Joo, se oli hyvä ehdotus; joku kirjoittaja ehdotteli aikaisemmin, että ne yritykset joissa kärsitään työvoimapulasta, tulisivat julkisuuteen.
Ne voisivat ilmoitella pulastaan nettisivuilla; näyttäsivät ne paikat joita ei saa täytettyä.
Sivustolla voisi olla kategorioita;jos paikka on ollut täyttämättä yli 2kk, niille omat sivut,
jos avoinna ýli 4kk,niille omat sivut,
ja vaikka kriisisivustot niille paikoille jotka ovat olleet avoinna yli puoli vuotta.
Tällä tavalla "työvoimapula" näytettäisiin reilusti toteen. Ei enää tarvitsisi selitellä, tai miettiä, että onko työvoimapulaa vai ei.
Itse uskon, tai pelkään, että vähiin jäisi "työvoimapula" sivustojen sisältö.
Ne voisivat ilmoitella pulastaan nettisivuilla; näyttäsivät ne paikat joita ei saa täytettyä.
Sivustolla voisi olla kategorioita;jos paikka on ollut täyttämättä yli 2kk, niille omat sivut,
jos avoinna ýli 4kk,niille omat sivut,
ja vaikka kriisisivustot niille paikoille jotka ovat olleet avoinna yli puoli vuotta.
Tällä tavalla "työvoimapula" näytettäisiin reilusti toteen. Ei enää tarvitsisi selitellä, tai miettiä, että onko työvoimapulaa vai ei.
Itse uskon, tai pelkään, että vähiin jäisi "työvoimapula" sivustojen sisältö.
Vastaukset 14
Vanhimmat
Monelle yritykselle on perusteltua salata työvoimapulaa, koska sen tunnustaminen tai yleisesti julkituonti heikentää yrityksen kykyä saada uusia tilauksia ja asiakaskontakteja.
Useat yritykset hakevat työvoimaa, vasrsinkin siinä suuressa lehdessä, vaikka heillä ei edes akuuttia tarvetta siihen olisi.
Ne toimivat mainosmielessä( muut näkevät että yrityksellä menee kovaa).
Voi tietenkin olla että jotkut yritykset eivät haluaisi esiintyä sellaisilla "työvoimapula" sivuilla. Mutta miksi eivät?
Ihmiset saattaisivat ajatella että tässä yrityksessä on jotain pielessä kun se ei saa työvoimaa. Miksi ihmiset näin ajattelisivat?
Koska kaikki tietävät, että jos yritys on kunnollinen ja työntekijää kunnioittava, sinne on tulijoita enemmän kuin voidaan ottaa.
Nyt on vain epämääräisiä viittauksia että "joillain aloilla" on työvoimapula.
Miten julkisuus voisi vahingoittaa yrityksen imagoa, väheneehän ne tilaukset muutenkin jos työvoimaa ei ole talossa.
Meidän firmassamme on ihan aito työvoimapula. Emme ole ahkerasta etsinnästä huolimatta pystyneet täyttämään avoinna olevaa paikkaa. Tekijää on etsitty lehti-ilmoittelun, työvoimatoimiston ja "viidakkorummun" avulla, mutta tuloksetta. Seuraavat kriteerit täyttävä henkilö saa heti töitä:
Olet alle 28-vuotias, sinulla on ylempi korkeakoulututkinto sekä talouden että tekniikan alalta, osaat sujuvasti kirjoittaa ja puhua suomea, ruotsia, englantia, saksaa, ranskaa ja venäjää, sinulla on vähintään kymmenen vuoden alakohtainen työkokemus, olet avoin ja seurallinen mutta rauhallisen harkitseva ja analyyttinen, pystyt toimimaan sekä tiimissä että yksin, olet joustava, tuloshakuinen, määrätietoinen, komea / kaunis, vähintään 190 cm pitkä (miehet, naiset väh. 175), hyväkuntoinen (cooper 3000m>), dynaaminen, luova ja tietysti sinun arvosi pitää olla samat kuin yrityksemme.
Työtehtäviisi kuuluu myynti, osto, markkinointi, CAD-suunnittelu, web-sivujen päivitys, ohjelmointi, skannaus, mapittaminen, kahvinkeitto ja lomakkeiden lajittelu. Tauoilla käyt raaputtamassa ikkunat johtoportaan autoista ja luomassa lumet niiden ympäriltä. Pystyt toimimaan myös atk-tukihenkilönä ja tarvittaessa myös tuotannon tukena tehtaan puolella. Aloitat aluksi ilmaisena harjoittelijana eli katsomme sovellutko tehtävään. Kuuden kuukauden harjoittelun jälkeen pääset 950 euron kuukausipalkalle, määräaikaiseksi ensin ja jatko katsotaan kykyjen mukaan.
Hahahah. Näinhän se on. Loistavasti kirjoitettu ! :-)
Pitääkö kahvinkeitossa ja lumen luonnissakin osata kieliä? Tämä juttusi ei ollut edes hauska.
Jees, se on ajatuksena hyvä, mutta ei sovi työnantaja puolen pirtaan.
Valmiina pitää ihmisiä olla oven takana pari tusinaa odottamassa ja ruinaamassa työtä, sitten on pomojen mielestään hyvä.
No noitahan on jo tiedossa: sairaalat/ terveyskeskukset (lääkärit, hoitajat), telakat (hitsaajat ym.), IT-ala (suunnittelijat, ohjelmoijat), rakennusala (putki-, sähkö-, ilmastointi- ym. asentajat), taksifirmat (kuskit). Eikö tuo jo ala riittää?
Niin, osaamista ja ammattitaitoa tietysti pitää olla, ei pelkkä työttömyys riitä! Jos ei mitään osaa tai muuten hommiin pysty, niin ei kuulu TYÖVOIMAAN. Niin yksinkertaista se on.
Luettelit tuossa nipun ammatteja, miksi?
Kysymyshän tässä on siitä mitkä yritykset eivät saa työvoimaa. Selviäisi onko sellaisia, ja jos on,selvittettäisiin syyt siihen.
Käsittääkseni vapaana olevat paikat täyttyvät nopeasti.
pätevistä terveyskeskuslääkäreistä syrjäseuduilla. Sellaisissa, missä on vain yhden lääkärin paikka. Esimerkiksi Kainuun ja Lapin jotkut pikkukunnat. Näistä on ollut ihan tv:ssäkin ja näitä kuntia on ilmoittautunut.
Kaikki muu pula on "jossain" epämääräisessä paikassa. Hoitajapula on niistä kahden päivän sijaisuuksia tekevistä - jos olisi pula vakinaisista, niin miksi näitä ei vakinaisteta, tiedän henkilökohtaisesti useita ihmisiä, jotka ovat tehneet vuosia määräaikaisuuksia hoitoalalla.
..tasoa. Työpaikan saavat ne, joilla ei ole lueteun ymmärtämisen taitoa, kun tämä vastaa ammateilla, joita on tv:stä kuullut sen sijaan että vastaisi alkuperäiseen kysymykseen. Listoja osaa kuka tahansa tehdä tai kuulemansa toistamiseen pystyvät vaikeasti vammaisetkin, jos puhekyky on.
Nykyaikana ovat viestintä ja tiedoitus nousseet isoon rooliin.
Esimerkiksi pörssiyhtiöt satsaavat tiedoittamiseen suuria rahoja.Osakkeiden arvothan määräytyvät pitkälti "tulevaisuuden odotusten" mukaisesti.Myös yrityksen "imago" on todella tärkeä tekijä.
Asian laita taitaa olla sama jopa valtion kanssa.
Jos liikaa julkisuudessa puhutaan työttömyydestä tai velkaantumisesta, ihmisten usko tulevaisuuteen järkkyy. Se saa aikaan negatiivisen kierteen; ihmiset eivät enää kuluta, osta tai remontoi asuntoja. Huoli tulevasta luo siis työttömyyttä.
Siksi on parempi korostaa työvoimapulaa, olemassaolevaa tai tulevaisudessa tulevaa. Kannatta myös korostaa miten valtio huolehtii avokätisesti ihmisistä työttömyyden tai sairauden sattuessa. Tällainen viestintä lisää luottamusta tulevaisuuteen.
Todellisuuden tai tosiasioiden kanssa tuon tyyppisellä viestinnällä ei ole mitään tekemistä.
Mut on selviäkin yrityksiä millä on todellinen pula ja vaikeuksia saada työntekijöitä!Suurin osa firmoista mitkä hakee hakee oikeesti kyllä tekijöitä ,mut vaatimukset on kovat ja jos ei ole akuuttia tarvetta niin odottelevat. Olen itsekkin ollut 3 päivän testeissä oli psykologisia päivän toinen päivä oli kaikenlaista tiedon käsitteleen liittyvää suorituskykyä,nopeutta,tarkkuutta ja motorisia kykyjä ja yks päivä 6 ihmistä tenttas ja pyöritteli kaikkia asioita kaikki 3 tenttiä oli eri paikkakunnilla ja loppujen lopuksi en itse mennyt sinne töihin ,koska oli parempipalkkainen työ odottamassa.Mut haen jatkuvasti ns. parempi palkkaista työtä eilenkin kävin haastatteluissa oli yli 100 hakijaa tuntuu et palkkaa on tänhetkesessä firmassa parempi.
"Työvoimapulasta" on kyse silloin, kun hakijat laskevat 300:sta 200:een.