Sain juuri kuulla sen, mikä periaatteessa oli odotettavissa, mutta jonka en kuitenkaan uskonut osuvan kohdalle.. Nimittäin työnajntajan venkoilun työsopimuksen kanssa. Minulle oli luvattu vakituinen työ. Neljän kuukauden koeaika alkoi lähestyä loppuaan, jolloin työnantaja löi kortit pöytään: Sopimusta tulee muuttaa määräaikaiseksi tai ala lähteä kävelemään. Perimmäinen syy tähän kaikkeen on se, että olen 24-vuotias ja vakituisessa parisuhteessa. Olen siis riski-iässä eli potenttiaalisessa iässä hankkia lapsia. Samaan aikaan pitkin lehdistössä kirjoitellaan, kuinka väestömäärä laskee, kun lapsia ei tehdä tarpeeksi. Kuitenkin jokainen yrittäjä ja työnantaja ajattelee ensikädessä vain omaa tämänhetkistä pussiaan (ei työntekijää saatikka valtion tilannetta). Mitenkähän käy, kun nämä yrittäjät jonakin päivänä haluaisivat lähteä eläkkeelle, mutta saavatkin minimaalista eläkettä, koska ei ole tarpeeksi veronmaksajia??
Riskialtisikä
Hanna
7425
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Ikävillä tyypeillä on tapana osata sumplia itselleen ainakin kohtuulliset oltavat ja usein törkeästi muiden kustannuksella ja piittaamatta miten muille käy. Valitettavasti näin.
pikkufirmojen suloja.
Hae oikeaan työpaikkaan, eikä minkään pienyrittäjän leipiin.
Ari X.
Isoilla firmoilla on varaa palkata työntekijä, joka on töissä just sen aikaa, että ehtii oppia hommat ja jää sitten äitiyslomalle ja hoitovapaalle. Pienyrittäjällä ei ole varaa pitää 30-50% työntekijöistään palkkalistoillaan, jos nämä eivät ole töissä.
Alkuperäisen kirjoittajan ongelma on kyllä tänä päivänä ihan totta. Itse ole isossa yrityksessä töissä ja sain työtarjouksen kilpailevasta firmasta. Kun pohdin valintaani, päätin jäädä nykyiseen työpaikkaani ja yhdeksi ehdoksi asetin, että alkuperäisen kirjoittajan kuvaamassa elämäntilanteessa oleva kollegani vakinaistetaan. ja näin myös kävi.
Olen ollut pienen kunnan pikkuvirkamiehenä ja valitsemassa työntekijöitä. Tasavertaisten hakijoiden kohdalla vihjasin hieman tästä riskistä naishakijan osalta. Onneksi vanhempi kunnallismies jyrähti, että lasten tekeminen on ihmisen perusoikeus ja hyväksi kunnallekin pidemmän päälle. Ei saanut edes ajatella moista riskinä. Otin onkeeni juuri isoisäksi tulleen miehen puheen ja nyt hieman varttuneena olen kovin samaa mieltä, ja isä.
ettei käy kun mulle. Nyt kun alat muksujen tekoon ja pidät hoitovapaat, niin ulkona olet työelämästä kun lumiukko. Ei mitään mahdollisuuksia palata.
Ole siis töissä vaikka saisitkin "vain" määräaikaisen työsuhteen ja mieti muksujen tekemistä sitten kun saat vakituisen työsopimuksen.
Muista myös se, että kun on muutama määräaikanen samalla työnantajalla niin se katsotaan vakituiseksi.
juu,samaa mieltä.olin yhdessä työhaastattelussa,jossa kysyttiin,että onko perhettä"lapsia jne..."sanoin että mies on.seuraava kysymys oli,että aiotko tehdä lapsia,koska olet tuossa iässä..siis 25.v.työnantaja siis haastattelija sanoi myös,että hän ei ota enää sellaista henkilöä,joka jää sitten jonkun ajan päästä äitiyslomalle.musta se oli törkeää.en päässyt sinne töihin,mutta eipä tuollainen käyttäytyminen työnantajan puolelta kovin houkuta.luin vain sitten jostakin kelan-lehdestä tms.semmoisesta että raskaus,-sun muut nämä systeemit eivät ole työn este.....olisi vain pitäny syntyä eri "vehkeet"sisällä......siis mieheksi,niin ei joutuisi näitä juttuja kuuntelemaan.TÖRKEETÄ......
Joo -olet surkee nainen vaan...