Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työ-ajan muuttaminen ?

    Olen kokoaikainen työntekijä. Voiko työnantaja siirtää omavaltaisesti työnalkamisajankohdan aikaisemmaksi tai myöhemmäksi ?
    Muutamasta tunnista olisi kysymys. tämänhetkinen työaika kestänyt jo vuosia.
    Voiko joku toinen tulla tilalleni tekemään ks. työtä ?
    4567
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Hei!
    Ei voi. Kyllä tekemäsi työsopimus (joko suullinen tai kirjalllinen) pätee. Siihen pitää olla sinun suostumuksesi.

    Äänestä

    • työsopimuksessa ei siis lue klo aikoja.
      tällä hetkellä 08-16 niin voiko siirtää 10-18 ??

      Äänestä

    • elektronilainen kirjoitti:

      työsopimuksessa ei siis lue klo aikoja.
      tällä hetkellä 08-16 niin voiko siirtää 10-18 ??

      Hei!
      Kello 18 asti on vielä päivätyö. Sen jälkeen alkaa iltatyö. Luulin, että työnantaja haluaa pidentää työpäivää. Luultavasti työnantaja tuollaisen työajanmuutoksen voi tehdä. Tosin parhaiten tuohon vastaisi luottamusmiehesi.

      Äänestä

    Perustuen työnantajan työnjohto-oikeuteen. Kannattaa ottaa yhteyttä omaan liittoon ja varmistaa asia. Työehtosopimuksessa saattaa olla määräyksiä koskien työajan sijoittamista ja näissä asioissa on se oma liitto paras lähde.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    elektronilainen kirjoitti:

    Olen kokoaikainen työntekijä. Voiko työnantaja siirtää omavaltaisesti työnalkamisajankohdan aikaisemmaksi tai myöhemmäksi ?
    Muutamasta tunnista olisi kysymys. tämänhetkinen työaika kestänyt jo vuosia.
    Voiko joku toinen tulla tilalleni tekemään ks. työtä ?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu