Veikko esiintyy salanimillä !
Työsuojelu, poliisi ja ammattiliitot selvittelevät HairStoren työoloja
Helsingin Sanomat | 26.9.2006 0:00
Ammattiliitot, työsuojeluviranomaiset ja poliisi ovat kiinnostuneet HairStore-kampaamoyhtiön ja sen emoyhtiön CenCein työoloista. Ongelmia on niin työsopimuksissa, sairauslomien korvauksissa, ylitöiden teettämisessä kuin työilmapiirissäkin.
Lue lisää: Helsingin Sanomat 26.9.2006 0:00
Vastaa viestiin
Poliisi epäilee HairStoren toimitusjohtajaa useista rikoksista
Helsingin Sanomat | 17.2.2007 21:00
Kampaamoyhtiö HairStoren toimitusjohtajaa ja omistajaa Veikko Nenosta epäillään rikoksista. Vantaan poliisi on saanut valmiiksi HairStoreen kohdistuneen esitutkintansa.
Lue lisää: Helsingin Sanomat 17.2.2007 21:00
Vastaa viestiin
Puoskari
Itsensä elättäjä | 17.2.2007 21:51
Mikäs ihmeen puoskari tämä Nenonen kuvittelee olevansa? Pistää alaisiaan mittailemaan toistensa lämpöjä!
Työllistäminen ei ole rikos, mutta ei se kyllä erivapauksia maan lakien suhteen anna.
Vastakkainasettelun aika on kuulemma ohitse, mutta aina vaan tuntuu löytyvän näitä "isäntiä".
Vastaa viestiin
SAK rules!
Duunari | 17.2.2007 22:08
Mikä ihme se on että ammattiliitot jyrää näissä asioissa? Onhan se nyt aivan selvä juttu että se joka maksaa myös saa määrätä, eivät nämä mitään sossun työpaikkoja ole.
Vastaa viestiin
vallan mukana tulee vastuu
vastuun valtaa | 17.2.2007 22:45
Mikä ihme se on että ammattiliitot jyrää näissä asioissa? Onhan se nyt aivan selvä juttu että se joka maksaa myös saa määrätä, eivät nämä mitään sossun työpaikkoja ole.
Kun on vastuussa toisesta ihmisestä, niin on _vastuussa_ toisesta ihmisestä. Työnantaja voisi määräillä aikapaljon alaistensa elämästä ihan vaan irtisanomisen pelotteella. Onneksi meillä sentään on järjestelmä joka valvoo työnantajiakin.
Vastaa viestiin
"SAK Duunari"
JM | 17.2.2007 22:55
Ilmeisesti 1700-luvun patruunakapitalismi on sinusta hieno asia.
Tervemenoa Kiinaan. Siellä varmaan tapaat tällä hetkellä hengenheimolaisia, joille ihmisten kunnioitus ja lainsäädäntö ja sopiminen eivät ole niin merkittäviä asioita.
Vastaa viestiin
Nenoselle
Entinen kanta-asiakas | 17.2.2007 23:37
Olen boikotoinut Hair Storea viime syksystä lähtien, kun nämä väärinkäytökset tulivat julki. Nenoselle tiedoksi: harva haluaa olla tullaisen työntekijöiden oikeuksia polkevan yrityksen asiakkaana. Kannattaa myös hieman miettiä minkälaisia lausuntoja julkisuuteen antaa.
Vastaa viestiin
unions - NOT
pekka | 17.2.2007 23:38
Lakia ei saa rikkoa työntekijä eikä työnantaja. Nenonen on nähtävästi rikkonut lakia, useasti, tietoisesti ja ihmisten terveyden kustannuksella taloudellista hyötyä tavoitellen.
Pitää lisäksi muistaa, että lakia rikkomalla on myös voitu saada välillistä kilpailuhyötyä, eli kilpailevia ja lakia noudattavia yrittäjiä ahtaalle tai pois alalta.
On yrittäjien, asiakkaiden ja työntekijöidenkin pitkäntähtäimen etu, että tälläiset rikolliset markkinahäiriköt pannaan jollei nokalle tiilenpäitä lukemaan ja iigorin jalkavaimoksi, niin ainakin vuosikymmenen mittaiseen liiketoimintakieltoon.
Vastaa viestiin
Säästömullistus terveydenhuoltoon
Archie | 17.2.2007 23:41
Kun on vastuussa toisesta ihmisestä, niin on _vastuussa_ toisesta ihmisestä.
Olisikin aikamoinen mullistus terveydenhoitopuolella (ja suunnaton säästö!), jos esimies- tai pomoasema pätevöittäisi toimimaan lääkärinä alaisilleen.
Ehkä talvisodan tyyppisessä "Kollaa kestää"-tilanteessa täytyi poterossa valvoa sairaanakin, mutta jos firman normaali toiminta on "talvisotaa" niin lienee syytäkin puhaltaa peli seis.
Paikallinen työreforimi, esimakua joustoista
Sokrates | 17.2.2007 23:42
joita vaaditaan oikeiston suulla suu vaahdossa, tätä se sitten on. Oikeuksista ei ole mitään tietoa.
Vastaa viestiin
Yksinkertaista
Kalju mies. | 18.2.2007 0:07
Koko firma boikottiin. Sehän on jokaisen vähänkin valistuneen kuluttajan velvollisuus. Ja epäilenpä, että tehoaa.
Vastaa viestiin
boikottiin koko firma
Onnellinen työntekijä | 18.2.2007 1:22
Nyt olisi järkevintä äänestää jaloillaan ja näyttää johtaja Nenoselle että emme tarvitse hänen palveluitaan.
Vastaa viestiin
paikallinen sopiminen
talousnero | 18.2.2007 1:46
työnantajan etua ajatellen paikallinen sopiminen työpaikan pelisäännöistä tuottaa hyvää tulosta, joka johtaa talouden ja bruttokansan tuotteen nousuun, eikö siihen pidä pyrkiä?
Vastaa viestiin
Jäävuoren huippu
Keittäjä | 18.2.2007 4:30
Itse olen kaupungilla kuullut huhuja, että toimintaa harrastettiin tällä tyylillä jo VIP-hiusklubin aikaan. Laittaakin mietityttämään, kuinka viihtyisää on työskennellä yhtiössä, jolla on tällaiset sisäiset arvot.
Ei olisi ehkä ykkösvalintani työpaikkaa etsiessä, enkä kaipaa heidän asiakkaakseenkaan. Tämä yritys ei ole suomen ainoa yksityisyrittäjän pyörittämä firma, jonka arvot ovat samansuuntaisia. On paljon aloja, ja yrityksiä, joissa työlainsäädäntöä ja työehtosopimuksia noudatetaan vain niiltä osin, kun se on työnantajan edun mukaista. Se tässä tapauksessa on hyvää, että näitä räikeimpiä tapauksia edes joskus joutuu vastuuseen ala-arvoisesta toiminnastaan lähimmäisiään kohtaan.
Vastaa viestiin
Paikallinen sopiminen
Sivuääni | 18.2.2007 6:35
Tässä on vähän esimakua siitä jos ja kun Kokoomus ja Keskusta saavat läpi vaatimukset paikallisista sopimuksista.
Mutta ihminenhän on sellainen ettei se opi historiasta, vaan on paimennettavissa lauman mukana juuri sinne minne omistajat ja valtaeliitti sen haluavat ja siitä eniten hyötyvät.
Vastaa viestiin
Kun ei ole itsellä, ei toisille...
"Mummo" tai "Vaari" ihminen kumminkin | 18.2.2007 7:31
Onkohan kukaan tullut ajatelleeksei, että entäpä jos tämä työnantajan on itse niin kuormittunut, että tolkkullinen toiminta sopimusten ja lakien mukaan on hämärtynyt.
Täytyy ehkä?? olla rahan ahne ja vastuu hämärtyy, kun hänellä itsellään ei ole tes.sopimuksia yhteiskunnan kanssa mistä hänen sairaslomansa maksetaan. Ihan vaan ko. henkilön tapaista ihmistä niin sanotusti pistää kiukuttamaan, kun alaisilla on etuja joita hänellä ei ole.
Vaikka täällä meillä on paljon hyvin, ei kaikkea ole järjestetty vielä kuntoon, monen sorttista kansalaisryhmää on joilla ei ole minimi oikeuksia tai heidän palvelunsa ohjataan heidän tilanteseensa nähden tolkuttomalla tavalla.
Rahan ahneus ja ihmisten oikeuksien polkeminen ei ole hyväksyttävää. Hyvä työsuojelupiiri, kiitos!! Lisää väkeä sinne toimiintaan, että saadaan positiiviseti työelämän asiat kuntoon.
Hyvät fiilikset ja jaksaminen työssä on ihan kaikkien suomalaisten etu vauvasta - vaariin ja pitkään eläviin mummoihin.
Vastaa viestiin
Mulle kans Mersu
Haluu Mersun | 18.2.2007 8:13
Yrittäjänä meen duuniin aina pikkuflunssissa, ei oo varaa olla ilman
liksaa. Jos kuumemittaus sais munkin työntekijät tuleen töihin pikkuköhässä, niin määkin haluun mersun.
Vastaa viestiin
Lynkkaus ei ole enää nykyaikaa
Suomikin oikeusvaltioksi | 18.2.2007 8:53
Rikosilmoituksen voi kuka vaan tehdä, eikä siinä kysellä ilmoituksen jättäjän motiiveja. Poliisin on pakko tutkia ilmoituksessa esitetyt
väitteet. Kun kuulustelut on tehty niin asia lähetetään asianosasille
tarkistettavaksi. Tässä vaiheessa käsitin, että nyt ollaan.
Syyttäjä päättää aikanaan, että nostaako edes syytettä ja toteutuvatko rikoksen tunnusmerkistö. Sitten mennään oikeuteen
ja vasta oikeudeessa päätetään onko syytetty rikollinen vai ei.
Erikoista tässä on se, että nykyisin leltien palstoilla halutaan käydä oikeutta etukäteen ja tuomita/lynkata jo asianosainen etukäteen.
Ei toimittajat vielä tuomarinvaltuuksia ole onneksi saaneet.
Vastaa viestiin
SAK Rules
Vaaleissa aina oikealla | 18.2.2007 8:59
Mikähän lie tämäkin ammattiliiton uusi jäsenhankintatapa.
Iso työpaikka ja nuoria järjestäytymättömiä ilmeisesti paljon.
Hyvä paikka nyt kalastaa ääniä.
Omistajan vastuu kohtuuton
Omistajasta viis kunhan poliitikot saa ääniä | 18.2.2007 10:05
On se vaan kumma, että syytetään aina omistajaa vaikka 400 henkilön työpaikassa on pakko olla monta johtajaa, päällikköä, työsuojelutoimikunta, henkilöstöpäällikkö, työsuojelupäällikkö.
palkkakonttorin henkilöstö jne... Ei kai se omistaja enää kaikkee
kerkee valvomaan saati sitten tekemään.
On se kumma, että omistaja teloitetaan julkisesti, jos palkatut alaiset
hoitavat työnsä huonosti eivätkä korjaa epäkohtia. Tuskin kukaan
omistaja noin isossa työapaikassa tietentahtoen kenellekkään pahaa
haluaa. Miksi siellä vielä on 400 työntekijää? Pakosta?
Olis kai ihan oikeudenmukaista odottaa ensin onko mitään rikollista
edes tehty. No ymmän senkin, että vaalit lähestyy ja jutunaiheita
omalle puolelle tarvitaan keinolla millä hyvänsä.
Omistajan oikeusturva ei minusta ole politiikan pelinappula varsinkaan kun omistajat mainittiin nimeltä.
Vastaa viestiin
Hair Store boikottiin
Kunnioitan työntekijöitä | 18.2.2007 10:17
Ellei Hair Store välittömästi pyydä työntekijöiltään ja asiakkailtaan anteeksi johtonsa käyttäytymistä, niin boikottiin koko lafka.
Yrityksen johto vaaransi myös asiakkaittensa terveyden, koska antoi flunssaisten työntekijöittensä työskennellä ja siten olla levittämässä viruksia.
Näytetään me asiakkaat kerrankin kaapin paikkaa !
Vastaa viestiin
No jopas nyt
Timo | 18.2.2007 10:18
Tässä on vähän esimakua siitä jos ja kun Kokoomus ja Keskusta saavat läpi vaatimukset paikallisista sopimuksista.
Mitä ihmeen tekemistä paikallisella sopimisella on sen kanssa jos joku saa syytteet työsyrjinnästä sukupuolen ja terveydentilan perusteella, työturvallisuusrikoksesta ja yksityisyyden suojan rikkomisesta? On maassa nyt sentään vielä SAK:sta huolimatta muitakin lakeja kuin työehtosopimus.
Vastaa viestiin
Boikottiin katkera työntekijä
Kovia kokenut | 18.2.2007 10:29
Katkeran työntekijän tulee joskus ajatella jälkeensä jättämiään
työkavereita ja heidän palkkatulojaan. Yrittäjä repii omansa aina
duunarin selkänahasta ja vanhat työkaverit joutuu koville.
Vastaa viestiin
Flunssanen yrittäjä
38,5 astetta kuumetta nytkin | 18.2.2007 10:58
Meidänkin kampaamossa tuolinvuokranneet kampaajat
ovat aina flunssasena töissä ja tartutamme muutkin työntekijät
ja asiakkaat. Mutta mitäs teet, kun vuokrat on maksettava ja ruokaakin ostettava. Asiakkaalta sen flunssan olen saanutkin.
Meidän kampaamon omistaja vaan reissaa ulkomailla eikä
välitä mitään vaan sanoo, että tarvii ne vuokrarahat.
Ei mulla ole sellaista sosiaaliturvaa kuin kuukausipalkkalaisella
joka voi jäädä flussasena kotiin.
Yrittäjienkin pitäisi sairaana pystyä jäämään kotiin ja sais
Kelasta edes jonkun korvauksen.
En mä haluu ketään tahallaan tartuttaa flunssaan.
Vastaa viestiin
"Omistajan vastuu kohtuuton" - Naurettava!
Pierre de Plantard-France | 18.2.2007 11:41
Ensinnäkin, on naurettavaa puhetta se, että tässä olisi kyse politikoinnista.
Toisekseen nimimerkin "omistajan vastuu kohtuuton" esittämät väitteet eivät vain yksinkertaisesti pidä paikkaansa - minä jos joku entisenä Hairstorelaisena tiedän, miten asiat ennen toimivat kyseisessä firmassa.
Toimitusjohtaja tässä kyseisessä puljussa tosiaan käyttää rajatonta ja sangen rautaista valtaansa häikäilemättä hyväkseen - jopa niin pitkälle, että varatoimitusjohtastakin tehtiin lähinnä toimitusjohtajan päätöksien kumileimasin. Hyvä esimerkki toimitusjohtajan johtamistavoista oli myös se, että hän vaati, että jokainen pieninkin hankitapäätös tehdään hänen kauttaan - ja vain hänen hyväksyllällään - ja kyse oli sentään yli 400:n hengen työpaikasta ja yhtiöstä, joka liikevaihto oli miljoonia.
Kyseisen firman ns. "johtajat" olivat toimitusjohtajan käsikassaroita, jotka oman työpaikkansa säilymisen johdosta tekivät kaiken, mitä toimitusjohtajalta päin käskytettiin. Mentaliteetti olikin yrityksessä yleisesti "tiedetään, että tämä on järjetöntä, mutta tehdään nyt kun on pakko". Mikäli toimitusjohtajan käskyjä tohti kyseenalaistaa, niin pystyi kyllä luottamaan siihen, että päätyi kyseisen herran mustalle listalle - ja yleensä tämän jälkeen savustettiin pois yhtiöstä.
Käsittääkseni mitä tulee työsuojelutoimikuntaan, niin kyseinen elin perustettiin vasta, kun työsuojelupiiri kävi yhtiössä "puhumassa" ongelmista - ja tällöinkin työsuojelutoimikunta koostui juuri näistä toimitusjohtajan täysin kontrolloimista henkilöistä.
Ja mitä tulee siihen, että omistaja ei kerkeäisi kaikkea valvomaan - tässä yhtiössä tilanne oli lähinnä päinvastainen. Toimitusjohtaja valvoi ja yritti valvoa niin paljon kuin ikinä vain pystyi.
Joten kysyn vain, siinä tilanteessa kun omistaja käyttää absoluuttista valtaa yhtiössä - kenellä oikeasti on se vastuu?
Vastaa viestiin
niin sanotut potkut.
Ex työn tekijä 2007 | 18.2.2007 12:02
Saatiin kaverin kans niin sanotusti potkut.... Alku vuodesta meille sanottiin että muistetaan mennä työ soppari uusimaan ennen kuin menee vanhaksi... mutta sitten ku maha alko näkymään tuli toinen kello. Työ sopparia ei uusita koska olet raskaana.
Vastaa viestiin
Lopputulos?
Ermerkki | 18.2.2007 12:55
Mitenhän muuten vaikuttaa työn laatuun, kun puikoissa on sairas tai alistettu ihminen? Hiustenlaitto on mitä suurimmassa määrin käsityötä ja luovuutta vaativa ala. Itse miettisin pitkään moiseen paikkaan menoa ihan jo työn jäljenkin kannalta.
Vastaa viestiin
Nykyajan orjatyövoimaa?
Mimosa | 18.2.2007 13:34
Hyvä että asia tuli julkisuuteen. Minä ainakin boikotoin ketjua ja siten omalta osaltani painostan työnantajaa noudattamaan lakia työntekijöiden kohtelussa, sillä siitähän tässä on kyse!
Vastaa viestiin
Pierre de Plantard-Francelle.
Owe Forssén, Helsingfors | 18.2.2007 13:34
Kirjoituksesi on erittäin valaiseva sekä kokemukseni kautta sopisi oikein hyvin erään Helsingin kaupungin omistaman osakeyhtiön toimitusjohtajaan. Mutta hänen toimia ei tutkita; ei sitten millään vaikka ilmoituksia on tehty. On liian suuri organisaatio takana? Omistajan vastuuta kun ei vaan ole!
Tässä Hair-Storen tapauksessa onkin nyt kysymys yksityisestä yrittäjästä ja nyt tutkitaan oikein viimeisen päälle.
Otin tämän esille siitä syystä että näkisit miten asiat hoidetaan ns. demokraatisesti.
Asioita on hoidettava kuntoon mutta tasapuolisesti, sillä on niin väärin kun toisilla on virkamiesten suoja selän takana ja pystyvät aivan uskomattomiin "suorituksiin" porskuttaen kun norsu posliinikaupassa.
Se joka uskaltaa epäillä laillisuutta taikka moraalisuutta on sen jälkeen 100 %sti leimattu henkilö.
Lisäksi osakeyhtiölaki antaa näille velikulteille vapaat kädet toimia koska lähin valvova elin on yhtiön hallitus ja siellä istuu näiden kaverit.
Näitä Patruunoita on muillakin aloilla
Renki | 18.2.2007 13:43
Jota vähät välittää voimassa olevista laista ja määräyksistä
Liikevoiton maksimointi on ainoa tavoite?
Ei kirjallista työsopimusta?
Ei kesäloma palkkaa lomalta paluurahaa?
Ei järjestettyä terveyden huoltoa?
pelkkä % palkka
Esim taksi isännät vois katsoa peiliin
Vastaa viestiin
Totuus HairStoresta
Boikotoikaamme | 18.2.2007 15:55
Sinulle "Omistajasta viis kunhan poliitikot saa ääniä ":
Kyseisessä firmassa on tosiaankin monia muitakin "johtohahmoja" kun herra TJ. Ero on vain se, että nämä muut ovat vain nimellisiä, päätös- ym valtaa heillä ei ole.
Kaikista hankinnoista ym tekee lopulliset päätökset herra TJ. Oli kyse sitten liikkeen, varaston tai toimiston muutoksista/päätöksistä.
Firmaan ei osteta mitään ilman TJ:n puumerkkiä!
Kaikki asiat kulkevat kyseisen herran kautta.
Miten hänellä riittää aikaa moiseen? Käydä läpi joka ikinen paperi? Sitä en tiedä, ihmettelen vain...
Sitä tosiaan luulisi, ettei kukaan johtaja isossa yhtiössä haluaisi tieten tahtoen kenellekään pahaa, mutta tilannetta läheltä seuranneena voin sanoa, että näin se vain on. Uskomatonta mutta totta. En edes ymmärrä miten kyseisellä TJ:llä riittää energiaa tähän kiusaamiseen ja ulos savustamiseen.
Ainoa virhe, minkä työntekijä voi kyseisessä firmassa tehdä, on sanoa oma mielipiteensä, olla eri mieltä TJ:n kanssa. Siitä se sitten alkaa; kiusaaminen ja savustaminen.
Olen todella onnellinen, että totuus HairStoresta on tullut julki.
Tätä on todellakin odotettu! TJ saakoon vastata teoistaan.
Vastaa viestiin
sopimus
renki vai torppari | 18.2.2007 15:58
Tahtoopi olla aina aika yksipuolista sopimista.
Pelkää joustamista ja luopumista.
