voiko työnantaja teettää ylitöitä tunti tunnista periaatteella.
tunti
tunnista
91460
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
"Ylityön teettäminen edellyttää työntekijän suostumusta".
Mielestäni tuossa ei ole mitään epäselvää, voiko työnantaja "teettää" ylitöitä. Tee sitten jos työnteko on sinulle koko elämä.
meinasin että jos tarjotaan ylitöitä tunti tunnista eikä prosentteina.
edellyttää sopimusta sinun kanssasi, so. että suostut tekemään tunti tunnista.
Tarkista nyt ihmeessä luottamusmieheltä.
Laki määrää miten prosentit lasketaan. Ei työnantaja ja -tekijä voi keskenään sopia työntekijälle huonommasta käytännöstä. Sellainen sopimus olisi laiton.
Hei!
Ylitöitä ei ole pakko tehdä. Kuuluu maksaa korotettuna (eli siis myös ylityötunti , jos pidät sen vapaana, siitä tulisi puolitoistatuntia?) Riippuu mitä alasi työehtosopimus ylitöistä sanoo.
ala kuuluu metalli liittoon.
Meillä työnantaja yritti sitä tunti tunnista
mutta luottomies laitto stopin hommalle,
siitä seuras että työnantaja sano: täällä
ei ylitöistä makseta.
Ja sit ei niitä ole tehtykään.. joskus menee jotain
hommia alihankkijalle mut me pidetään päämme.
Periaate on että työntekijän omasta pyynnöstä
voi tehdä mutta työnantajan pyynnöstä aina maksu
kertoimen mukaan rahana tai vapaana.
Ja muistakaa EI NÖYRISTELLÄ!!
No joo.
Se tunti-tunnista-systeemi on itseasiassa kaikkien eduksi useimmissa tapauksissa.
Puhutaan liukuvasta työajasta / työaikapankista tms.
Tehdään töitä, kun niitä on ja ollaan vapaalla, kun on siihen henkilökohtainen tarve / töitä on vähemmän.
Ei tarvii lomautusten kanssa pelleillä ja kun tarttee päästä omille asioille, se järjestyy, tunnit on sisään tehtynä
Tullainen öykkäröiti ja jääräpäinen peräänantamattomuus ja työnantajan riistäjäksi kuvitteleminen ei johda mihinkään rakentamaan. Jousto on työelämässä molemminpuolista.
Paitsi,että väsymys moninkertaistuu jokaisesta tehdystä ylityötunnista joten lienee kohtuullista pyytää se palkka ylityökorvauksina eikä minään vapaina jos oikeasti ei niin halua tai tarvitse henk.koht. syistä.