nämä jatkuvasti sairastelevat työkaverit ottaa päähän, koska se vaikuttaa omaankin työhön.eräs työkaveri harrastaa näitä yhden päivän vatsatauteja ja mitä milloinkin on parin päivän migreenejä. eilenkin tiesin, että hän ei tule tänään töihin, ja oikeassa olin. voi voi, kun häntä väsytti niin kauheasti työ...no just...tänään sitten vatsatauti iski kun oli syönyt sopimatonta ruokaa.argh näitä tyyppejä..ja pomo vielä kertoo, että minkä takia on sairauslomalla, sekään ei tietty ole oikein.
työkaveri "sairastuu"
tiedän koska
227043
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 13 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 22
Vanhimmat
Hei!
Työkaverin sairastuminen ei kuulu sinulle. Esimiehelle hänen tulee poissaolostaan ilmoittaa, ja kertoa milloin töihin palaa, mutta esimiehelläsi on vaitiolovelvollisuus alaistensas sairauksista. Työntekijän sairaus kuuluu vain palkanlaskijalle. Esimiehesi tulee järjestää siten, että työt sujuvat, vaikka 1 olisikin poissa. Pomosi tulee kantaa vastuu töitten sujumisesta, ei sinun! He siitä palkankin saavat.
Turhat saikut maksavat.
"Sairastuneelle" työntekijälle maksetaan palkkaa ja töiden sujuvuuden vuoksi hänen paikalleen otetaan sijainen. Samasta työstä maksetaan ikään kuin kahdelle hengelle palkkaa.
Kun tämä jatkuu ja yhä enemmän ollaan poissa, tulos heikkenee. Henkilöstön palkat ja sivukulut alkavat uhata katetta.
Silloin jossain kaukana, kaukana pääkonttorilla aletaan meittiä, että kannattaisiko tämäkin tuotantolaitos siirtää jonnekkin maamme rajojen ulkopuolella, missä henkilöstökulut eivät olisi niin kovat.
Miettikää tuota, kun seuraavan kerran haette ns turhaa saikkua. Vaarannatte oman ja työkaverinne duunin.
Aidosti sairastuminen on tietenkin aivan toinen asia, sairaana ei töihin tulla. Mutta normaali ihminen sairastaakin sellaiset pari nuhakuumetta vuodessa, eli saikkupäivät n 5-7.
Hei!
Mikäli lääkäri on todennut työkyvyttömyyden, niin siihen ei ole kellään sanomista. Firmahan maksaa palkan ainoastaan n.9 päivältä. Sen jälkeen firmat saavat sairastuneesta Kelalta rahaa. Ihan vaan tiedoksi. Tietysti toisen työntekijän ottaminen tilalle maksaa, mutta loppujen lopuksi se on pieni hinta firmalle. Sitä paitsi huolettahan jätetään yleensä ottamatta sairastuneen tilalle työntekijä. En tiedä yhtään firmaa, joka toimisi näin. Vaikka se olisikin työnantajan velvollisuus sairasloman pidentyessä ainakin. Vuokratyöfirmoista saa lyhyellä varoitusajalla työntekijöitä, jotta muut eivät joutuisi liian kovan paineen alle. Sitäpaitsi firman siirtämien muualle, tuskin johtuu suomalaisten palkkakuluista. Onhan ne tietysti toiset kuin esim. kiinalaisilla. Firmat tekevät huoletta näitä siirtämispäätöksiä, vaikka kyse olisi aivan hyvin tuottavasta firmasta. Eli syyt ovat kyllä siirtämiseen jossakin muualla. Ainakaan nykypäivän pätkä/osa/vuokratyöntekijät eivät ole palkoissa kuin juuri köyhyysrajalla. Mieti vähän ja kanna vastuusi!
Jos työntekijä on poissa vaikkapa 1 päivän viikossa, joka tekee 52 pv vuodessa, niin Kela ei maksa niistä senttiäkään.
Pitkistä sairaslomista 1 9 päivän jäkeisitä päivistä Kelalta saa korvausta vain osan päiväpalkasta. Joten kalliiksi tulee työnantajalle.
Hei!
Työntekijä ei kuitenkaan ole syyllinen siihen, että Kela maksaa korvausta työnantajalle vasta 1 9 päivän jälkeen.Ei niistä 1 päivän sairaslomista. Kyllä se Kelan maksama korvaus on melko suuri osa työntekijän palkasta. Prosentteja en nyt muista. Eli mitä pidempään työntekijä on yhtäjaksoisesti sairaana, sitä parempi työnantajalle. Ja jos ei ota sairasajan tuurajaa, niin sehän on suoranaista säästöä palkkakuluissa.
olen ap. eipä tietenkään kuulu minulle, että minkä takia joku on saikulla. mutta, ihmettelen käytäntöä,miksi pomomme kertoo toisten sairausloman syyt. ja sitten, emme saa sijaisia jos joku on saikulla. vaikuttaa toisten työntekoon toisten poissaolot.
Hei!
Ymmärrän kyllä tilanteesi.Sitäpaitsi esimies on ehdottomasti velvollinen pitämään omana tietonaan saamansa sairastiedot. Mutta työnantajat antavat tahallaan muiden työntekijöiden syyllistää sairaan.Niinpä kun sairastunut tulee töihin, niin alkaa hänen hiljainen savustamisensa töistä. Työkaverit tekevät sen työnantajan puolesta. Kuitenkin esimiehesi on vastuussa työn sujuvuudesta. Ei työkaverit tai sairastunut.
kyllä asia on niin ettei pomokaan ole oikeutettu tietämään miksi joku on saikulla.
jos minä olen sairaana, pistän pomolle tekstarin että olen sairaana, palaan luultavasti esim 4pv päästä, lääkärin todistus on! Se ei hänelle kuulu, jos lääkäri kirjottaa jostain asiasta todistuksen. Kunhan saa tietää että todistus on, sen on riitettävä!
sitä tiimityötä tehdään, joku pitää sairaslomia kuin luontaisetuja ja muut painaa niska limassa töitä. Sitten huuli väpättäen valitetaan, kuinka muut suhtautuvat kalseasti poissaoloihin. Olen kyllä sitä mieltä, että jos ihminen on jatkuvasti sairas/pois töistä niin hakisi mielummin vaikka sairaseläkettä tai pysyisi kotonaan hoitamassa niinkin sairaita lapsiaan.
Aivan varmasti teen kaikkeni, että ryhmä hoitaa ongelman ulos.
ps. ei yhtään sairaspoissaoloa 5 vuoteen.
olen ap. nostan hattua henkilölle jos ei ole viiteen vuoteen ollut saikulla.minua taas ottaa niin paljon päähän tämä työkaveri joka harrastaa näitä poissaoloja. en myöskään itse ole ollut sairaana pitkiin aikoihin, en ole sen tyyppinen, että jos alkaa "väsyttämään"niin olen seuraavana päivänä pois. ja sitten tämä työkaveri on vielä pomon nuolija tyyppiä, ja ei kuulemma joutunut tuomaan parin päivän saikulta edes todeistusta. eli, pomo kuulemma uskoi että hänellä oli "vatsatauti".hän nimittäin itse sanoi, että ei tarvinnut tuoda todistusta. jotkut joutuu tuomaan todistuksen ja jotkut ei...on sekin väärin.
Kuulkaas nyt lapset, on se vaan niin että nämä jatkuvasti pikku saikkuja pitävät yksilöt huomataan kyllä varsin pian ja eroittuvat selvästi oikeasti sairaista duunareista. esim kun kaverit rimpauttaa lauantai iltapäivällä että "Bailataan" kuinka nopeasti se pikku tauti iskeekin juuri n klo 16 pintaan, ja pois pitää päästä, ja lääkärihoitajahan kirjoittaa lapun kun vaan sanoo että oksettaa. "Eihän sitä keittiössä voi olla kipeänä".
Mutta siinä vaiheessa on jo täysin toivotonta saada ketään duuniin tekemään sitä vuoroa.
Lopputuloksena on että se kokki joka jää joko pitkäänpäivään tai yksin illaksi tulee haukutuksi kun ruoka kestää sillä kukaan ei pysty venymään rajattomiin, tai kun olet yli 10 tuntia kuumassa keittiössä ilman taukoa tai ruokaa alkaa jokaisen kone loppupuolella piiputtamaan.
Mutta kenellekkään ei tule mieleenkään kyseenalaistaa sitä yksilöä joka häipyi töistä ennenaikojaan oli hän sitten kipeä tai "kipeä". Ja auta armias jos se terve ei oikeasti voi jäädä (esim lastenhoito) silloin ne haukut vasta ovatkin sitä luokkaa että Huh Huh.
perustaa mitään firmaa, kun et mitään tiedä.
Sairaspoissaoloista aiheutuvat kulut syövät ikävällä tavalla katteita ja kannattavuutta. Okei, kaikki sairastaa joskus, mutta nykyään tuntuu siltä, että suurin osa poissaoloista johtuu vapaa-ajan tapaturmista ja holtittomasta elämisestä.
Työnantaja maksaa sairaalle palkan sivukuluineen ja usein joutuu maksaamaan tuuraajille kaksinkertaisen tuntipalkan, jotta työt saadaan tehtyä. Kaikkien alojen tes ei hyväksy vuokratyövoimaa eikä vuorojärjestelyjä pysty tekemään tuntien varoitusajoilla. Vuosittain, kun näitä poissaoloja kertyy yhdeltä sun toiselta niin alkaa talousosastolla hymy hyytymään. No, sitä saa mitä tilaa. Tuskin voi sanoa, että tulipa yllättäen, kun yksikkö suljetaan.
Olisiko aika katsoa peiliin ja lopettaa se jatkuva sairastelu? Lisäksi voisit soittaa tekstailemisen asemasta. Antaa hieman selkärangattoman kuvan, kun ei uskalla soittaa ja ilmoittaa olevansa sairaana.
Kuluja tulee sairastelusta aina.
Ja tuo väitteesi on aivan naurettava: "Ja jos ei ota sairasajan tuurajaa, niin sehän on suoranaista säästöä palkkakuluissa."
Jos työntekijä on noin tarpeeton, niin eikö olisi yksinkertaisin ratkaisu antaa sille kenkää, eihän hänelle ole edes töitä?
Luulen sinun olevan yksi niistä ammattimaisista sairastelijoista, koska niin kovasti puolustelet heitä.
Kuinkahan monta työpaikkaa ollaan tapettu noilla turhilla sairasteluilla? Sitä on vaikea näyttää toteen, sillä firmat menettävät tilauksia paljon, koska niiden on pakko nostaa hintojaan näidenkin ylimääräisten kulujen vuoksi.
Hei!
Sinäkö se päätät, kuka on turha sairastelija. Kuten jo alussa sanoin, niin lääkärin ammattietiikka ei kannata kyseenalaistaa.
Voitko rehellisesti sanoa, että olet ottanut tuuraajan sairastuneen tilalle? En tiedä yhtään sellaista työpaikkaa.
Se sairastuneen työ revitään tietysti toisen työntekijän nahasta. Esim. ylityöllä, ja pakotetaan tekemään sairastuneen työt. Tuskin viitsit itse osallistua?
Kyllähän se niin on, että säästöä siitä pitkäaikaisesta sairastumisesta tulee firmalle. Koska et palkkaa sairastuneen tilalle ketään!
Mikäli firma kaatuu, niin syy on huonossa johdossa. Oma poikani on ulkomailla Suomalaisen yrityksen johtajana. Firma kasvaa kasvamistaan.
Ja sairas-asiasta.Saahan firma Kelasta sairastuneesta sairaspäivärahaa. Sen 9 1 päivän jälkeen.
Minä en hanki tuuraajia, olen duunari. Joku muu tuolla aiemmin ehkä onkin pomo tai yrittäjä.
Silti tiedän, että sairastelu ei tuo säästöä firmalle, sulla on kieroutunut asenne tai sitten olet yksinkertainen. Sinun logiikkasi mukaan parhaiten pärjäisi firma jonka kaikki työntekijät olisivat sairaana.
Jokaisessa työpaikassa on johto yrittänyt karsia sairaspoissaoloja, miksi he niin tekisivät, jos he saisivat säästöä sairastuneista? Mieti vähän, tai tuskin edes osaat.
Sinun pitäisi perustaa oma yritys, koska olet löytänyt sen menestykseen nerokkaan kaavan: otat töihin vain sellaisia joiden entiset työnantajat sanovat heillä olleen paljon sairaspoissaoloja, samalla voit palkata kaikki paikkakunnan pultsarit ja työkyvyttömät.
Siis, pitäisikö nykyään työhaastattelussa mainostaa olevansa erittäin sairaalloinen ja työkyvytön? Sinun logiikallasi se on vain meriittiä.
siinä varsinainen pomo.
jos työnjohto olisi edes vähän kiinnostunut alaistensa hyvinvoinnista, turhat poissaolot varmaankin vähenisivät??
Työssään viihtyvä tosiaan ehkä sairastaa pari viikkoa vuodessa. Voi olla enemmän tai vähemmän. Sairastelua ei oikeen voi mitata. (vrt."normaali" ihminen)
Mutta jos työnantajaa kiinnostaa vai tuotto eikä esim. työntekijän myönteinen motivoiminen esim. liikunnan tukemisella..hierontaa yms yms. (jotka myös voi vähentää verotuksessa huom.)
voi pomo katsoa itseään peiliin ja miettiä mikä mättää kun sillä on taas nuha!!
Jos minulla olisi noin kapekatseinen esimies töissä. ottaisin välittömästi sairaslomaa, enkä pönkittäisi tuollaisen "tyhjäpään" itsetuntoa sen enempää.
Juuri näin, ainakin täällä hoitoalanpuolella.
Itse halusin jo töihin, mutta LÄÄKÄRI ei päästänyt. Ja sitten kun palasin. täysi savustus käynnissä ja siirto tuli.....ja tiedän jo etukäteen ettei selkäni tule kestämään uutta paikkaa...olen paskaraossa, työpaikan asunto jne. Mutta en luovuta, en.
jatkoa vielä kyseiseen henkilöön: tämä kuka "sairastelee" usein, niin on myös pomon nuolija. tänäänkin hän sai työajalla käydä ostoksilla! tosin hän ei ollut kuin puoli tuntia pois pelipaikalta, mutta tuntuu kummalliselta, että työaikana pitää käydä omilla asioilla. ja meillä kun ei ole mitään varsinaista ruokatuntia, vaan pidämme tauon silloin kun ehtii.mutta, tuli vain mieleen, että jospa hänellä taas iski kauhea "väsymys". kaikkea sitä sitten näkee ja kuuleekin. en ole katkera mutta kuitenkin...voi voi.
Tuohan on aivan suoraan kun minun työpaikaltani. Täysin sama. Omituista, että muuallakin voi tapahtua juuri tälläistä? HMMMMMMM Panee kyllä miettimään.