Vastaa viestiin
Entä jos emme tiedä ihan kaikkea
pwm | 18.2.2007 18:01
On myös mahdollista, että HairStore on organisoidun ja järjestelmällisen haitanteon kohteena. Tilannetta on rakennettu kenties pidempäänkin ja järjestelmällisesti, tuntien hyvin mahdollisuudet luoda tilanteita joita sitten esitetään edelleen toisin kuin ne on koettu, hiukan samaan tyyliin kuin syyttömistä voidaan tehdä yllättävässä katutappelussa "toisiaan tuntemattomien sivullisten" todistellessa itse asiassa syyllinen. Motiivi voi olla pienestä lähtöisin tai sitten suuremmin tavoittein.
Yrittäjältä on edellytetty joustoa tilanteisiin, kuten sairasteluihin, joista ainakin osa on laittomien päihteiden käyttöön ja elämäntapoihin liittyviä enemmän kuin yrittäjän vika. Moisessa tilanteessa sitten yrittäjää vastaan masinoitu joukko järjestelmällisesti käyttää myös verkkoa mielipideilmaston ajamiseen. Onko kyseessä markkinaosuustaistelu-lähtöinen tilanne, siitä ei ole tietoa. Kuitenkin taustavoimat yrittäjää vastaan vaikuttavat olevan nykypäivään uskomattomalla tavalla kommunistis-itävaikutteisia-arvoja edustavia tahoja.
Suomalainen tutkinta on niin erillistä ja tiukasti rajaavaa, että pahasti näyttää siltä, että operaatioon olisi aihetta paneutua nykyisiä tutkijoita kenties laajemmalla panostuksella. Hiukan katsoa mitä on asioiden takana ja millä taustalla sanotaan mitä.
Vastaa viestiin
Terveydenhuoltoalalla samoja käytäntöjä
!!! | 18.2.2007 18:38
Terveydenhuoltoalalla määräyskirjaa ei jatketa, jos saadaan selville, että on raskaana. Ihan tavallista. Raskaana olevia kuormitetaan myös niin paljon, että meinaavat saada keskenmenoja.
Eräs yksityinen terveydenhuoloalan yritys pääkaupunkiseudulla on oikein kuuluisa kiusaamismenetelmistä.
Vastaa viestiin
Erinomaista harrastelijateatteria?
Archie | 18.2.2007 18:42
On myös mahdollista, että HairStore on organisoidun ja järjestelmällisen haitanteon kohteena.
Itse olin HairStoren asiakkaana erinäisiä kertoja muutama vuosi sitten ja vaikken hiustenleikkuussa käydessäni ole erillisiä muistiinpanoja tehnyt, niin muistan kyllä useammankin kerran, jolloin joku leikkaajista oli sellaisessa "nenä-vuotaa, pärskittää"-kunnossa, että vähän asiakkaanakin jännitti (vaikkei pärskijä välttämättä muotoillutkaan juuri omia kultakutrejani).
Erinomaisen pohjustustyön ovat siis salaliittolaiset tehneet, jos tämä on vain "viattoman yrittäjän takaa-ajoa". En tosin osaa sanoa, olivatko pärskivät leikkaajat vuokratuolinpitäjiä ("aliurakoitsijoita"?) vai työntekijöitä; mistähän sellaisen olisi arvannut?
Vastaa viestiin
Ette todellakaan tiedä kaikkea
Entinen HS | 18.2.2007 18:46
Otsikko oli osuva, mutta kun luin tekstiä eteen päin niin se ei ollutkaan sitä mitä ensimmäiseksi otsikosta ajattelin. Entisenä työntekijänä ja edelleen juttuja kuulevana voin sanoa, ettette te lukijat todellakaan tiedä kaikkea mitä kyseisessä firmassa tapahtuu. En uskoisi itsekään puoliakaan niistä jutuista, jos en itse olisi kokenut tai nähnyt sitä toimintaa ko. firmassa. Hesarin kirjoitus oli vain pieni pinta raapaisu.
Sitä itsekin aina ihmettelin, miten ko. TJ:llä on aikaa ja energiaa puuttua jokaiseen lupaan ja hankintaan ja kaikkeen muuhun. Itse valitsin helpoimman tien ja sanoin itseni irti. Olinsin irtisanoutunut paljon aikaisemmin, mutta kun oli pakko jostain rahaa saada, niin oli vain pakko jatkaa.
Jos pyydät palkankorotusta, pitää sinun sitoutua olemaan vuodesta kahteen ko. firman palveluksessa. Jos et nimeäsi paperiin laita, et myöskään palkankorotusta saa.
Toivotan kaikille HS:n työntekijöille jaksamista työssä!
Vastaa viestiin
niinpä
been there done that | 18.2.2007 19:43
onhan siellä monta johtajaa joista kaikki tiukasti Nenosen näpeissä, yksikään johtaja tai päällikkö ei tee itsenäisiä päätöksiä, työsuojelutoimikunta on täynnä hänelle läheisiä henkilöitä ( yrityksen toisen omistajan sisar, sisarenpoika jne) , henkilöstöpäällikkö joka myöskin on toisen omistajan sukulainen, ihan turha kuvitella että heilläkään on mitään päätäntävaltaa. Kaikki on vain julkisivua ja turhaa esitystä..
Vastaa viestiin
Keskustelupalsta
hairless | 18.2.2007 19:44
Hairstoren keskustelupalstallekin voi viestejä laittaa menemään, niin myös asianomaiset varmasti lukevat viestit. (www.hairstore.fi/bbs/)
Vastaa viestiin
Jep, jep
hartsa | 18.2.2007 19:48
Mikä ihme se on että ammattiliitot jyrää näissä asioissa? Onhan se nyt aivan selvä juttu että se joka maksaa myös saa määrätä, eivät nämä mitään sossun työpaikkoja ole.
PAM ei todellakaan jyrää missään.
Tämä sinun ajattelumallisi avaa työnantajille aivan uudet mahdollisuudet. Jos mielestäsi palkanmaksajaa ei sido Suomen lainsäädäntö ja hän on oikeutettu päättämään työntekijänsä kaikista elämän alueista, on tällöin esimerkiksi seksuaalinen hyväksikäyttö, fyysinen ja henkinen väkivalta jne. osa työnantajan oikeuksia.
Itse katson kuitenkin, että työnantajat eivät ole lain yläpuolella eikä heillä ole oikeutta polkea työntekijöidensä lain turvaamia ihmisoikeuksia tai vaarantaa heidän terveyttään. Yhteiskunnan pelisääntöjen pitäisi koskea kaikkia, myös niitä jotka katsovat itse olevansa "muita tasa-arvoisempia".
Hairstore on tällä hetkellä vain jäävuorenhuippu, sillä palvelualojen työolosuhteet ovat romahtaneet viimeisen 10 vuoden aikana. Vuokratyövoima ja osa-aikaiset sopimukset pitävät monien vakituisten suut supussa ja väärinkäytöksistä vaietaan. Mielestäni olisi aika tehdä aihepiiristä laajempi tutkimus.
Apinaa koijataan
Pierre de Plantard-France | 18.2.2007 20:00
On myös mahdollista, että HairStore on organisoidun ja järjestelmällisen haitanteon kohteena. Tilannetta on rakennettu kenties pidempäänkin ja järjestelmällisesti
Tämä ylläoleva lainaus ja koko asianomaisen henkilön kirjoitus kokonaisuudessaan henkii kunnon disinformaatiotunkua ja yleisön harhaanjohtamista - en yhtään ihmettelisi, jos joku yhtiön sisäpiiriläisistä olisi tuonkin kirjoituksen takana, ellei jopa kunnon spin doctorina tunnettu TJ itse.
Väität tai vihjaat siis, että kaikki tämä on esimerkiksi kilpailijoiden järjestämää masinointia, keinoa pistää vähän kapuloita rattaisiin suomen suurimmalle tekijälle kampaamoalalla? Ainoa tilanne, jota tässä on rakennettu pidempään on työntekijöiden ja heidän oikeuksiensa järjestelmällinen sortaminen.
Syyn vierittäminen masinoinnin ja ulkopuolisen painostuksen niskoille on lähinnä vain säälittävän naurettava yritys peitellä omia tekojaan vetämällä asiaan mm. laittoimien päihteiden käyttöä (hei kaikki, päihteitä, huomiarvoa!). Toivottavasti jokainen ajatteleva ihminen osaa nähdä tuollaisten kirjoitusten lävitse.
Olisikin hienoa nähdä, mitä nämä "laajemmat" lisätutkimukset toisivat tullessaan - luultavasti vain tuplasti enemmän ihmisiä, joiden oikeuksia on yhtiössä vuosien mittaan poljettu.
Vastaa viestiin
Voihan se olla niinkin
hartsa | 18.2.2007 20:40
On myös 1. mahdollista että HairStore on organisoidun ja järjestelmällisen haitanteon kohteena., Tilannetta on rakennettu kenties pidempäänkin ja järjestelmällisesti, tuntien hyvin mahdollisuudet luoda tilanteita joita sitten esitetään edelleen toisin kuin ne on koettu, hiukan samaan tyyliin kuin syyttömistä voidaan tehdä yllättävässä katutappelussa "toisiaan tuntemattomien sivullisten" todistellessa itse asiassa syyllinen. Motiivi voi olla pienestä lähtöisin tai sitten suuremmin tavoittein.
Yrittäjältä on edellytetty joustoa tilanteisiin, kuten sairasteluihin, joista 2. ainakin osa on laittomien päihteiden käyttöön ja elämäntapoihin liittyviä enemmän kuin yrittäjän vika. Moisessa tilanteessa sitten yrittäjää vastaan masinoitu joukko järjestelmällisesti käyttää myös verkkoa mielipideilmaston ajamiseen. Onko kyseessä markkinaosuustaistelu-lähtöinen tilanne, siitä ei ole tietoa. Kuitenkin taustavoimat yrittäjää vastaan vaikuttavat olevan nykypäivään uskomattomalla 3. tavalla kommunistis-itävaikutteisia-arvoja edustavia tahoja.
Suomalainen tutkinta on niin erillistä ja tiukasti rajaavaa, että 4. pahasti näyttää siltä, että operaatioon olisi aihetta paneutua nykyisiä tutkijoita kenties laajemmalla panostuksella. Hiukan katsoa mitä on asioiden takana ja millä taustalla sanotaan mitä.
1. Mahdollista, mutta hyvin epätodennäköistä. Koska osallisia on todella paljon ja käsitellyt tapaukset ovat useiden vuosien ajalta, vaatisi tämän tasoisen jutun lavastaminen todella pitkäjänteistä työtä.
2. Jos sairastelut liittyisivät "laittomiin päihteisiin", kyseessähän olisi silloin työntekijän suorittamat rikokset, joita Suomen poliisi tuskin tahtoo millään muotoa puolustaa tai tukea. Ja jos "laittomat päihteet" liittyvät vain osaan tapauksista , niin miten loppuihin lainvastaisiin toimintamalleihin pitäisi suhtautua.
