Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työnantaja vaatii...

    ...todistuksen siitä, että ei pysty sitoutumaan 10-tuntisiin työpäiviin. Onkohan ihan laillista vaatia nähtäväksi puolison työvuoroja tai muuta todistusta puolison työajoista ja lasten hoitosopimusta??? Mitähän nää työnantajalle kuuluu?
    1650
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Hei!
    Ei todellakaan kuulu. Sitäpaitsi yleinen työaika on 7,5 tai 8 h vuorokaudessa. Riippuu sopimuksesta. Mutta mikään yksityiselämään kuuluva, ei kuulu työnantajalle.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    älyhoi kirjoitti:

    ...todistuksen siitä, että ei pysty sitoutumaan 10-tuntisiin työpäiviin. Onkohan ihan laillista vaatia nähtäväksi puolison työvuoroja tai muuta todistusta puolison työajoista ja lasten hoitosopimusta??? Mitähän nää työnantajalle kuuluu?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu