miten arvioin työkykyni eli mitä duunia teen ja miten puolestaan hän voi huomioida sen työlistoja tehdessään.
Pidän ihan luonnollisena, että ylityöt teetetään niillä, jotka jaksavat tehdä normaalit vuorot ja tärkeää poikkeuspäivät teetättääkin niillä, jotka suurella todennäköisyydellä eivät sairastu ko. päivänä ja paikkaajaa sitten etsimään.
Korvauksia? Sairastaessa on työnantajan omavastuu muistaakseni 9 päivää. Kela korvaa loppuajan. En lähde itse riehumaan korvauksia esim urakehitykseni hitautta psyykensairauden johdosta. Joskus näitä lukiessa tuntuu, että psyyken sairaana on realistimpi kuin jotkut terveinä.
Ilmanmuuta ihmisen sairaus pitää ottaa huomioon, kuten myös muut erikoispiirteet. Tässä keskustelussa onkin kyse lusmusta, joka ei todellakaan ole oikeasti sairas.
Meillä tehdään harvoin ylitöitä. Mutta, ihan satavarmasti en pyydä sunnuntaisin töihin henkilöä, joka on muutoin paljon poissa.
Kyse ei suinkaan ole siitä, että katsoisin sairastelevan työntekijän huonoksi, vaan siitä, että jos on muutoin paljon pois, en voisi koskaan olla varma, että hän ilmestyy töihin.
Joten siksi valitsen työntekijöistä ne, jotka ovat vähän muutoinkin pois ja tiedän ahkeriksi.
Ymmärrän täysin hyvin, että esimiehesi on noin vastannut. Jos on paljon sairas, on siihen joku syy, miksi ihmeessä siis kuormittaa tuota työntekijää lisää. Ei tosiaankaan ole syrjimistä.
unohtua, että ollaan tekemässä töitä yrityksen hyväksi.
Ei yritys ole työntekijöitä varten pysytyssä, vaan työntekijöitä, huom. työntekijöitä tarvitaan tuotannon tekemiseksi.
Työnjohdon tehtävänä on tuottaa yrityksen palvelut parhalla mahdollisella tavalla.
Ennen kaikkea yrityksen, mutta myös henkilökunnan kannalta.
Ei todellakaan ole oikein että paljon sairastavia kuormitetaan ja mahdollisesti tarvitaan paikkauksen paikkausta.
Aika ikävää meilläkin kun tilalle joudutaan kotoa häiritsemään toinen varamies.
Kärsiihän siinä perehe-elämäkin.
Hienoa jos on riittävästi niitä joilla on hyvä terveys ja ylityöt maittavat.
epäkohteliaasti esitettu tuo asia sinun tapauksessasi.
Itse olen saman asian kanssa ollut muutaman kerran tekemisissä ja kertonut ihan rehellisesti miten asia on.Eli minä esimiehenä en halua rasittaa liikaa työntekijöitä ja erityisesti paljon sairastaville työntekijöille en tahdo lisää taakkaa lisätä.Lisäksi katson myös minkälaisia s-lomia eri työntekijöillä on.Kyllähän se kertoo jotain jos tietyllä ryhmällä on keskimäärin 20-25 prosentti poissaoloja ja juuri to-pe ja ma-ti.Meidän alalla on keskisairaspoissaoloprosentti 6,2 ja jos paljon yli menee niin homma pitää selvittää.
Mietippä vähän sitä yrittäjääkin.
Luuletko että kaikki yrittäjän kuppaavat sinua ja voit hyvällä omallatunnolla lepäillä jos siltä tuntuu?
Anteeksi jos ei juttu ole näin mutta jotenkin sellainen kuva jäi.
Mä olen sellainen vähän sairastava, tosin mun motivaatio on melko alhaalla tällä hetkellä juurikin siitä syystä etten hyödy mitään siitä että olen töissä enkä saikulla. Vaikka olenkin alle 30vuotias niin tunnen olevani niitä vanhanliiton miehiä jotka eivät ulise joka vaivaa, tyyliin valita olkapäätä ja saikkulapussa lukeekin polvi. Kyllä se täytyy vähintään ylitöissä näkyä että vähän sairastavat saavat niitä tehdä, se on itseasiassa vähintä millä firma voi vähän sairastelevia kiittää. Jos ylityöt jaettaisiin sairasteleville ja työssäolijoille tasapuolisesti niin kyllä minäkin alkaisin saikuttamaan. Siis tän huomaa hyvin ettei ne jotka ovat saikulla usein ymmärrä niitä jotka ovat vähän poissa. Siinä tuntee jo muutenkin aika totaalista turhautumista kun porukka puhuu jo ennakkoon että ollaan saikulla jos se ja se asia ei mene läpi. Sitten jos on töitä vain lauantaina niin ei nämä perussaikuttajat niitä halua tehdä, vain la-su kelpaa taikka su. Sehän olisi ihan täyttä haista v*ttu sanomista näille tunnollisille jos saikuttajat saisivat hyvät viikonloput. Kyllä siinä alkaa itse kunkin moraali rappeutumaan jos työnantaja tekee tälläistä. Eli tottakai niiden vähän saikuttavien tulee saada tehdä ne parhaat ylityöt. Varsinkin kun näillä vähän saikuttaville on yleensä myös korkea moraali niin aika tehokkaasti se moraali laskisi työnantajaa kohtaan.