Miten on, saako potkujen jälkeen heti työkkäristä päivärahaa vai onko siinä karenssi?
Entä jos itse irtisanoutuu?
Entä jos itse irtisanoutuu?
Miten pitkä
karenssi potkujen jälkeen?
171022
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 17
Vanhimmat
ei eroa potkuilla vai oletko irtisanonut itsesi.systeemi palkitsee 3 kuukauden karanteenilla.
Jos työnantaja irtisanoo "taloudellisista tai tuotannollisista syistä" tai työsuhde on alunperinkin määräaikainen, niin tietenkään ei tule karenssia. Miten tuollaisia outoja käsityksiä karenssista on vielä vallalla ja miksi niitä tännekin totena kirjoitellaan.
Käsittääkseni systeemi ei rankaise karenssilla, jos irtisanominen on ollut lainvastainen.
Milläköhän sitä ihminen 3 kk elää? Ihan totta? Sossustako sitä rahaa pitää sitten hakea? Saako edes asumistukea?
saat.
Jos saat potkut ilman omaa syytä ("tuotannolliset & taloudelliset syyt" tai muu firman ilmaisu = et itse ole lähtenyt) et saa karenssia. Muutaman päivän omavastuu vain.
Jos otat fudut itse kun duuni vituttaa tms. lasahtaa kai 3 kk tai onko se nykyään enemmän?
Mutta jos firma irtisanoo porukkaa, siitä ei tule karenssia. Jokunen päivä omavastuuaikaa, sitten päivärahalle.
käsitä miksi jotkut älykääpiöt yrittävät huiputtaa että aina se 3 kk,johtuuko kenties siitä ettei heillä ole kokemusta normaalista työttömäksi jäämisestä vaan ovat joutuneet pois potkituiksi oman käytöksensä takia.
Jos itse ottaa loparit niin 3 kk karenssia,jos taas työ loppuu ihan normaalista syystä, määräaikaisuus loppuu tai tuotannolliset,taloudelliset syyt, firman konkurssi ym niin vain se oliko nyt 5 vai 7 pv omavastuuta eikä muuta.
Kyllä se niin on, että useimmiten karenssia pukkaa 3 kk:n verran irtisanoipa itsensä tai tuli irtisanotuksi.
Lähes ainut poikkeus on se, jos tulee irtisanotuksi tuotannollisista tai taloudellisista syistä.
Tietysti karenssin välttää, jos tulee irtisanotuksi ilman omaa syytä. Vaan yleensä siinä tulee syyllistetyksi, sillä harvapa työantaja myöntää irtisanoneensa aiheettomasti. Siinä on äkkiä työnantaja käräjillä.
Jos työnantaja väittää, että potkujen syynä on esim. työntekijän käytös, niin se on sama, mitä työtön yrittää selvittää. Työantantajan sana ratkaisee. Ja 3 kk:n karenssi tulee väistämättä.
Tähän olen tutustunut työn kautta, joten ei mutu tietoa.
Arvoisa kysyjä saikin jo vastauksen. Jos irtisanotaan "hyväksyttävistä syistä", esimerkiksi niistä "taloudellisista ja tuotannollisista syistä", seuraamuksia ei koidu.
Jos irtisanoutuu itse, rangaistaan.
Tästä pääsemmekin filatovilais-vanhasmallisen nykylinjan v-ttumaiseen puoleen. Kun työpaikkoja hallituksen mainosmielessä lisätään jakamalla perinteisiä duuneja osa-aikaisiksi, esiintulee tilanne jossa ihmiset joutuvat paiskimaan duunia osa-aikaliksoilla, tietysti.
Osa-aikaliksoista ei jää säästöön juuri mitään. Jos aiot kestää itse-irtisanoutumisesta johtuvan kolmen kuukauden karenssin, joudut sossun luukulle. Ja sossuhan realisoi mahdollisen omaisuutesi ja pahimmassa tapauksessa - jos asut varsinkin Tampereella - vetkuttaa saamiasi kuukausitolkulla, kunnes sitten joskus suo sinulle mahdollisesti, armosta, vähennetyn osuuden minimiperusturvasta. Muista syödä varastoon!
Eli osa-aikainen, orjatyöläinen, huonosti kohdeltu, työpaikkakiusattu, kurja! Pure hammasta ja heristä nyrkkiäsi ihan omassa kämpässäsi hiljaa, tai mene narun jatkoksi. Filatovin-Vanhasen-Skogin linja pitää huolta siitä, ettei valtiovalta suo sinulle mitään turhanpäiväisiä oikeuksia päättää omasta elämästäsi tai siitä, kenelle aikasi myyt.
Jos nykyinen työsi ei kannata tai ei palkitse muuten, työajat ja -matkat hankalia tai muuten ei huvita, niin hae koko ajan uutta työpaikkaa. Miksi odottaa potkuja tai sinnitellä, rohkeasti vain töitä kyselemään.
onneksi löytyi papereista ilmoitus jossa työntekijää haettiin. Siinä vaadittiin hiukan eri koulutusta kuin minulla ja laitoin perusteluihin, että en ollut alunperinkään pätevä ja luultavasti sain paikan pätevämpien hakijoiden puutteessa, mikä oli osittain totta. En saanut karenssia, tosin asiasta oli kuulemma äänestetty.
Kerron vielä, että epäpätevyys oli 50% potkuistani, tein kyllä työni ihan ok ja osasin mitä vaadittiin, mutta yhdelle oli kova paikka että olin alemmin koulutettu. Sen lisäksi oli väärä sukupuoli, mutta eihän sellaista saa sanoa. Paikka oli kyllä ikävin missä ikinä olen ollut, tunnettu huonohenkisyydestäänkin ja henkilöstöasioita on ollut oikeudessakin, joten ei hirveästi harmita.
Kiitos vastauksista.
Jos potkut tulevat, ne tulevat "omasta käytöksestäni", johto hiillostaa ja yrittää keksiä kaikkia mahdollisia verukkeita saadakseni minut pihalle firmasta. Olen ainakin ylipalkattu suoraan sanottuna, se lienee yksi syy. Törkeää syrjintää tulee esimiehen taholta jatkuvasti.
En kuulu liittoon, joten en oikein voi asialle mitään. Uutta työtä haen jatkuvasti. Ihan mitä tahansa en vielä ole valmis ottamaan. Koko ajan tilanne pahenee, ja juorut liikkuvat työpaikalla kun esimies mustamaalaa minua ja puhuu paskaa kaikille. Kohta on mahdotonta työskennellä nykyisessä paikassa. Minkäslainen karenssi tulee irtisanomisesta joka on perusteltu omasta käytöksestäni johtuen?
Tai liity ainakin työttömyyskassaan. Muuten jäät ymmärtääkseni pelkälle peruspäivärahalle. Jos työnantajasi maksaa sinulle ylimääräistä antaessaan sinulle potkut, tästä seuraa ikään kuin karenssi. Katsovat että olet saanut irtisomisetuuden, jolta ajalta ei työttömyyskorvasta tule.
Liittoon liittyminen taitaa olla liian myöhäistä tätä tilannetta ajatellen.
Muistaakseni heilläkin on sääntö, jonka mukaan on täytynyt olla liiton jäsen puoli vuotta ennen kuin on mahdollista saada liitolta työttömyyskorvausta. Vai?
Jotta pääsee ansiosidonnaiselle, työssäolon lisäksi täytyy olla ollut liiton/kassan jäsen vähintään 10 kk.
Muista myös ettei sinun velvollisuutesi ole kestää mitä tahansa. Jos ahdistut kohtuuttomasti voit keskustella lääkärin kanssa olisiko aiheellista olla hetki sairaslomalla suurempien vaurioiden estämiseksi. Tämän ajan voit toki käyttää uuden työpaikan hakuun. Älä kiusaa itseäsiliikaa.