Kun puhutaan, että nuoria-aikuisia ei ay toiminta juurikaan kiinosta ja järjestäytyminen on heikonpuoleista, niin tähän on ihan selvä syy. Ay liike aijaa pelkästään ns vakituisessa työsuhteessa olevien asiaa ja on hiljaisesti hyvksynyt kohtuuttomien pitkien määräaikaisten sopimusten ketjuttamisen ja älyttömän vuokratyövoiman käytön. Ay toiminnasta paistaa nykyään läpi oman edun tavoittelu, käytetään normaalissa tilauskannassa vuokratyntekijöitä ja palkataa kaikki uudettyöntekijät määräaikaisilla sopimuksilla, niin voidaan kysynnän hiljentyessä helposti potkaista kaikki ns puskuri työvoima pois ja itse harjoittaa teollisuuskävelyä. Kysyisinkin miksi, kun muutosturvasta on neuvoteltu säädetty määräaikaiselle työntekijälle määrätty ehto 3v samalla työnantajalla kun jonkun hallituksen suositus oli, että yli 2v määräaikaisia sopimuksia ei tehtäisi vaan 2v jälkeen olisi vakinaistettava?
Määräaikainen työsuhde
moi.-1
6726
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Pitkille määräaikaisuuksille voi olla ihan laillinenkin peruste. Esimerkiksi äitiysloman sijaisuus ja hoitovapaan sijaisuus siihen perään voi hyvin olla yli kolmen vuoden pesti, ilman, että mitään määräaikaisuussääntöjä on edes teoriassa rikottu.
Jos TA ketjuttaa määräaikaisia sopimuksia ilman perustetta, niin ne tulkitaan laissa toistaiseksi voimassa olevaksi sopimukseksi.
Kun TA jättääkin sopimuksen uusimatta, niin silloin pitää rohkaistua ja huomauttaa työsopimuksen olevan tosiasiallisesti 'vakinainen' ja vaatia syitä irtisanomiselle. Tästä voi joutua käräjille asti mutta selvässä tapauksessa TA saa automaagisesti turpaansa ja sinä korvaukset (TA:n tyhmyystesti).
Parempi on tietenkin itsesi (ja ehkä TA:nkin) kannalta, että otat asian puheeksi ja vaadit TA:lta kirjallisena vakinaisen* työsuhteesi.
-R-
--
*eli tutki onko määäaikaisuudelle perusteita
kuten työttömät, määräaikaiset, tukityöllistetyt. Ay liike ei ole korvaansa lopsauttanut yhteiskunnan huono-osaisten suuntaan vuosikausiin. Miksi alkaisit heitä tukea, karkottavat loputkin hommat halpamaihin.
asioista ennenkuin alat kirjoittelemaan päättömiä.
määräaikaisten sopimusten ketjuttaminen (käytännössä toinen/kolmas määris) katsotaan toistaiseksi voimassa olevaksi sopimukseksi..
Kyllä kannatti taas kirjotella tuli paljon uutta tietoa. Täytiikin soittaa liittoon ja tarkistaa asia.
Paikkansa, paperitehtaalla on ollut 7 vuotta ketjutettuja työsuhteita milloin 2 kuukautta milloin puoli vuotta noin 30 :llä työntekijällä.
Ja nyt saivat lähteä ulos ilman irtisanomispalkkaa.
Vaikka löysin tälläisen lain niin ei auta.
"Vakituisesti määräaikainen?
Määräaikaisen työsopimuksen kestolla ei ole ylärajaa. Kymmenenkin vuoden pesti on mahdollinen, mutta viiden vuoden jälkeen työntekijää koskee irtisanomisaika.
Lyhyissä, alle kahdeksan kuukauden mittaisissa työsopimuksissa koeaika voi olla korkeintaan puolet työsopimuksen kestosta. Esimerkiksi kuuden kuukauden pesti ei voi olla kokonaan lain sallimaa puolen vuoden koeaikaa, vaan maksimimääräksi tulee tässä tapauksessa kolme kuukautta.
Kun työsopimus on määräaikainen, työsuhde voidaan lopettaa kesken sopimuskauden molempien osapuolten niin halutessa. Yritys voi purkaa määräaikaisen työsopimuksen esimerkiksi yrityssaneerauksen yhteydessä tai työnantajan kuollessa. Syyksi kelpaa myös se, että työntekijä rikkoo työsopimusta tai lakia niin vakavasti, ettei voida edellyttää työnantajalta joustoa tai pitkämielisyyttä. Työsopimuksessa mainituista töistä kieltäytyminen tai humalassa esiintyminen työpaikalla ovat päteviä irtisanomissyitä. Työntekijä taas voi purkaa sopimuksen esimerkiksi silloin, jos häntä on oleellisesti johdettu harhaan työsopimusta solmittaessa tai palkkaa ei makseta sopimuksen mukaan