Teinkö oikein,

Minulla meni työnantajan kanssa (esimiehen) sukset ristiin palkka-asioissa.

Työsuhteeni oli osa-aikainen. Ehdotin että työsuhteeni kokoaikaistettaisiin ja työnantaja hakisi matalapalkkatukea, jota saa yli 55-vuotiaan kokoaikaisen työntekijän palkkaamiseen.

Tätä ei työnantaja hyväksynyt. Pyysin että minut irtisanotaan tuotannollisista- ja taloudellista syistä johtuen. Tähän työnantaja suostui ja irtisanoi minut. Kysymyksessä on hyvin menestyvä yritys.

Olenko osallistunut työvoimaviranomaisten huijaukseen työnantajan kanssa?

Voiko työnantajaa syyttää petoksesta ja minua avunannosta siihen? Vai olenko itse petoksen uhri? Vai olenko peräti yllyttäjä, joka saa saman tuomion kuin tekijä?

Juttu on alkanut painaa minua nyt, kun olen ollut ansiosidonnaisella päivärahalla jonkin aikaa. Pitkän työurani aikana en ole osallistunut mihinkään vilppiin.
1393
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Työvoimaviranomaisten erehdyttämiseen olette syyllistyneet.

--
Moraali ja oikeustaju

Rikoksen uhrina on työttömyysvakuuttaja ja hyötyjänä sinä itse (päivärahat). Eli sinä olet petkuttanut ja työnantajasi on korkeintaan avunantaja.

Suomalainen 'oikeus'

TA:lla on kassassa rahaa*, joten se tuomitaan sakkoihin. Sinulta evätään päivärahat määräajaksi.

*(voi olla pankin, asiakkaiden tai verottajan rahaa, ei mitään väliä; tuomareilla on hyvin rajoittunut ymmärrys näistä asioista)

--
Käytännössä asiaa vaikea todistaa, jos TA sen kiistää. Jos välttämättä haluat toteuttaa kostonhimoasi TA*:ta kohtaan, niin sinun kannattanee hankkia lisää todisteita.

-R-

--
* TA:si on ollut hyväntahtoinen hölmö. Hän on syyllistynyt moiseen koijaukseen vain sinua auttaakseen, eikä hyötynyt siitä itse mitn.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


vai väärin? kirjoitti:

Minulla meni työnantajan kanssa (esimiehen) sukset ristiin palkka-asioissa.

Työsuhteeni oli osa-aikainen. Ehdotin että työsuhteeni kokoaikaistettaisiin ja työnantaja hakisi matalapalkkatukea, jota saa yli 55-vuotiaan kokoaikaisen työntekijän palkkaamiseen.

Tätä ei työnantaja hyväksynyt. Pyysin että minut irtisanotaan tuotannollisista- ja taloudellista syistä johtuen. Tähän työnantaja suostui ja irtisanoi minut. Kysymyksessä on hyvin menestyvä yritys.

Olenko osallistunut työvoimaviranomaisten huijaukseen työnantajan kanssa?

Voiko työnantajaa syyttää petoksesta ja minua avunannosta siihen? Vai olenko itse petoksen uhri? Vai olenko peräti yllyttäjä, joka saa saman tuomion kuin tekijä?

Juttu on alkanut painaa minua nyt, kun olen ollut ansiosidonnaisella päivärahalla jonkin aikaa. Pitkän työurani aikana en ole osallistunut mihinkään vilppiin.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu