Työpaikkani soittelee

hei miten menee ja sillee ja olen aina
tuki ja turva. Voi hemmetti, ne ihmiset ei koskaan siellä ollessaan vakuuttanut ystävyyttäni
minulle ja nyt sitten..........
Onko tämä tavallista, minä sanoin itseni irti,
väsyin ja uuvuin ja nyt olen sydänoireita.
Et sillee ja varmasti parhaani tein, minulla oli
ihan omat säännöt ja vaatimukset, joita ei
ollut muilla, liikkuma kielto ja jos liikuin katsottiin mihin menen ja sanottiin ihmisiä
kenen kanssa en saa puhua sanaakaan.
Tarjosin sovintoa ja palaveria, ei tullut ja
sitten eräänä päivänä vein irtisanomis ilmoituksen ja siitäkö "riemu" syntyi.
Voi voi kun ihmiset ymmärtäisimme asiat aikaisemmin, niin välttyttäisiin niin monelta
pahalta ja ikävältä. Hitler aika on jo ohi.
Eikä esimies ole tänä päivänä saa kohdella ihmisiä kuinka haluaa ja sitä sydämen sivistystä,
sitä ei opita koulun penkiltä, mutta se puuttuu,
tosi ikävää, melkein alkaa itkettää kun tiesin
että työni hoidin ja tässä on kiitos.
Toki minussakin oli vikaa ja paljon, mutta sanotiin että se on yksin ja ainoastaan minun vika ja katso peiliin syyllinen on siellä,
ei kukaan jaksa sitä.
3748
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Minä sanoin iteseni irti 5kk sitten. Ja ei ole kyselty perään. Mutta eihän se tj sellaista itsekeskeisyydessään tekisikään. Vähät välittää työntekijöistään. Kunhan itsellä vaan hyvin menee. Muutenkin siellä oli selkärangattomia miehiä ja naisia. Samassa venessä ollaan. Koitetaan kestää. :o) Mutta löytyy uusia paikkoja jossa meitä arvostetaan. Siihen uskon.

Äänestä

Työpaikkakiusaaminen on työyhteisön sairaus. Se jatkuu ja kohdistuu vain uuteen henkilöön, kun edellinen lähtee. Syy ei ole siis sinussa, vaan työyhteisössä.

Työpaikkakiusaaminen on kuten koulukiusaaminen. Sitä ei olisi, jos työyhteisö nousisi sitä vastaan. Samoin kuin koulussa on myötäilijät, on työpaikallakin. He sallivat ja vahvistavat sitä, että työpaikkakiusaaminen jatkuu.

Työpaikkakiusaaminen on kokemukseni mukaan esimiehen toimesta tapahtuvaa. Hänellä on valta ja sitä tarvitaan kiusaamiseen.

Jos on mahdollista, niin oikea ratkaisu on lähteä pois. Omien oikeuksien ajaminen on vaikeaa, esimiehen valta on niin suuri. Valehteleva esimies on pahinta.

Äänestä
  • Työpaikan vaihtamininen Suomessa on kriminalisoitu. Jos haluat vaihtaa työpaikkaa, niin menetät työttömyysturvasi.

    Jos uusi työnantaja pettää sinut lopettamalla työsuhteen 3kk aikana, et saa työttömyyskorvausta vaikka syy ei ole sinun.

    Suomessa työntekijät ajetaan mieluummin loppuun sairaissa työyhteisöissä. Oma-aloitteisesti ei saa työpaikka-asioitaan järjestellä. Lehtien työpaikkailmoituksia ei kannata vilkuilla, jos on jo töissä.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


perään ja kyselee kirjoitti:

hei miten menee ja sillee ja olen aina
tuki ja turva. Voi hemmetti, ne ihmiset ei koskaan siellä ollessaan vakuuttanut ystävyyttäni
minulle ja nyt sitten..........
Onko tämä tavallista, minä sanoin itseni irti,
väsyin ja uuvuin ja nyt olen sydänoireita.
Et sillee ja varmasti parhaani tein, minulla oli
ihan omat säännöt ja vaatimukset, joita ei
ollut muilla, liikkuma kielto ja jos liikuin katsottiin mihin menen ja sanottiin ihmisiä
kenen kanssa en saa puhua sanaakaan.
Tarjosin sovintoa ja palaveria, ei tullut ja
sitten eräänä päivänä vein irtisanomis ilmoituksen ja siitäkö "riemu" syntyi.
Voi voi kun ihmiset ymmärtäisimme asiat aikaisemmin, niin välttyttäisiin niin monelta
pahalta ja ikävältä. Hitler aika on jo ohi.
Eikä esimies ole tänä päivänä saa kohdella ihmisiä kuinka haluaa ja sitä sydämen sivistystä,
sitä ei opita koulun penkiltä, mutta se puuttuu,
tosi ikävää, melkein alkaa itkettää kun tiesin
että työni hoidin ja tässä on kiitos.
Toki minussakin oli vikaa ja paljon, mutta sanotiin että se on yksin ja ainoastaan minun vika ja katso peiliin syyllinen on siellä,
ei kukaan jaksa sitä.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu