voiko palkankorotusta pyytää kun on taulukkopalkat j

jos olet työnjohtaja niin vaihda alaa! tässä nähään et miten kateellisia noi työnjohtajat on työntekijöille jos ne tienaa. on se ihme touhua jos ei töynjohtajat tajua edes jotenkin palkita ahkeria!! säälittäviä nykypäivän johtajat..

Hei!
Taulukkopalkat ovat olemassa sen vuoksi, että ne ovat minimipalkat sillä alalla. Aina kannattaa varmaan nostaa hyvän työntekijän palkkaa. Muuten saattavat häippästä paremmin maksavaan paikkaan.
Onneksi vähitellen on tulossa aika, jolloin osaavista ja tekevistä työntekijöistä on pulaa. Eipä mene enää kovinkaan pitkä aika siihen tilanteeseen. Sanokaa mun sanoneen! heh,heh

aasds kirjoitti:

jos olet työnjohtaja niin vaihda alaa! tässä nähään et miten kateellisia noi työnjohtajat on työntekijöille jos ne tienaa. on se ihme touhua jos ei töynjohtajat tajua edes jotenkin palkita ahkeria!! säälittäviä nykypäivän johtajat..

Lue lisää

En ole ed. viestin kirjoittaja, mutta vastaan omasta puolestani.

Ongelma vain on siinä, kun kaikki työntekijät luulevat olevansa firmalle korvaamattomia ja hyviä työntekijöitä. Jos yhden liksaa nostaa ansaitsemalleen tasolle, niin kohta on kaikki vonkumassa lisää liksaa. Mikäli et nosta palkkaa, niin alkaa se sabotoiminen. Tehdään hommia vähän hitaammin ja "ei kiinnosta tällä palkalla" -meno, vaikka siinä tekemisessä ei ikinä tekemisen makua ole ollutkaan.

Tämä johtaa siihen tilanteeseen, että vaikka palkitset hyvän työntekijän, ja hän muuttuisikin vielä entistä ahkerammaksi ja tunnollisemmaksi, niin ne 10 muuta vässykkää tekee hommia vastaavasti hitaammin. Lopputilanne on se, että tuotanto laskee.

Nykyinen työntekijän irtisanomissuojakin on niin kova, että pitää todellakin olla hyvät perusteet, että pystyisi antamaan potkut. Syyksi ei riitä huonontunut tuottavuus.

Tuo palkankorotus hyvälle työntekijälle olisi sikäli hyvä, että useat työnjohtajat saavat tuotannosta jotain boonusta tai provikkaa. Olisi molempien etu, että työntekijän palkkaa voisi nostaa. Silloin tilanne pitäisi olla se, että TyönTekijät palkitaan ja niille maleksijoille ja vonkujille saisi antaa kenkää. Kun parille antaisi loparit, niin ehkä ne muutkin maleksijat alkaisi saamaan jotain aikaan. Näin se olisi kaikkien etu.

Vielä palkankorotuksen antaminen maksaa myös firmalle paljon. Jokaisesta eurosta kun firma joutuu myös maksamaan hirvittävät sos.kulut. Kiitos siitä kuuluu Sosialistiselle Suomen Tasavallalle. Siksi palkankorotukset ja lisät ovat niin kiven alla.

Itse ainakin optimitilanteessa maksaisin mielelläni hyville työntekijöille palkkaa enemmänkin. Usein myös annan "paskahommista" hiemna paskasen työn lisää esim. ylimääräisellä ylityötunilla.

Mutta tutkimukset osoittavat, että palkankorotus ei ole pitkäaikainen kannustin. Usein tuottavuus hetkellisesti nousee, mutta palaa takaisin alkuperäiseen muutaman kuukauden kuluessa. Toisekseenkin tutkimukset osoittavat, että ihmiset haluavat keskimäärin 100 euron korotusta nykyiseen nettopalkkaansa, että olisivat tyytyväisiä.

Eli ei se palkankorotus ole niin itsestään selvyys. Eikä niitä tekijöitä ole yleensä kuin oikeasti se 20% työntekijöistä.

työn.joht.II kirjoitti:

En ole ed. viestin kirjoittaja, mutta vastaan omasta puolestani.

Ongelma vain on siinä, kun kaikki työntekijät luulevat olevansa firmalle korvaamattomia ja hyviä työntekijöitä. Jos yhden liksaa nostaa ansaitsemalleen tasolle, niin kohta on kaikki vonkumassa lisää liksaa. Mikäli et nosta palkkaa, niin alkaa se sabotoiminen. Tehdään hommia vähän hitaammin ja "ei kiinnosta tällä palkalla" -meno, vaikka siinä tekemisessä ei ikinä tekemisen makua ole ollutkaan.

Tämä johtaa siihen tilanteeseen, että vaikka palkitset hyvän työntekijän, ja hän muuttuisikin vielä entistä ahkerammaksi ja tunnollisemmaksi, niin ne 10 muuta vässykkää tekee hommia vastaavasti hitaammin. Lopputilanne on se, että tuotanto laskee.

Nykyinen työntekijän irtisanomissuojakin on niin kova, että pitää todellakin olla hyvät perusteet, että pystyisi antamaan potkut. Syyksi ei riitä huonontunut tuottavuus.

Tuo palkankorotus hyvälle työntekijälle olisi sikäli hyvä, että useat työnjohtajat saavat tuotannosta jotain boonusta tai provikkaa. Olisi molempien etu, että työntekijän palkkaa voisi nostaa. Silloin tilanne pitäisi olla se, että TyönTekijät palkitaan ja niille maleksijoille ja vonkujille saisi antaa kenkää. Kun parille antaisi loparit, niin ehkä ne muutkin maleksijat alkaisi saamaan jotain aikaan. Näin se olisi kaikkien etu.

Vielä palkankorotuksen antaminen maksaa myös firmalle paljon. Jokaisesta eurosta kun firma joutuu myös maksamaan hirvittävät sos.kulut. Kiitos siitä kuuluu Sosialistiselle Suomen Tasavallalle. Siksi palkankorotukset ja lisät ovat niin kiven alla.

Itse ainakin optimitilanteessa maksaisin mielelläni hyville työntekijöille palkkaa enemmänkin. Usein myös annan "paskahommista" hiemna paskasen työn lisää esim. ylimääräisellä ylityötunilla.

Mutta tutkimukset osoittavat, että palkankorotus ei ole pitkäaikainen kannustin. Usein tuottavuus hetkellisesti nousee, mutta palaa takaisin alkuperäiseen muutaman kuukauden kuluessa. Toisekseenkin tutkimukset osoittavat, että ihmiset haluavat keskimäärin 100 euron korotusta nykyiseen nettopalkkaansa, että olisivat tyytyväisiä.

Eli ei se palkankorotus ole niin itsestään selvyys. Eikä niitä tekijöitä ole yleensä kuin oikeasti se 20% työntekijöistä.

Lue lisää

ainakina semmosissa missä mahdollista. saapihan sitten ahkera paremman palkan kuin laiskempi. näin se pitäs olla joka paikassa.