Minusta on myös hyvin mielenkiintoista, että pystyt noin selkeästi määrittelemään sairastapausten syyt.
3. Tämän tyyppinen "kommunistiseksi"-leimaaminen kuuluu mielestäni kylmän sodan propagandaan ja 40- ja 50- lukujen Yhdysvaltoihin; ei nykypäivän Suomeen. Onko aivan mahdotonta keskustella faktoista, tympeiden mielikuvien ja ennakkoluulojen sijaan? "Vastakkainasettelun ajan" piti olla jo ohitse vai mitä?
4. Samaa mieltä. Tosin lopputulos ei tule ehkä olemaan se mitä haluaisit
Vastaa viestiin
Toimitusjohtat sijaiskärsijöitä
Sijaiskärsijä | 19.2.2007 4:29
Omistajat valitsee yritykselle hallituksen.
Hallitus valitsee toimitusjohtajan, jolle kaadetaan kaikki toiminnallinen valta ja vastuu. Toimitusjohtajan tehtävä on johtaa yritystä ja vastata muidenkin päätöksistä ja ennenkaikkea tuloksesta. Ei sitä toimitusjohtajan hommaa kannata kadehtia, vaikka hän halutessaan saa päättää kaikista toimintaan liittyvistä asioista jos niin haluaa.
Toimitusjohtajan homma on ihan selvä sijaiskärsijän ja syntipukin homma niissäkin asioissa joita itse ei ole tehnyt. Ei ne omistajat, hallitus ja alaiset vastaa todellisuudessa vaan toimitusjohtaja, jonka olisi pitänyt valvoa alaistensa tekemistä. Se on toimitusjohtajan työtä. Jos ei valvo eikä tee töitään niin linnaan vaan. Kuika moni työntekijä on joutunut edes oikeuteen kun tekee työnsä huonosti. Ei kukaan.
Joku viisas on sanonut toimitusjohtajalle: "Luottamus hyvä, mutta valvonta paras". Olisinpa minäkin valvonut, niin en olis joutunut sijaiskärsijäksi.
Vastaa viestiin
Poliisi epäilee toimitusjohtajaa
Rikostutkija | 19.2.2007 4:42
Poliisi ei epäile ketään vaan tutkii kenen tahansa ilmiannon, myös katkeroituneen työntekijän tekemän rikosilmoituksen. Poliisi ei syytä eikä tuomitse vaan tutkii. Syyttäjä syyttää ja tuomarit jakaa oikeutta.
Syytettykin on syytön kunnes toisin todistetaan. Poliisi ei siitä päätä. Poliisi epäilee; on ihan toimittajan omaa provosointia eikä pidä paikkaansa.
Vastaa viestiin
Ei Suomessa kannata yrittää
Entinen yrittäjä | 19.2.2007 5:08
Harzalle, joka sanoi: "Palvelualojen työolosuhteet ovat romahtaneet viimeisen 10 vuoden aikana. Vuokratyövoima ja osa-aikaset sopimukset pitävät vakituisten suut supussa.
Oletko ajatellut miksi vuokra-työvoimaa ja osa-aikaisia käytetään?
Lainsäädäntö on tehty turvaamaan heikonmpaa osapuolta, työntekijää. Vaikka työntekijä ei selviä töistään ei sitä saa pois ja yritykselle syntyy jopa tappiota kannattamattoman ja saamattoman työntekijän pitämisestä.
Laki lähtee siitä, että kun olet kerran saanut vakituisen työpaikan niin sun ei tartte tehdä mitään ja
saat olla siinä eläkeikään saakka. Vakituinen työnantajaa saa kiusata niinpaljon kun haluaa työnantajaansa kunhan vaan ei revi puserosta. Pois et saa häirikköä millään. Jos saatkin niin sitten alkaa PAM:in ja Työsuojelupiirin hyökkäykset. Kyllä siinä yrittäjä on heikoilla.
Vastaa viestiin
Jäsenhankintaa
Masa | 19.2.2007 5:44
Eikö parturiala koostu 1-2 hengen liikkeistä.
Yleensä kaikki ovat itsenäisiä yrittäjiä kun henkilöstöä ei
kannata pitää. Eli alan työpaikat on harvassa.
Jos joku työllistää ton 400 tolla alalla, niin sille pitää nostaa hattua.
Mutta ei. Sätitään vaan ja uhataan oikeudella kun johto pyytää selvityksiä siitä onko työntekijä oikeesti kipee vai eikö vaan muuten työ maita. Oliko oltua yöelämässä, pitikö lähteä kavereiden kanssa reissuun. Ruotsissa jo hirvenmetsästys ja lomamatkat voidaan tehdä sairaslomalla. Sitäkö nyt Suomessakin haetaan, kun todellista sairastumisen selvittämistä yritetään estää.
Parturit ei tunnetusti järjestäydy eikä mene lakkoon kun siitä pienessä liikkeessä ei ole mitään hyötyä. Taitaa niitä liitossa olla muutamia satoja. Onkohan tässä nyt kyse siitä, että halutaan lisää jäseniä liittoon ja hyökätään suurennuslasin kanssa yrityksen kimppuun, jos järjestäytymisaste noin suuressa yrityksessä on liian alhainen. On se liitolla hätä, kun tarvii jäseniä tällä tavalla hankkia.
Vastaa viestiin
HairStore on paras kampaamotyöpaikka Suomessa
Ei entinen vaan nykyinen HairStorelainen | 19.2.2007 8:17
Olen itse töissä HairStoressa ja voin hyvällä omallatunnolla sanoa viihtyväni. Mulle maksetaan parempaa palkkaa kuin missään kampaamossa eikä tartte mennä vuokratuolille jos en sitä itse täällä halua. Mua koulutetaan enemmän kuin missään kampaamossa. Isossa yrityksessä pääsen etenemään, nyt olen yrityksen maksamassa merkonomikoulutuksessa. Mulla on paljon työkavereita ja Euroopan nykyaikeisimmat ja hienoimmat työtilat.
Ketjussa on sääntönsä, mutta niitä noudattamalla ei ole koskaan ollut mitään vaikeuksia. Joillekin nuoremmille "taiteilijoille" sopeutuminen on ollut vaikeeta. Eikä täällä ketään pakoteta olemaan töissä jos itse ei haluu.
TJ on järeä hemmo, mutta ei se näitä taiteilijoita pystys pitään millään herran nuhteessa, jos täällä ei olis loistavia muita pomoja. En mä tota toimitusjohtajaa koskaan liikkeessä nää, mutta aina täällä ravaa jos jonkunlaista johtajaa, jotka ei koskaan osaa vastata mihinkään eikä ne aina viitti edes selvittää. Tulosta ne kyllä osaa vaatia. Ei se oo paha, kun saan osan asikkaan maksamasta rahasta itelle.
Noi boikotoijat on niitä, jotka ei oo täällä pärjänny kovassa työtahdissa tai ovat jäänneet kiinni yrittäessään huiputtaa päälliköitä tekastuilla poissaoloilla. Täällä ei pysty enää lintsaamaan kuin koulussa. Eikä pidäkkään kun me muut joudutaan tekeen sen lintsarinkin työt.
Älkää tölvikö meiän yrityksen omistajia. Te ette tunne niitä. Mäkin heikosti, mutta koskaan ei ole ollu mulla eikä mun kavereilla sellasia vaikeuksia ettei ole saatu selvitettyä palkkahallinnon tyttöjen tai henkilöstöpäällikön kanssa.
Aina on pärjätty ja pärjätään huomennakin.
Vastaa viestiin
kommunistista?
Chinaski | 19.2.2007 9:47
"Kuitenkin taustavoimat yrittäjää vastaan vaikuttavat olevan nykypäivään uskomattomalla tavalla kommunistis-itävaikutteisia-arvoja edustavia tahoja."
Oletko tosiaan sitä mieltä että lakien noudattaminen ja ihmisoikeuksien kunnioittaminen on "kommunistista"?
Pidät varmaan esim. Kiinaa esikuvana kunnon kapitalistimaasta, jossa ei tällaisilla pikkujutuilla yrittäjää häiritä?
Vastaa viestiin
Just joo
HAH | 19.2.2007 10:44
HAHAHHAA!!!
Tää oli päivän paras. Itse reilun vuoden yrityksessä "viihtyneenä" (nyt jo onnellisesti pois päässeenä) en siellä YHTÄÄN AINOAA tyytyväistä työntekijää tavannut. Jopa ns. johtoporras tuuletteli jos pääsi pihdeistä irti.
Kun maanantai-aamuna töihin raahauduit, saattoi sähköpostissa olla jopa 100 TJ:ltä tullutta viestiä, näistä suurin osa jopa kolmen vuoden takaisia viestejä forwardina. Lähetysajat yleensä keskellä yötä.
Jos sairastuit (39 kuumetta ja angiina), piti tulla työpaikalle mittauttamaan kuume (ja sairastuttamaan työkaverit) ja sitten vasta pääsi lääkäriin. Palkanmaksu tältä ajalta oli sitten ihan oma soppansa.
Nuoret ihmiset "sitoutettiin" työpaikkaan jopa kahden vuoden kohtuuttomilla, perusteettomilla määräaikaisilla työsopimuksilla. Työsopimuksessa saattoi olla pykälä kiinteästä ylityökorvauksesta (yleensä mitättömän pieni). Tämä tarkoitti tietysti sitä, että sinulla teetätetään ylipitkiä päiviä, jopa viikonloppuja töissä.
Jos erehtyit tulemaan raskaaksi, sinua ahdisteltiin työsopimuksen muuttamisella extraksi.
Luottamusmies yrityksessä oli johtajan oma valinta (hänen kaveri, luultavammin maksettu hiljaiseksi) ja työsuojelupäällikkö avovaimon kummipoika (voi häntä raukkaa kun erehtyi firmaan tulemaan töihin, reilu tyyppi mutta kädet sidottu).
Jopa varatoimitusjohtajalla ei ollut päätäntävaltaa, ihmekkös kun lähtikin niin pian pois (oli kyllä pidempään kun veikattiin).
Enpä ole koskaan ollut yhtä ahdistavassa työpaikassa. Työkaverit oli tosi kivoja, mutta TJ teki työnteosta helvetin. Ehkä tilanteesta kertoo jotain, että suurin osa ihmisistä on ollut yrityksen palveluksessa alle vuoden, pisimpään palvellut ehkä viitisen vuotta?
Vastaa viestiin
Hyvä kun asiat tulee julki
Ihmettelijä | 19.2.2007 11:26
Olen monasti ihmetellyt, kun sairaslomalle ei ks. yrityksessä saisi jäädä. Tai kun tarvitsee vapaata esmes henk.koht. asian takia, ei sitä meinaa irrota..
