jos hän on tahallisesti tuottanut vahinkoa työntekijän terveydelle, esim. uupuminen ja henkinen loppuunpalaminen jatkuvasta painostamisesta ja hiostamisesta.
Onko kellään kokemusta, monta turhaa sairaslomaa
työpaikkakiusaamisen takia ja lopuksi sairastuminen, eikä tiedä onko työhön enään
koskaan.
Onko kellään kokemusta, monta turhaa sairaslomaa
työpaikkakiusaamisen takia ja lopuksi sairastuminen, eikä tiedä onko työhön enään
koskaan.
Vastaukset 7
Vanhimmat
En osaa oikein neuvoa, mutta toivon sinulle voimia. Itsekin tässä olen käynyt läpi vaikeita asioita...Eikä auttanut muu kuin sanoutua irti!
Pysy pinnalla!
Hei!
Jos kuulut liittoon, niin puhu asiasta luottamusmiehellesi. Muutoin työsuojelupiiriin. Kyllähän jotkut tapaukset menevät oikeuteen. Myös poliisi voisi tässä asiassa tulla mukaan? Tosin sinulle jää kaikki todistustaakka. Jos pomosi on sinua kohdellut siten, että olet sairastunut, niin ainakin tyttäreni sai sellaisen sairastumistodistuksen lääkäriltä, että kun hän sanoi itsensä irti, niin ei saanut karenssia.
Juttuni etenee Helsingin hovioikeuteen, lue lisää edellisestä aloituksestani.
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000022&posting=22000000023139206
Minut irtisanottiin laittomasti kiusaamisesta aiheutuneiden sairaslomien vuoksi.
Joten vie asia eteenpäin ja yritä saada oikutta itsellesi...Laki on puolellasi jos vain saat jostain apua. Yksityinen lakimies ja poliisi taitavat olla ainuat tahot jotka auttavat.
Muut tahot vain rahastavat kiusattua, työterveyshuolto saa palkkansa työnantajalta (joten hyötyy mitä enemmän siellä käyt) Liitot kynivät Sinua luvaten auttaa, apua et kummiskaan siltä saa... Verorahoilla kai kustannamme työsuojelupiirin, joten olemme kultakaivos monelle taholle ei heidän kannata omaa oksaansa sahata.. ole nöyrä,kärsi ja maksa...
kohta olla ainut instanssi joka auttaa.
Poliisitkaan eivät ota todesta näitä työpaikkajuttuja jos työnantajan puolelta on syötetty niille paskapuhetta etukäteen ja jos työnantajan edustaja on edes jonkinlaisessa sukulaissuhteessa siihen suuntaan.
jossa olisi joutunut. Työnantaja on vastuussa työntekijän ja työyhteisön hyvinvoinnista. Katso esim. Työsopimuslaki 2 Luku. Maksimi rangaistus tämän lain rikkomisesta on puoli vuotta vankeutta. Poliisi tutkii kyllä pyydettäessä, mutta syyttäjä nostaa harvoin syytettä. Tapaus pitäisi olla ilmeisesti todella törkeä ja todistustaakka on työntekijällä. Lisäksi meidän oikeudella on voimakas taipumus asettua vahvemman puolelle. Jos haluat oikeutta, tarvitset paksun lompakon. Voit yrittää pyytää ammattiliitoltasi oikeusavun.
Myös työntekijöiden tulisi tuntea vähintään Työsopimuslaki. Siellä on mainittu oikeudet ja velvollisuudet molemmin puolin. Työntekijän asema on lailla suojattu ja työyhteisössä pitäisi ymmärtää käyttäytyä sen mukaan. Silloin ei tule ongelmia. Itseasiassa kiusaaja aiheuttaa harmeja myös työnantajalleen.
Tiedän tapauksen, jossa luottamusmies vaati työnantajaa rikkomaan työsopimuslakia. Kirjoittelen sen vielä julki, nimet ja paikat mainiten, koska asiasta on hyvät dokumentit. Kunhan ilmoitan asianosaisille ensin, milloin ja missä.
Ja sanoudu irti työstäsi, koska Suomessa ei ole tahoa, joka auttaa tässä tilanteessa. Kerro syy työkkärissä ja ota karenssi, tämä on helpoin ratkaisu. Olet varmaan huomannut, että työkyvyttömyyseläkkeistä yli puolet myönnetään nykyään mielenterveydellisistä syistä.
Voit tietenkin odottaa, että sinut sanotaan irti tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Jos olet sitkeä ja onnekas, voit saada ammattiliiton ajamaan asiaasi perusteettomasta irtisanomisesta, mutta juttu kestää vuosia, korvaus on todennäköisesti pieni ja apu on jo myöhässä. Ja asian käsittelyssä etsitään sinusta syy irtisanomiseen. Jopa työkaverit saattavat todistaa sinua vastaan säilyttääkseen työpaikkansa.
Meillä on joillakin työpaikoilla aika itämainen meininki. Lakeja on kyllä säädetty, mutta tehdään niinkuin huvittaa.