Olen mitä ilmeisemmin osa-aikainen, vaikka työsopparissa lukee toistaiseksi. Viikkotuntimäärä 25, mutta todellisuudessa 35-45. Jos päätän työsuhteen, saan loma-ajan palkan(korvauksen), mutta kuuluuko minulle myös lomarahat (entiset lomaltapaluurahat), jotka maksettaisiin kun palaa töihin? vai pitääkö odottaa niin pitkälle, olla päivä töissä ja sanoo sit vasta itseni irti??
Toinen kysymys koskee ylityökorvauksia. Voiko työnantaja määrätä ne pidettäväksi palkallisina vapaapäivinä ja saan siinä tapauksessa 25h/5, eli 5tunnin palkan, vai voiko vaatia ne rahana korotettuina??? Vai päteekö tuo vapaapäivät eli pvp:t vain arkipyhälyhennyksinä. Mutta voiko nekin vaatia rahana ilman mukinoita? Voi olla että toinen työpaikka kutsuu,enkä kuulu liittoon, niin pikaista tietoa tarvitaan. Kiitos!
Toinen kysymys koskee ylityökorvauksia. Voiko työnantaja määrätä ne pidettäväksi palkallisina vapaapäivinä ja saan siinä tapauksessa 25h/5, eli 5tunnin palkan, vai voiko vaatia ne rahana korotettuina??? Vai päteekö tuo vapaapäivät eli pvp:t vain arkipyhälyhennyksinä. Mutta voiko nekin vaatia rahana ilman mukinoita? Voi olla että toinen työpaikka kutsuu,enkä kuulu liittoon, niin pikaista tietoa tarvitaan. Kiitos!
Vastaukset 2
Vanhimmat
kaupan tes löytyy tuolta:
http://www.finlex.fi/fi/viranomaiset/tyoehto/tyoehto/2001/343
lisäksi kannattaa olla yhteydessä työsuojelupiiriin (ku et kuulu liittoon) linkki sinne tuossa:
http://www.tyosuojelu.fi/fi/
Tsemppiä! Pidä puoles!
Osa-aikainen työntekijä voi olla töissä toistaiseksi voimassaolevalla työsopimuksella = eli vakituinen työntekijä, mutta osa-aikainen sellainen.
Kaupan alan täysivko on 37,5 h. Tämä on myös se "rajapyykki", jonka jälkeen lähdetään katsomaan noita ylityökorvauksia. Osa-aikaisenkin tehdessä ns. ylitöitä, omaan tuntisopimukseensa (25h) nähden, alle tuon 37,5 h tehtävät korvataan yksinkertaisella tuntipalkalla. Ylityöt PITÄÄ maksaa rahana, ja korotettuna sellaisena, mikäli työntekijä niin haluaa. Vapaapäiviksikin muutettuna ne makstaan korotettuina tunteina. Siis nuo yli tuon 37,5 h.
Sitten jos jatkuvasti teet (huom!jatkuvasti) ns. täyttä päivää, pitäisi työnantajan muuttaa työsopimustasi ja maksaa kuukausipalkkaa. Osa-aikainen kaupan alalla ei voi joka viikko tehdä täyttä työviikkoa (paitsi, että tienaat kyllä itse enemmän lomapalkkaa tuolla tavalla=eli olet loppupeleissä se "voittaja"), tes ei sellaista tilannetta tunne.
Sitten lomapalkka ja lomarahat. Kaupan alalla lomaraha =lomaltapaluurahaa maksetaan vain, mikäli lomalta palaa töihin. Se tietysti kuuluu sinullekin, ihan samoin kuin muille, kunhan töihin palaat. Työnantaja vaan voi vaatia lomasi pidettäväksi irtisanomisaikana, joten ainoa vaihtoehto saada nuo, on todellakin se, että lähdet lomalle ja sanot sitten vaikka kesken loman itsesi irti (työsuhteesi kestosta riippuen irtisanomisaikasi on 14 pv eteenpäin) ja palaat lomalta töihin pariksi päiväksi.