Olen ollut aiemmin töissä tässä eräässä isossa firmassa, Firma A:ssa, joka palkkaa työntekijät henkilöstönvuokrausyrityksen kautta. Sittemmin irtisanouduin, koska minulle tarjottiin vakituista paikkaa Yritys B:stä. Henkilöstövuokrauksen tekemät sopimukset olivat vai kuukautta kerrallaan, ja asuntolainan takia tulin siihen tulokseen että vakituisen työn ottaminen toisaalta kannattaa. Irtisanouduin silloin tällä perusteella.
Mutta kävi niin, että minut irtisanottiin tästä Yritys B:n "vakituisesta" työpaikasta yllättäen koeajalla, eli kustiin ns. linssiin. Tarvittiin vain joulumyynnin ajaksi ja heti sen jälkeen heitettiin pihalle. Olisivat tarjonneet rehellisesti edes määräaikaista sopimusta, mutta ei...
Kysyin heti Firma A:sta, kun huomasin tämän henkilöstövuokrausfirman sivuilta, että heille etsitään taas minun "vanhaan työhöni" tekijää, että onnistuisiko palata siihen. Firma A oli mielellään ottamassa minua takaisin, sovimme jo aloituspäivän ja ajankin. Ainoastaan paperit pitäisi tehdä henkilöstövuokrausyrityksen kautta.
Mutta henkilöstövuokrausyritys kieltäytyi palkkaamasta minua, koska en ole kuulemma sopiva tehtävään, jota olin tehnyt aikaisemmin puoli vuotta siinä hyvin menestyen.
Onko tässä mitään tehtävissä? Firma A ei voi palkata minua suoraan ja heillä on sopimus tämän yhden henkilöstövuokrausyrityksen kanssa, joka hoitaa kaikki rekrytoinnit. Jälleen on siellä paikka "minun työhöni" auki, ja olen edelleen työtön työnhakija ja palaisin mielelläni vanhaan työhöni.
Mutta kävi niin, että minut irtisanottiin tästä Yritys B:n "vakituisesta" työpaikasta yllättäen koeajalla, eli kustiin ns. linssiin. Tarvittiin vain joulumyynnin ajaksi ja heti sen jälkeen heitettiin pihalle. Olisivat tarjonneet rehellisesti edes määräaikaista sopimusta, mutta ei...
Kysyin heti Firma A:sta, kun huomasin tämän henkilöstövuokrausfirman sivuilta, että heille etsitään taas minun "vanhaan työhöni" tekijää, että onnistuisiko palata siihen. Firma A oli mielellään ottamassa minua takaisin, sovimme jo aloituspäivän ja ajankin. Ainoastaan paperit pitäisi tehdä henkilöstövuokrausyrityksen kautta.
Mutta henkilöstövuokrausyritys kieltäytyi palkkaamasta minua, koska en ole kuulemma sopiva tehtävään, jota olin tehnyt aikaisemmin puoli vuotta siinä hyvin menestyen.
Onko tässä mitään tehtävissä? Firma A ei voi palkata minua suoraan ja heillä on sopimus tämän yhden henkilöstövuokrausyrityksen kanssa, joka hoitaa kaikki rekrytoinnit. Jälleen on siellä paikka "minun työhöni" auki, ja olen edelleen työtön työnhakija ja palaisin mielelläni vanhaan työhöni.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Henkilöstönvuokrausfirma toimii juuri kuten asiakkaansa määrää: vanha työnantajasi on ilmiselvästi kieltänyt palkkaamasta sinua heille töihin. Eivät vain halua sanoa sitä suoraan. Tämä on heille helpompi tapa. Älä haikaile turhaan vanhaan paluuta vaan suuntaa uusille urilla.
Olen Firma A:n kanssa ollut yhteyksissä, entiset esimieheni (monikossa) toivottivat lämpimästi tervetulleeksi töihin vaikka heti, koska olen oikeasti hyvä siinä työssä ja heillä olisi ollut heti huutava pula ja paikka minulle, jota ei tarvitse enää kouluttaa 3 kuukautta tekemään työtä! Sovittiin puhelimitse päivä ja jopa kellonaika, koska menen takaisin omalle työpisteelleni.
Paperit piti vain byrokraattisista syistä tehdä henkilöstövuokrausyrityksen kautta, Firma A kun ei saa rekrytoida omille listoilleen. Tämä on koko yrityksen työvoimapoliittinen päätös ja yhteistyökumppani tässä on nimenomaan vain ja ainoastaan tämä yksi henkilöstövuokrausyritys. Sieltä sitten soitettiin, että eivät palkkaa minua kyseiseen tehtävään, koska en ole siihen sopiva. Ottivat ilmeisesti nokkiinsa, kun irtisanouduin viime syksynä määräaikaisesta "projektista" vakituisen työn takia, vaikka olin normaalisti irtisanomisajan töissä. Ja aina oli mainostettu, että "vaikka on kyseessä määräaikaisia pätkiä, niin voit koska tahansa kahden viikon irtisanomisajalla lähteä vakituiseen työhön, jos sellaisen onnistut saamaan". Ja olivat muka vielä ylpeitä valinnastani uuteen paikkaan ja toivottivat onnea. Helv*tin kaksinaamaiset paskat!
Henkilöstövuokrausfirman nimeä en uskalla suoraan sanoa, (työkkärissä tämän asian kerroin, he olivat voimattomia asian edessä, olivat kuitenkin sitä mieltä, että asia on paheksuttava ja lupasivat seurata tilannetta) mutta sen logossa on montaa eri väriä ja nimessä 8 kirjainta... Firma A taas on iso operaattori.
Eikö sulla ole mahdollisuutta hakea muille operaattoreille, vaikka myöhemmin. Eli kannattaako tuota tuulimyllyä vastaan taistella? Onko sulla realistisia mahdollisuuksia saada sitä kautta tuota haluamaasi työpaikkaa? Luultavasti se operaattori saa sitten yhtä hyvän työntekijän sieltä, kuin sinä eivätkä halua jostain syystä painostaa heitä.
Kyllä tämä operaattori olisi mielellään minut palkannut, ja olisin sinne takaisin mielelläni mennytkin, mutta he eivät kertakaikkiaan SAA ottaa työntekijöitä omille listoilleen. Ja tämä henkilöstönvuokrausfirma taas "vähentää työttömyyttä" tällä tavalla, eli jättää työttömän, työtehtävän jo osaavan työnhakijan palkkaamatta, vaikka asiakasyritys hänet haluaisi ja pistetään joku kokematon sinne kouluttautumaan tehtäviin.
Luulen, että tässä on kyse siitä, että minulle jouduttaisiin maksamaan enemmän palkkaa, kuin täysin ummikkona ja mitään osaamattomana taloon menevälle, joka saa ensimmäiseltä 4kk:lta harjoittelijan palkkaa. Henkilöstönvuokrausfirma toki veloittaa tästä harjoittelijasta saman hinnan kuin mitä se veloittaisi minusta, ja kappas, heille jääkin enemmän rahaa tästä harjoittelijasta kuin minusta! Ja kun harjoittelija luultavasti luovuttaa neljän kuukauden aikana (työ on erittäin vaativaa, useimmilla ei hermot kestä), pistetään tilalle uusi harjoittelija kokeneen työntekijän sijaan, ja rahantulo senkun jatkuu.
Ovelaa, eikö?
Raha ratkaisee nykyisin - ei se osaatko työsi ja tuottaako firma jo nyt tulosta. Jos firma tuottaa tulosta tavoitteiden mukaisesti niin ahneet omistajat nostavat tulostavoitetta seuraavaksi vuodeksi. Näin johtajat joutuvat vetämään vyötä kireämmälle ja olemaan palkkaamatta sinua. Olethan kalliimpi harjoittelijaa. Vakituisia ei saa palkata, koska pitää varautua mahdolliseen tulopuolen taantumaan vaikkei siitä olisi hajuakaan vielä.
Tuttuni on työssä ylikansallisessa firmassa, joka työllistää noin 15.000 henkilöä Suomessa. Saavuttivat tavoitteet joten tavoitteita kasvatettiin. Toim joht oli ilmeisesti tavoitteista eri mieltä ja lempattiin ulos. Kaikki ovat kireinä työtahdista johtuen.
Vieläkö pitäisi olla innoissaan ja yrittää saavuttaa firmojen asettamia tavoitteita kun lopputuloksena niitä saavutettuja tavoitteita nostetaan mahdottomuuksiin ja hyöty jää vain kasvottomille omistajille. LAISKUUS KUNNIAAN!
Rohkeasti vain tuollaisen kusettaja-alistaja-nilkki-vuokrafirman nimi esiin.
Jos käy noin paljon "rekrytointikonsulttien" ja/tai "palvelukoordinaattorien" itsetunnolle, niin ansaitsevat saada kuulla kunniansa.
edes ottaisivat (siis henkilöstövuokraus) koska olet jo kerran irtisanoutunut paremman työn toivossa.
ei anna työntekijästä hyvää kuvaa, jos irtisanoo itsensä, ja menee muihin hommiin, mutta sitten tuleekin parin kuukauden päästä häntä koipien välissä hakemaan työtä.
itse en ainakaan palkkaisi henkilöä, joka on lähtenyt paremman palkan/työn perään, saamatta sitä.
mistä he voivat olla varmoja, että et taas kuukauden päästä päätä lähteä kokeilemaan muualle