Työvuorolistoja vaihdellaan mielivaltaisesti ja jos jostakin työntekijästä ei pidetä hän joutuu tekemään monta viikonloppua putkeen ilman vapaita tai muuten häntä sorsitaan.
Työntekijät eivät ole mitään koneita, jotka voidaan ohjelmoida.. Ihmisarvo työntekijöille!!!
Boikottiin!
Mile | 19.2.2007 11:41
Koko firma boikottiin. Sehän on jokaisen vähänkin valistuneen kuluttajan velvollisuus. Ja epäilenpä, että tehoaa.
Itse boikotoin firmaa heti siinä vaiheessa, kun huomasin, että hiustenleikkaus ko. puljussa maksaa 25 €. Käyn edelleen vanhassa kotikaupungissani parturissa hintaan 12 €/laaki.
Vastaa viestiin
Hah-hah-haa
Boikotoikaamme | 19.2.2007 11:47
On myös mahdollista, että HairStore on organisoidun ja järjestelmällisen haitanteon kohteena.
Joo, ja koko Suomen valtio on nyt herra Nenosta vastaan? Tätä pientä yrityksen omistajaa, kuka ei ole tehnyt mitään väärää? Voi raukkaa! Poliisi ja koko valtio on vain keksinyt koko jutun, ihan vain huvin vuoksi? Hah-hah-haa Anna mun kaikki kestää!!!
Yrittäjältä on edellytetty joustoa tilanteisiin, kuten sairasteluihin, joista ainakin osa on laittomien päihteiden käyttöön ja elämäntapoihin liittyviä enemmän kuin yrittäjän vika.
Eikö päihteiden käyttö olekaan työntekijän rikos??? Voi, voi kuinka Nenosta nyt sorretaan!
Kuitenkin taustavoimat yrittäjää vastaan vaikuttavat olevan nykypäivään uskomattomalla tavalla kommunistis-itävaikutteisia-arvoja edustavia tahoja.
Millä aikakaudella oikein elät??? Haloo! Nyt eletään vuotta 2007 ja Suomessa!!!
Jos mielestäsi, herra Nenonen on vain koko valtion ajojahdin kohteena, niin tervemenoa kyseisen yrityksen palvelukseen! Saisit siellä kokea omassa nahassasi, mitä kyseinen henkilö voi sinulle aiheuttaa!!!
Vastaa viestiin
Palkkahallinto vastaa
Palkkahallinto | 19.2.2007 12:07
Muistamme hyvin tämän myyntipäällikön, jonka elämässä tapahtui kaikenlaista ja ilmeisesti liikaa. Nyt pitää häiriköidä täällä. Hän ei vastannut koskaan sähköposteihin emmekä saaneet häneltä apua asioiden selvittelyyn.
Muutama korjaus väitteisiin:
Suurin osa henkilöstöstä on ollut yrityksen palveluksessa yli vuoden paitsi uusimmissa MegaSalongeissamme, joihin otettu lyhyellä ajalla yli 100 uutta työntekijää. Vanhimmat työntekijät ovat talossa ollet yli 20v ja keskiverto virkaikä linee 3-5v välillä.
Luottamusnaisemme on ollut yrityksen palveluksessa yli 10 vuotta eikä hänellä ole mitään sidoksia omistajiin. Hänet on henkilöstö valinnut tehtäväänsä.
Sairaana ei meille tarvitse tulla töihin ja jokainen voi valita ihan minkä lääkärin haluaa ja mennä sinne koska haluaa. Kuumetta ei kenenkään enää tarvitse osoittaa ylähengitystiesairauksissa palkanmaksun perusteeksi. Määräaikaisia sopimuksia solmitaan vain, jos työntekijä itse niin haluaa. Yhtään määräaikaisen sopimuksen ketjutusta ei palkkahallinnostamme löydy. Kiinteää ylityökorvaus käytetään yleensä ylemmillä toimihenkilöillä.
Normaali työntekijätasolla kaikki ylityöt on maksettu.
Raskauden loppuvaiheessa on helpotettu joidenkin parturi-kampaajien omasta halusta työoloja kun raskauden loppuvaiheessa. ei ole enää jaksanut seistä kokopäivää parturituolin takana. Kaikki äitiyslomalta palanneet ovat palanneet kokoaikaiseen työsuhteeseen.
Varatoimitusjohtaja lähti kun viimeksi syyskuussa häiriköit ja sait tutun toimittajasi kirjoittamaan asioista provosoivaan sävyyn. Hän ei halunnut nimensä tahrautuvan ja oli saanut paremman tarjouksen yhdestä Suomen suurimmista yrityksistä. Toimitusjohtajamme on ollut alalla yli 25v ja hänellä on apunaan 6 johtajaa, joiden vastuulla on kaikki operatiiviset toimet.
Vastaa viestiin
Häiriköinnistä
hartsa | 19.2.2007 12:08
Harzalle, joka sanoi: "Palvelualojen työolosuhteet ovat romahtaneet viimeisen 10 vuoden aikana. Vuokratyövoima ja osa-aikaset sopimukset pitävät vakituisten suut supussa.
1.Oletko ajatellut miksi vuokra-työvoimaa ja osa-aikaisia käytetään?
Lainsäädäntö on tehty turvaamaan heikonmpaa osapuolta, työntekijää. Vaikka työntekijä ei selviä töistään ei sitä saa pois ja yritykselle syntyy jopa tappiota kannattamattoman ja saamattoman työntekijän pitämisestä.
2. Laki lähtee siitä, että kun olet kerran saanut vakituisen työpaikan niin sun ei tartte tehdä mitään ja
saat olla siinä eläkeikään saakka. Vakituinen työnantajaa saa kiusata niinpaljon kun haluaa työnantajaansa kunhan vaan ei revi puserosta. Pois et saa häirikköä millään. 3. Jos saatkin niin sitten alkaa PAM:in ja Työsuojelupiirin hyökkäykset. Kyllä siinä yrittäjä on heikoilla.
1. Perusajatus vuokra-työvoiman ja osa-aikaisen työvoiman käyttössä pitäisi olla sesonkien, kesä-ja talvilomien sekä sairaustapauksien aiheuttaman työvoimatarpeen täyttäminen.
Tällä hetkellä edellä mainittuja epänormaaleja työsuhteita käytetään päivittäisrutiinien hoitamiseen. Useissa tapauksissa tämä aiheuttaa palvelutason laskemisen lisäksi myös työlainsäädännön kiertämistä ja vääristänyttä markkinatilannetta.
2. Laki ei todellakaan lähde siitä, että työnsä toistuvasti laiminlyövää työntekijää ei voisi irtisanoa. Lain pykälien täyttyessä ja riittävän näytön kanssa voi sanoa irti kenet tahansa. Kuitenkaan pelkkä "pärstäkerroin" ei tähän riitä. Tuomioistuimet arvioivat myös sen ovatko työnantajan antamat tehtävät olleet realistisia ja normaalilla työpanoksella suoritettavissa. Jos taas tarkoitat "häiriköinnillä" työntekijöiden oikeuksien valvontaa, niin ainakin minä käyttäisin tuosta toiminnasta jotain toista sanaa.
3. Työsuojelupiirit eivät lähde liikkeelle ilman vahvoja perusteluita. Aluksi suoritetaan tutkimus ja jos näyttöä rikkeistä ei ole, asia raukeaa siihen. Tästä ei pitäisi olla rehelliselle yrittäjälle mitään haittaakaan.
Vastaa viestiin
Yrittäjä ei sairastu
Mikko | 19.2.2007 12:31
Ellei Hair Store välittömästi pyydä työntekijöiltään ja asiakkailtaan anteeksi johtonsa käyttäytymistä, niin boikottiin koko lafka.
Aivan ja sitten voidaankin hämmästellä, kun nämä 400 työntekijää saa monoa -- mahtaa se lohduttaa työtöntä, että asiakkaat boikotoi firmaa muutaman työntekijän kitinän vuoksi.
Meidän kampaamon omistaja vaan reissaa ulkomailla eikä välitä mitään vaan sanoo, että tarvii ne vuokrarahat.
Ei mulla ole sellaista sosiaaliturvaa kuin kuukausipalkkalaisella joka voi jäädä flussasena kotiin.
Itse olet työpaikkasi valinnut, mene toiselle töihin tuntipalkkalaisena jos tuntuu että haluat kokoajan sairastella. Siksi toisekseen, ei se sille parturikampaamotilaa hallinnoivallekaan ilmainen ole, joten tuskin riittää että hän menee valittelemaan vuokrayhtiölle "työntekijöiden sairastelua" ja siten jättää maksamatta vuokrat jotta sinun ei tarvitse penkistäsi maksaa. Jos sairastelet usein, olet ehkä väärässä työpaikassa.
Itse yrittäjänä ymmärrän hyvin tuon ongelman, sairastua ei sovi tai jää pulla tulematta pöytään. Vuokrat on maksettava liiketilasta eikä tässä kitinä auta. Olen kuitenkin itse valinnut ammattini, joten en valita vaikka en "saakaan" kotona maata sairastamassa. On se yrittäminen kuitenkin niin paljon mukavampaa kuin sairastella toisen hoteissa.
Vastaa viestiin
Oikeuksia ja velvollisuuksia
Konsuli | 19.2.2007 12:45
Valitettavasti työntekijät eivät tiedosta sitä, että työsopimus asettaa myös velvollisuuksia. Työsopimuslain mukaan työntekijän tulee suorittaa työnsä ahkerasti, huolellisesti jne. eli sopimussuhteessa tulee ottaa huomioon myös toisen osapuolen etu.
Myöskään työsuojelupiirien ammattitaitoon tai puolueetttomuuteen ei kannata uskoa sokeasti. Ainakin ennen siellä oli valintaperusteena jäsenkirja ja siellä taisi oll niitä telaketju-sellaisia.
Vastaa viestiin
Napunapu
Niklas Naputtaja | 19.2.2007 12:50
Varatoimitusjohtaja lähti kun viimeksi syyskuussa häiriköit ja sait tutun toimittajasi kirjoittamaan asioista provosoivaan sävyyn. Hän ei halunnut nimensä tahrautuvan ja oli saanut paremman tarjouksen yhdestä Suomen suurimmista yrityksistä.
Hyi Helsingin Sanomat, kehtaattekin olla puolueellisia ja sidoksissa suhteiden kautta kirjoituksinenne. Mitkään tuttavat eivät saa olla syy asettua kirjoittamaan puolueellista artikkelia valtakunnallisesti ilmestyvään lehteen. Hävettää puolestanne.
Vastaa viestiin
Huonot työolot ja asiakastyytyväisyys
N.K. | 19.2.2007 12:50
En ole kovinkaan yllättynyt epäilyistä. Olen usean vuoden aikana vieraillut pääkaupunkiseudulla monessa eri yrityksen toimipisteessä, ja joka kerralla olen voimakkaasti kokenut etteivät työntekijät viihdy työpaikassa. Aiempien epäilyihin liittyneiden uutisten jälkeen päätin laittaa boikottiin yrityksen.
Tämä myös siksi, että asiakkaana en viihdy kireässä ilmapiirissä, ja etenkin nykyisillä pk-seudun hinnoilla haluan lopputuloksen lisäksi myös käyntikokemukseni olevan miellyttävä. Ihmettelenkin kuinka yritys voi menestyä palvelualalla jos työntekijät eivät ole tyytyväisiä, sillä olettaisi heikohkojen työolojen näkyvän asiakaspalvelun laadussa.
Taitaa olla pk-seudulla kysyntä suurempaa kuin tarjonta, tai sitten suomalaiset ovat liian tottuneita nihkeään palveluilmapiiriin.
Vastaa viestiin
Palkkahallinnolle
Ihmettelenpä vain | 19.2.2007 12:56
Jos palkkahallinto ja koko yritys ei ole mielestään tehnyt mitään väärää, niin miksi tulla puolustelemaan itseään nettikeskusteluun?
Luulisi, ettei itseään arvostava yritys alentuisi moiseen! Jos kerran kaikki asiat on hoidettu niinkuin pitääkin, niin eihän ole edes aihetta puolusteluihin!
Näyttäisikin nyt siltä, että yhtiön saama julkisuus vaikuttaa aikalailla yritykseen / johtoon.
Tällaiset "palkkahallinto vastaa" -tyyppiset osallistumiset antavat vain enemmän aihetta epäillä yrityksen toimintaa. Eihän mikään muu yritys edes alentuisi moiseen!
Jos kerran ei ole minkään laista vääryyttä / syrjintää / sorsintaa / kiusaamista tapahtunut, niin luulisi ettei yritys olisi tilivelvollinen kenellekään, varsinkaan nettikeskustelijoille.
Entisenä ko.firman työntekijänä ihmettelen myös, että miksei meille työntekijöille kerrottu / esitelty yrityksen luottamusnaista. En koko aikana nähnyt tai kuullut kyseisestä henkilöstä yhtään mitään.
Lisäksi omassa palkassani oli silloin tällöin "virheitä". Maksettu liian vähän. Ihmettelen syvästi sitä, miten on mahdollista että yhden työntekijän kohdalle sattuu useita "virheitä". Mikä mahtaa siis olla totuus koko yrityksen työntekijöiden osalta.
Yrittäessäni selvittää näitä "liian vähän palkkaa maksettu"-tapauksia, itseltäni kului paljon aikaa. Sähköposteihini ei vastattu ja puhelimella en ihmisiä kiinni saanut. Myös soittopyynnöt olivat turhia, takaisin soittoja ei kuulunut.
Julkisuuteen tulleet asiat ovat todellakin vain pintaraapaisu.
Se, miten todellisuudessa ihmisiä on kohdeltu kyseisessä yhtiössä on todella uskomatonta. Miten tällaista voi tapahtua nykyajan Suomessa?
Vastaa viestiin
Toimittaja kommentoi
Anna Karismo | 19.2.2007 13:13
Mitkään tuttavat eivät saa olla syy asettua kirjoittamaan puolueellista artikkelia valtakunnallisesti ilmestyvään lehteen. Hävettää puolestanne.
Todettakoon nyt tässä, että minulla ei ole ollut eikä ole yhtään tuttavaa HairStoressa. Tässä keskustelussa parissa viestissä on niin väitetty
Puolueellisuuttako?
hartsa | 19.2.2007 13:23
Hyi Helsingin Sanomat, kehtaattekin olla puolueellisia ja sidoksissa suhteiden kautta kirjoituksinenne. Mitkään tuttavat eivät saa olla syy asettua kirjoittamaan puolueellista artikkelia valtakunnallisesti ilmestyvään lehteen. Hävettää puolestanne.
Rikostutkinnan uutisointi on aivan normaalia lehtimiestoimintaa enkä näe sitä millään tavalla "puolueellisena" tapahtumana. Jos lähteenä on toiminut artikkelin kirjoittajan tuttava, ei se muuta itse asiaa millään muotoa. Vai haluatko kiistää käynnissä olevien tutkimusten olemassaolon?
Vastaa viestiin
Boikotti päällä myös
Jakob | 19.2.2007 13:40
Minäkin olen karttanut HairStoressa asioimista.
Suosittelen samaa muillekin. Räikeää työntekijöiden kiusausta on myös joissain vaatealan ketjuissa. Kannattaa kysellä vähän jos tuntee palvelualan ihmisiä.
Tieto leviää nopeasti. Ja sitä kannattaa levittää.
Vastaa viestiin
Samaa mieltä
hartsa | 19.2.2007 14:09
Minäkin olen karttanut HairStoressa asioimista.
Suosittelen samaa muillekin. Räikeää työntekijöiden kiusausta on myös joissain vaatealan ketjuissa. Kannattaa kysellä vähän jos tuntee palvelualan ihmisiä.
Tieto leviää nopeasti. Ja sitä kannattaa levittää.
Vastaavan tyyppistä toimintaa löytyy monestakin palvelualan ketjusta. Itselleni tulee mieleen eräs keski-eurooppalaista alkuperää oleva päivittäistavaroiden jälleenmyyjä sekä pari kodinviihteeseen erikoistunutta ketjua.
Kuten sanoit, sana kiertää alalla nopeasti ja sitä kannattaa myös osaltaan levittää. Työntekijöiden järjestäytymisaste ja vaihtuvuus sekä esim. luottamusmiehen puuttuminen kertovat usein jo omaa karua kieltään yrityksen toimintamalleista.
Kuten sinäkin, minä äänestän jaloillani. Pitkällä tähtäimellä tuon tyyppiset "markkinahäiriköt" eivät ole kenenkään etu ja syövät koko yhteiskunnan perusteita.
Vastaa viestiin
Vastaus palkkahallinolle
Päällikkö | 19.2.2007 14:22
Muistamme hyvin tämän myyntipäällikön, jonka elämässä tapahtui kaikenlaista ja ilmeisesti liikaa. Nyt pitää häiriköidä täällä. Hän ei vastannut koskaan sähköposteihin emmekä saaneet häneltä apua asioiden selvittelyyn.
Montako näitä päälliköitä on ollut?
Käsittääkseni kaikki on konttorilla vähintään päälliköitä,
ja niitä on ollut sellainen 300 HairStoren historiassa vuodesta 1996.
Ja siis kaikki eri ihmisiä.
Firmassa on käynyt pyörähtämässä äärimmäisen osaavia ja fiksuja ihmisiä johtotasolla, mutta kukaan ei jaksa kuin max. muutaman vuoden Nenosen kanssa. Firman historian ainoan ulkopuolisen TJ:n viimeinen niitti oli kun Nenonen käski häntä tulla joka aamu kello 6 töihin tarkastamaan työntekijöiden työpöydät. Ja tämä on tosi.
Minä en tuo kyseinen päällikkö ole, mutta allekirjoitan lähes kaiken mitä yrityksestä ja Nenosesta on sanottu, siis pahat puolet.
Ja tämä kaikki on todellakin vain pintaraapaisua.
Vastaa viestiin
Hairstoren tapauksessa
NÄIN! | 19.2.2007 14:59
omistaja = toimitusjohtaja. Eli se siitä. Niin makaa kuin petaa.
Vastaa viestiin
just joo
HAH | 19.2.2007 15:07
Muistamme hyvin tämän myyntipäällikön, jonka elämässä tapahtui kaikenlaista ja ilmeisesti liikaa. Nyt pitää häiriköidä täällä. Hän ei vastannut koskaan sähköposteihin emmekä saaneet häneltä apua asioiden selvittelyyn.
En kyllä ole kyseinen myyntipäällikkö, mutta olen kyllä hänestä ja hänen kiusaamisestaan kuullut. Ja minusta sitäpaitsi näyttää että täällä häiriköi ihan joku muu (kovasti näkyy taas aikaa kuluvan itsensä puolusteluun).
Vastaa viestiin
Organisaatiokaavio
Päällikkö | 19.2.2007 15:47
1. Omistaja = toimitusjohtaja (nykytilanne)
2. Välillä oli omistaja, toimitusjohtaja ja läjä muita johtajia. (1999-2001)
Nämä kaikki otti ja lähti. (2001)
3. Omistajasta tuli taas toimitusjohtaja ja 5 osa-alueen johtaja organisaatiokaaviossa. (2002)
4. Omistaja = toimitusjohtaja, lisäksi nimettiin johtajataso (2005)
Näistä taitaa olla jäljellä 5:stä kaksi, eli kolme lähtenyt.
Firmassa on tainnut olla sen historiassa (Hairstore):
- 1 ulkopuolinen Tj
- 4-5 talousjohtajaa
- noin 30 myynti-/ kehitysjohtajaa
- 6-7 pääkirjanpitäjää
- noin 100 erilaista myyntipäällikköä
- ja sitten reilut 200 suorittajaa siellä konttorilla
Ja organisaatiokaavio vaihtuu noin kerran kahdessa kuukaudessa, johtuen luonnollisesti henkilöstön kiertonopeudesta.
Vastaa viestiin
Unohtuiko itse uutisen luku?
Jay | 19.2.2007 15:56
Poliisi ei epäile ketään vaan tutkii kenen tahansa ilmiannon, myös katkeroituneen työntekijän tekemän rikosilmoituksen... Poliisi epäilee; on ihan toimittajan omaa provosointia eikä pidä paikkaansa.
Nyt meni arvon rikostutkijan tarina kilometrikaupalla metsähallinnon puolelle, eli ns. 'höpö-höpöksi' kun hän ei nähtävästi ole niin nettilukutaitoinen että olisi vaivautunut lukemaan uutisen, josta täällä keskustellaan.
Nythän on siis kyse tutkintapyynnön perusteella suoritetun esitutkinnan päättymisestä. Esitutkinta oli tuloksellista, seurauksena syntyi epäily. Nyt asiassa siirryttiin jo syyteharkinnan puolelle. Ja toki syyteharkintaa edeltää aina epäilys, muutenhan homma menisi ihan mielivaltaiseksi??!
http://www.hs.fi/keskustelu/thread.jspa?sourceStart=60&threadID=47909&tstart=0&start=0
Työsuojelu, poliisi ja ammattiliitot selvittelevät HairStoren työoloja
Helsingin Sanomat | 26.9.2006 0:00
Ammattiliitot, työsuojeluviranomaiset ja poliisi ovat kiinnostuneet HairStore-kampaamoyhtiön ja sen emoyhtiön CenCein työoloista. Ongelmia on niin työsopimuksissa, sairauslomien korvauksissa, ylitöiden teettämisessä kuin työilmapiirissäkin.
Lue lisää: Helsingin Sanomat 26.9.2006 0:00
Vastaa viestiin
Poliisi epäilee HairStoren toimitusjohtajaa useista rikoksista
Helsingin Sanomat | 17.2.2007 21:00
Kampaamoyhtiö HairStoren toimitusjohtajaa ja omistajaa Veikko Nenosta epäillään rikoksista. Vantaan poliisi on saanut valmiiksi HairStoreen kohdistuneen esitutkintansa.
Lue lisää: Helsingin Sanomat 17.2.2007 21:00
Vastaa viestiin
Puoskari
Itsensä elättäjä | 17.2.2007 21:51
Mikäs ihmeen puoskari tämä Nenonen kuvittelee olevansa? Pistää alaisiaan mittailemaan toistensa lämpöjä!
Työllistäminen ei ole rikos, mutta ei se kyllä erivapauksia maan lakien suhteen anna.
Vastakkainasettelun aika on kuulemma ohitse, mutta aina vaan tuntuu löytyvän näitä "isäntiä".
Vastaa viestiin
SAK rules!
Duunari | 17.2.2007 22:08
Mikä ihme se on että ammattiliitot jyrää näissä asioissa? Onhan se nyt aivan selvä juttu että se joka maksaa myös saa määrätä, eivät nämä mitään sossun työpaikkoja ole.
Vastaa viestiin
vallan mukana tulee vastuu
vastuun valtaa | 17.2.2007 22:45
Mikä ihme se on että ammattiliitot jyrää näissä asioissa? Onhan se nyt aivan selvä juttu että se joka maksaa myös saa määrätä, eivät nämä mitään sossun työpaikkoja ole.
Kun on vastuussa toisesta ihmisestä, niin on _vastuussa_ toisesta ihmisestä. Työnantaja voisi määräillä aikapaljon alaistensa elämästä ihan vaan irtisanomisen pelotteella. Onneksi meillä sentään on järjestelmä joka valvoo työnantajiakin.
Vastaa viestiin
"SAK Duunari"
JM | 17.2.2007 22:55
Ilmeisesti 1700-luvun patruunakapitalismi on sinusta hieno asia.
Tervemenoa Kiinaan. Siellä varmaan tapaat tällä hetkellä hengenheimolaisia, joille ihmisten kunnioitus ja lainsäädäntö ja sopiminen eivät ole niin merkittäviä asioita.
Vastaa viestiin
Nenoselle
Entinen kanta-asiakas | 17.2.2007 23:37
Olen boikotoinut Hair Storea viime syksystä lähtien, kun nämä väärinkäytökset tulivat julki. Nenoselle tiedoksi: harva haluaa olla tullaisen työntekijöiden oikeuksia polkevan yrityksen asiakkaana. Kannattaa myös hieman miettiä minkälaisia lausuntoja julkisuuteen antaa.
Vastaa viestiin
unions - NOT
pekka | 17.2.2007 23:38
Lakia ei saa rikkoa työntekijä eikä työnantaja. Nenonen on nähtävästi rikkonut lakia, useasti, tietoisesti ja ihmisten terveyden kustannuksella taloudellista hyötyä tavoitellen.
Pitää lisäksi muistaa, että lakia rikkomalla on myös voitu saada välillistä kilpailuhyötyä, eli kilpailevia ja lakia noudattavia yrittäjiä ahtaalle tai pois alalta.
On yrittäjien, asiakkaiden ja työntekijöidenkin pitkäntähtäimen etu, että tälläiset rikolliset markkinahäiriköt pannaan jollei nokalle tiilenpäitä lukemaan ja iigorin jalkavaimoksi, niin ainakin vuosikymmenen mittaiseen liiketoimintakieltoon.
Vastaa viestiin
Säästömullistus terveydenhuoltoon
Archie | 17.2.2007 23:41
Kun on vastuussa toisesta ihmisestä, niin on _vastuussa_ toisesta ihmisestä.
Olisikin aikamoinen mullistus terveydenhoitopuolella (ja suunnaton säästö!), jos esimies- tai pomoasema pätevöittäisi toimimaan lääkärinä alaisilleen.
Ehkä talvisodan tyyppisessä "Kollaa kestää"-tilanteessa täytyi poterossa valvoa sairaanakin, mutta jos firman normaali toiminta on "talvisotaa" niin lienee syytäkin puhaltaa peli seis.
Paikallinen työreforimi, esimakua joustoista
Sokrates | 17.2.2007 23:42
joita vaaditaan oikeiston suulla suu vaahdossa, tätä se sitten on. Oikeuksista ei ole mitään tietoa.
Vastaa viestiin
Yksinkertaista
Kalju mies. | 18.2.2007 0:07
Koko firma boikottiin. Sehän on jokaisen vähänkin valistuneen kuluttajan velvollisuus. Ja epäilenpä, että tehoaa.
Vastaa viestiin
boikottiin koko firma
Onnellinen työntekijä | 18.2.2007 1:22
Nyt olisi järkevintä äänestää jaloillaan ja näyttää johtaja Nenoselle että emme tarvitse hänen palveluitaan.
Vastaa viestiin
paikallinen sopiminen
talousnero | 18.2.2007 1:46
työnantajan etua ajatellen paikallinen sopiminen työpaikan pelisäännöistä tuottaa hyvää tulosta, joka johtaa talouden ja bruttokansan tuotteen nousuun, eikö siihen pidä pyrkiä?
Vastaa viestiin
Jäävuoren huippu
Keittäjä | 18.2.2007 4:30
Itse olen kaupungilla kuullut huhuja, että toimintaa harrastettiin tällä tyylillä jo VIP-hiusklubin aikaan. Laittaakin mietityttämään, kuinka viihtyisää on työskennellä yhtiössä, jolla on tällaiset sisäiset arvot.
Ei olisi ehkä ykkösvalintani työpaikkaa etsiessä, enkä kaipaa heidän asiakkaakseenkaan. Tämä yritys ei ole suomen ainoa yksityisyrittäjän pyörittämä firma, jonka arvot ovat samansuuntaisia. On paljon aloja, ja yrityksiä, joissa työlainsäädäntöä ja työehtosopimuksia noudatetaan vain niiltä osin, kun se on työnantajan edun mukaista. Se tässä tapauksessa on hyvää, että näitä räikeimpiä tapauksia edes joskus joutuu vastuuseen ala-arvoisesta toiminnastaan lähimmäisiään kohtaan.
Vastaa viestiin
Paikallinen sopiminen
Sivuääni | 18.2.2007 6:35
Tässä on vähän esimakua siitä jos ja kun Kokoomus ja Keskusta saavat läpi vaatimukset paikallisista sopimuksista.
Mutta ihminenhän on sellainen ettei se opi historiasta, vaan on paimennettavissa lauman mukana juuri sinne minne omistajat ja valtaeliitti sen haluavat ja siitä eniten hyötyvät.
Vastaa viestiin
Kun ei ole itsellä, ei toisille...
"Mummo" tai "Vaari" ihminen kumminkin | 18.2.2007 7:31
Onkohan kukaan tullut ajatelleeksei, että entäpä jos tämä työnantajan on itse niin kuormittunut, että tolkkullinen toiminta sopimusten ja lakien mukaan on hämärtynyt.
Täytyy ehkä?? olla rahan ahne ja vastuu hämärtyy, kun hänellä itsellään ei ole tes.sopimuksia yhteiskunnan kanssa mistä hänen sairaslomansa maksetaan. Ihan vaan ko. henkilön tapaista ihmistä niin sanotusti pistää kiukuttamaan, kun alaisilla on etuja joita hänellä ei ole.
Vaikka täällä meillä on paljon hyvin, ei kaikkea ole järjestetty vielä kuntoon, monen sorttista kansalaisryhmää on joilla ei ole minimi oikeuksia tai heidän palvelunsa ohjataan heidän tilanteseensa nähden tolkuttomalla tavalla.
Rahan ahneus ja ihmisten oikeuksien polkeminen ei ole hyväksyttävää. Hyvä työsuojelupiiri, kiitos!! Lisää väkeä sinne toimiintaan, että saadaan positiiviseti työelämän asiat kuntoon.
Hyvät fiilikset ja jaksaminen työssä on ihan kaikkien suomalaisten etu vauvasta - vaariin ja pitkään eläviin mummoihin.
Vastaa viestiin
Mulle kans Mersu
Haluu Mersun | 18.2.2007 8:13
Yrittäjänä meen duuniin aina pikkuflunssissa, ei oo varaa olla ilman
liksaa. Jos kuumemittaus sais munkin työntekijät tuleen töihin pikkuköhässä, niin määkin haluun mersun.
Vastaa viestiin
Lynkkaus ei ole enää nykyaikaa
Suomikin oikeusvaltioksi | 18.2.2007 8:53
Rikosilmoituksen voi kuka vaan tehdä, eikä siinä kysellä ilmoituksen jättäjän motiiveja. Poliisin on pakko tutkia ilmoituksessa esitetyt
väitteet. Kun kuulustelut on tehty niin asia lähetetään asianosasille
tarkistettavaksi. Tässä vaiheessa käsitin, että nyt ollaan.
Syyttäjä päättää aikanaan, että nostaako edes syytettä ja toteutuvatko rikoksen tunnusmerkistö. Sitten mennään oikeuteen
ja vasta oikeudeessa päätetään onko syytetty rikollinen vai ei.
Erikoista tässä on se, että nykyisin leltien palstoilla halutaan käydä oikeutta etukäteen ja tuomita/lynkata jo asianosainen etukäteen.
Ei toimittajat vielä tuomarinvaltuuksia ole onneksi saaneet.
Vastaa viestiin
SAK Rules
Vaaleissa aina oikealla | 18.2.2007 8:59
Mikähän lie tämäkin ammattiliiton uusi jäsenhankintatapa.
Iso työpaikka ja nuoria järjestäytymättömiä ilmeisesti paljon.
Hyvä paikka nyt kalastaa ääniä.
Omistajan vastuu kohtuuton
Omistajasta viis kunhan poliitikot saa ääniä | 18.2.2007 10:05
On se vaan kumma, että syytetään aina omistajaa vaikka 400 henkilön työpaikassa on pakko olla monta johtajaa, päällikköä, työsuojelutoimikunta, henkilöstöpäällikkö, työsuojelupäällikkö.
palkkakonttorin henkilöstö jne... Ei kai se omistaja enää kaikkee
kerkee valvomaan saati sitten tekemään.
On se kumma, että omistaja teloitetaan julkisesti, jos palkatut alaiset
hoitavat työnsä huonosti eivätkä korjaa epäkohtia. Tuskin kukaan
omistaja noin isossa työapaikassa tietentahtoen kenellekkään pahaa
haluaa. Miksi siellä vielä on 400 työntekijää? Pakosta?
