Mikä se on kun tuosta palkasta ei kovin usein kehdata mainita edes työpaikkailmoituksessa?
"Sopimuksen mukaan" on niin tyhjänpäiväinen tieto, varsinkaan kun työnvaativuusryhmää ei edes ilmoiteta. Vuokrafirmoissa ei aina edes TIEDETÄ mikä haettavan homman TVR on. Rasittaa soitella ja kysellä joka paikasta erikseen että mihin tessisarakkeeseen homman vaativuus asettuu.
Vai onko tämä nyt ansa - että jos et itse osaa analysoida homman vaativuutta tessintarkasti parin rivin kuvauksen pohjalta, niin siinäpä sitten arvailet ja toivottavasti pyydät liian vähän palkkaa. Jotenkin en muuta hyötyä tällaisen selkeän tiedon piilottelussa näe.
"Sopimuksen mukaan" on niin tyhjänpäiväinen tieto, varsinkaan kun työnvaativuusryhmää ei edes ilmoiteta. Vuokrafirmoissa ei aina edes TIEDETÄ mikä haettavan homman TVR on. Rasittaa soitella ja kysellä joka paikasta erikseen että mihin tessisarakkeeseen homman vaativuus asettuu.
Vai onko tämä nyt ansa - että jos et itse osaa analysoida homman vaativuutta tessintarkasti parin rivin kuvauksen pohjalta, niin siinäpä sitten arvailet ja toivottavasti pyydät liian vähän palkkaa. Jotenkin en muuta hyötyä tällaisen selkeän tiedon piilottelussa näe.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Ihmettelen tuota työvaativuusryhmä sekoilua kun se ei todellisuudessa vaikuta palkkaan... nykyisellä työnantajallani niitä on pariin otteeseen rukattu oikein liiton herrojen kanssa.... ja ihan turhaan, eli ei vaikuttanut senttiäkään kenenkään palkkaan vaikka niitä ryhmiä edestakaisin muuteltiinkin ja eri työtehtävien keskinäinen vaativuusryhmitys muuttui.
Euroa/tunti on se mikä ratkaisee eikä mikään vaativuusryhmä, samalla vaativuusryhmällä voi olla melkein mikä tahansa palkka tai millä vaan vaativuusryhmällä sama palkka... myös niin että alemmalla vaativuusryhmällä on korkeampi palkka jopa samassa yrityksessä saati sitten eri yrityksissä.
TVR vaikuttaakin lähinnä aloituspalkkaan. Palkka myös nousee piiitkän odotuksen myötä jos homman TVR nostetaan, mutta ei tessin mukaan saa kuiten laskea työntekijäkohtaisesti vaikka TVR laskisikin.