Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    8h työpäivä ja pekkaset

    Työpaikallamme pidennettiin työaikaa tasan 8:n tuntiin. Kuuluuko työajan lyhennykset eli pekkaset automaattisesti 40h työviikkoon sillä niin ei nyt ainakaan toimita? Niin ja yritys ei noudata minkään alan työehtosopimusta.
    31257
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    No, ihan alkuun, jos yritys ei noudata minkään alan tessiä on asia omansa. Tämä mitä ilmeisemmin tarkoittaa sitä, että tuolla alalla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta, muutoin sitä pitäisi noudattaa.

    Pekkaset eivät ole lakisääteinen asia, vaan sisältyvät tiettyjen alojen työehtosopimuksiin ja tietyin edellytyksin. Eipä taida pekkaset toimia.

    Äänestä

    • Työsopimuksessasi tulisi olla maininta mitä työehtosopimusta noudatetaan niissä asioissa, mitä ei ole työsopimuksessa sovittu . Jos tätä kohtaa ei työsopimuksessasi ole, se on vajaavaisesti tehty.

      Äänestä

    • koskee kaikkia työnantajia kirjoitti:

      Työsopimuksessasi tulisi olla maininta mitä työehtosopimusta noudatetaan niissä asioissa, mitä ei ole työsopimuksessa sovittu . Jos tätä kohtaa ei työsopimuksessasi ole, se on vajaavaisesti tehty.

      Yleissitovuus koskee vain työnantajia, jotka toimivat alalla, jolla on yleissitova työehtosopimus. Toki suurin osa työnantajista kuuluu niihin, mutta ei kaikki.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    pekkanen kirjoitti:

    Työpaikallamme pidennettiin työaikaa tasan 8:n tuntiin. Kuuluuko työajan lyhennykset eli pekkaset automaattisesti 40h työviikkoon sillä niin ei nyt ainakaan toimita? Niin ja yritys ei noudata minkään alan työehtosopimusta.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu