Olen vakituisessa työssä kk-palkalla ja tietysti minulla on oma toimenkuvani. Nyt sitten tuli ylimääräinen nakitus, että joudun viikon verran hoitamaan myös erään toisen ihmisen työt omien töitten ohella (luonnollisesti) , tämän ollessa talvilomalla. Olen kysellyt ihan johtotasoa myöten, että saako tästä mitään korvausta mutta vastauksia ei ole tullut ainuttakaan, liekö sitten vaikeneminen myöntymisen merkki. Kertokaahan fiksummat olisiko minulla oikeus ylimääräiseen korvaukseen tästä sijaisuudesta.
Ylimääräisen työn palkka??
palkaton-ko
61124
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Hei!
Itse olen kuljetusalalla toimistotöissä. Mikäli tuuraus kestää yli 2 viikkoa ja tehtävä on vaativampaa, niin silloin kuuluisi saada palkanlisää. Mutta jos et kaikkea ennätä työpäivän aikana hoitaa (omia tuuraamasi)töitä, niin kysele vähän mitkä on tärkeimmät. Kyllähän tietysti reilu firma maksaisi ylimääräistä?
Tuollaisten nipottajien varalta sisällytin aina tekemiini työsopimuksiin kohdan: "Ja muut työnantajan edustajan osoittamat työt"!
Olet myynyt aikasi työnantajalle. Eiköhän ole selvintä hoitaa sen edustajan osoittamat tehtävät.
Jos et ehdi tekemään kaikkea niin kysy mitä jätät tekemättä.
Jos ehdit niin olet ollut vajaatyöllistetty.
On myös sopimuksia joissa on määritetty sijaisuudesta maksettava lisäkorvaus.
Kysyhän luottamushenkilöltäsi!
Nipotuksesta tässä nyt ei ole kyse ainoastaan tiedustelusta. Kiitos kuitenkin avusta, eiköhän nuo hommat tule tehtyä joka tapauksessa. Hauskasti kerrot menneessä aikamuodossa sisällyttäneesi kyseisen termin "Ja muut työnantajan edustajan osoittamat työt"! työsopimuksiin. Kenties juuri siksi ettet ole enää tekemässä työsopimuksia, koska tuollainen ympäripyöreä sopimustekstihän on "laiton" mutta toivottavasti olet entisessä asemassasi ehtinyt antaa näitä muita töitä nipottajille.
Milloinka muista tehtävistä on tullut laittomia?
Normali, pääasiallisen työn kuvaus tarvittaessa muut osoitetut tehtävät.
Kertaakaan minua ei ole oikeuteen haastettu!
Muutaman kerran olen ollut tilanteessa jossa henkilö, jonka pääasiaallista työtä kuormitustilanteesta johtuen ei ole ollut näköpiirissä, on kysynyt minulta: ONKO PAKKO MENNÄ TEKEMÄÄN TUOTA?
Vastaukseni on ollut: Ei ole pakko! Muutakaan ei nyt ole joten voit sinä kotiisikin mennä.
Aina on kuitenkin työ kelvannut, ilman haastetta oikeuteen.
Ihme kumma, edes henkilösuhteet tai asioiden hoito eivät ole kärsineet!
Johtunee kai siitä etten palkannut kovia ennakkoehtoja asettaneita!?
Ensin täytyy arvostus ansaita. Sen jälkeen voi vaatia tunnustusta eri muodoissaan.
Pärstäkerroinesimerkki.
Lomat. Ne jotka ymmärsivät milloin on tärkeää tehdä töitä, ymmärsivät myös milloin haluavat lomaansa.
Tekijät ensin. Niuhot sitten mitä jäljelle jää.
No tuo laiton sana olikin sitaateissa joten oikeuteen haastamista en tässä hakenutkaan, tuskin sellaista on tapahtunutkaan. En ole vielä päässyt työsopimuksia laatimaan, mutta käsittääkseni niissä tulisi ilmetä nuo keskeiset työtehtävät ilman ympäripyöreyksiä. Ja kuten mainitsin kyse ei ole työn suorittamisesta, olen siihen jo lupautunut ajat sitten. Koska tämän tehtävän suorittaminen ylittää normaalin työaikani, ajattelin tiedustella olisiko mahdollista lisäkorvausta saada. Väärä paikka tietysti tällaista vatvoa, asianomaisten kanssahan nämä pitää selvittää, joten lopetellaan tältä erää tähän. Kiitoksia kuitenkin omista kokemuksistasi.
Itse asiassa teksti työsopimuksessasi määrittelee kaiken. Jos siellä lukee, että myös muut työnantajan osoittamat työt, se todellakin tarkoittaa sitä direktiovallan alaisena. Toki työtehtävien pitää liittyä omaan alaan.
Eli kannattaa kirjata työtehtävät mahdollisimman rajaavasti, eri asia sitten on, kuinka moni työnantaja siihen suostuu.