Olis kai ihan oikeudenmukaista odottaa ensin onko mitään rikollista
edes tehty. No ymmän senkin, että vaalit lähestyy ja jutunaiheita
omalle puolelle tarvitaan keinolla millä hyvänsä.
Omistajan oikeusturva ei minusta ole politiikan pelinappula varsinkaan kun omistajat mainittiin nimeltä.
Vastaa viestiin
Hair Store boikottiin
Kunnioitan työntekijöitä | 18.2.2007 10:17
Ellei Hair Store välittömästi pyydä työntekijöiltään ja asiakkailtaan anteeksi johtonsa käyttäytymistä, niin boikottiin koko lafka.
Yrityksen johto vaaransi myös asiakkaittensa terveyden, koska antoi flunssaisten työntekijöittensä työskennellä ja siten olla levittämässä viruksia.
Näytetään me asiakkaat kerrankin kaapin paikkaa !
Vastaa viestiin
No jopas nyt
Timo | 18.2.2007 10:18
Tässä on vähän esimakua siitä jos ja kun Kokoomus ja Keskusta saavat läpi vaatimukset paikallisista sopimuksista.
Mitä ihmeen tekemistä paikallisella sopimisella on sen kanssa jos joku saa syytteet työsyrjinnästä sukupuolen ja terveydentilan perusteella, työturvallisuusrikoksesta ja yksityisyyden suojan rikkomisesta? On maassa nyt sentään vielä SAK:sta huolimatta muitakin lakeja kuin työehtosopimus.
Vastaa viestiin
Boikottiin katkera työntekijä
Kovia kokenut | 18.2.2007 10:29
Katkeran työntekijän tulee joskus ajatella jälkeensä jättämiään
työkavereita ja heidän palkkatulojaan. Yrittäjä repii omansa aina
duunarin selkänahasta ja vanhat työkaverit joutuu koville.
Vastaa viestiin
Flunssanen yrittäjä
38,5 astetta kuumetta nytkin | 18.2.2007 10:58
Meidänkin kampaamossa tuolinvuokranneet kampaajat
ovat aina flunssasena töissä ja tartutamme muutkin työntekijät
ja asiakkaat. Mutta mitäs teet, kun vuokrat on maksettava ja ruokaakin ostettava. Asiakkaalta sen flunssan olen saanutkin.
Meidän kampaamon omistaja vaan reissaa ulkomailla eikä
välitä mitään vaan sanoo, että tarvii ne vuokrarahat.
Ei mulla ole sellaista sosiaaliturvaa kuin kuukausipalkkalaisella
joka voi jäädä flussasena kotiin.
Yrittäjienkin pitäisi sairaana pystyä jäämään kotiin ja sais
Kelasta edes jonkun korvauksen.
En mä haluu ketään tahallaan tartuttaa flunssaan.
Vastaa viestiin
"Omistajan vastuu kohtuuton" - Naurettava!
Pierre de Plantard-France | 18.2.2007 11:41
Ensinnäkin, on naurettavaa puhetta se, että tässä olisi kyse politikoinnista.
Toisekseen nimimerkin "omistajan vastuu kohtuuton" esittämät väitteet eivät vain yksinkertaisesti pidä paikkaansa - minä jos joku entisenä Hairstorelaisena tiedän, miten asiat ennen toimivat kyseisessä firmassa.
Toimitusjohtaja tässä kyseisessä puljussa tosiaan käyttää rajatonta ja sangen rautaista valtaansa häikäilemättä hyväkseen - jopa niin pitkälle, että varatoimitusjohtastakin tehtiin lähinnä toimitusjohtajan päätöksien kumileimasin. Hyvä esimerkki toimitusjohtajan johtamistavoista oli myös se, että hän vaati, että jokainen pieninkin hankitapäätös tehdään hänen kauttaan - ja vain hänen hyväksyllällään - ja kyse oli sentään yli 400:n hengen työpaikasta ja yhtiöstä, joka liikevaihto oli miljoonia.
Kyseisen firman ns. "johtajat" olivat toimitusjohtajan käsikassaroita, jotka oman työpaikkansa säilymisen johdosta tekivät kaiken, mitä toimitusjohtajalta päin käskytettiin. Mentaliteetti olikin yrityksessä yleisesti "tiedetään, että tämä on järjetöntä, mutta tehdään nyt kun on pakko". Mikäli toimitusjohtajan käskyjä tohti kyseenalaistaa, niin pystyi kyllä luottamaan siihen, että päätyi kyseisen herran mustalle listalle - ja yleensä tämän jälkeen savustettiin pois yhtiöstä.
Käsittääkseni mitä tulee työsuojelutoimikuntaan, niin kyseinen elin perustettiin vasta, kun työsuojelupiiri kävi yhtiössä "puhumassa" ongelmista - ja tällöinkin työsuojelutoimikunta koostui juuri näistä toimitusjohtajan täysin kontrolloimista henkilöistä.
Ja mitä tulee siihen, että omistaja ei kerkeäisi kaikkea valvomaan - tässä yhtiössä tilanne oli lähinnä päinvastainen. Toimitusjohtaja valvoi ja yritti valvoa niin paljon kuin ikinä vain pystyi.
Joten kysyn vain, siinä tilanteessa kun omistaja käyttää absoluuttista valtaa yhtiössä - kenellä oikeasti on se vastuu?
Vastaa viestiin
niin sanotut potkut.
Ex työn tekijä 2007 | 18.2.2007 12:02
Saatiin kaverin kans niin sanotusti potkut.... Alku vuodesta meille sanottiin että muistetaan mennä työ soppari uusimaan ennen kuin menee vanhaksi... mutta sitten ku maha alko näkymään tuli toinen kello. Työ sopparia ei uusita koska olet raskaana.
Vastaa viestiin
Lopputulos?
Ermerkki | 18.2.2007 12:55
Mitenhän muuten vaikuttaa työn laatuun, kun puikoissa on sairas tai alistettu ihminen? Hiustenlaitto on mitä suurimmassa määrin käsityötä ja luovuutta vaativa ala. Itse miettisin pitkään moiseen paikkaan menoa ihan jo työn jäljenkin kannalta.
Vastaa viestiin
Nykyajan orjatyövoimaa?
Mimosa | 18.2.2007 13:34
Hyvä että asia tuli julkisuuteen. Minä ainakin boikotoin ketjua ja siten omalta osaltani painostan työnantajaa noudattamaan lakia työntekijöiden kohtelussa, sillä siitähän tässä on kyse!
Vastaa viestiin
Pierre de Plantard-Francelle.
Owe Forssén, Helsingfors | 18.2.2007 13:34
Kirjoituksesi on erittäin valaiseva sekä kokemukseni kautta sopisi oikein hyvin erään Helsingin kaupungin omistaman osakeyhtiön toimitusjohtajaan. Mutta hänen toimia ei tutkita; ei sitten millään vaikka ilmoituksia on tehty. On liian suuri organisaatio takana? Omistajan vastuuta kun ei vaan ole!
Tässä Hair-Storen tapauksessa onkin nyt kysymys yksityisestä yrittäjästä ja nyt tutkitaan oikein viimeisen päälle.
Otin tämän esille siitä syystä että näkisit miten asiat hoidetaan ns. demokraatisesti.
Asioita on hoidettava kuntoon mutta tasapuolisesti, sillä on niin väärin kun toisilla on virkamiesten suoja selän takana ja pystyvät aivan uskomattomiin "suorituksiin" porskuttaen kun norsu posliinikaupassa.
Se joka uskaltaa epäillä laillisuutta taikka moraalisuutta on sen jälkeen 100 %sti leimattu henkilö.
Lisäksi osakeyhtiölaki antaa näille velikulteille vapaat kädet toimia koska lähin valvova elin on yhtiön hallitus ja siellä istuu näiden kaverit.
Näitä Patruunoita on muillakin aloilla
Renki | 18.2.2007 13:43
Jota vähät välittää voimassa olevista laista ja määräyksistä
Liikevoiton maksimointi on ainoa tavoite?
Ei kirjallista työsopimusta?
Ei kesäloma palkkaa lomalta paluurahaa?
Ei järjestettyä terveyden huoltoa?
pelkkä % palkka
Esim taksi isännät vois katsoa peiliin
Vastaa viestiin
Totuus HairStoresta
Boikotoikaamme | 18.2.2007 15:55
Sinulle "Omistajasta viis kunhan poliitikot saa ääniä ":
Kyseisessä firmassa on tosiaankin monia muitakin "johtohahmoja" kun herra TJ. Ero on vain se, että nämä muut ovat vain nimellisiä, päätös- ym valtaa heillä ei ole.
Kaikista hankinnoista ym tekee lopulliset päätökset herra TJ. Oli kyse sitten liikkeen, varaston tai toimiston muutoksista/päätöksistä.
Firmaan ei osteta mitään ilman TJ:n puumerkkiä!
Kaikki asiat kulkevat kyseisen herran kautta.
Miten hänellä riittää aikaa moiseen? Käydä läpi joka ikinen paperi? Sitä en tiedä, ihmettelen vain...
Sitä tosiaan luulisi, ettei kukaan johtaja isossa yhtiössä haluaisi tieten tahtoen kenellekään pahaa, mutta tilannetta läheltä seuranneena voin sanoa, että näin se vain on. Uskomatonta mutta totta. En edes ymmärrä miten kyseisellä TJ:llä riittää energiaa tähän kiusaamiseen ja ulos savustamiseen.
Ainoa virhe, minkä työntekijä voi kyseisessä firmassa tehdä, on sanoa oma mielipiteensä, olla eri mieltä TJ:n kanssa. Siitä se sitten alkaa; kiusaaminen ja savustaminen.
Olen todella onnellinen, että totuus HairStoresta on tullut julki.
Tätä on todellakin odotettu! TJ saakoon vastata teoistaan.
Vastaa viestiin
sopimus
renki vai torppari | 18.2.2007 15:58
Tahtoopi olla aina aika yksipuolista sopimista.
Pelkää joustamista ja luopumista.
Vastaa viestiin
Entä jos emme tiedä ihan kaikkea
pwm | 18.2.2007 18:01
On myös mahdollista, että HairStore on organisoidun ja järjestelmällisen haitanteon kohteena. Tilannetta on rakennettu kenties pidempäänkin ja järjestelmällisesti, tuntien hyvin mahdollisuudet luoda tilanteita joita sitten esitetään edelleen toisin kuin ne on koettu, hiukan samaan tyyliin kuin syyttömistä voidaan tehdä yllättävässä katutappelussa "toisiaan tuntemattomien sivullisten" todistellessa itse asiassa syyllinen. Motiivi voi olla pienestä lähtöisin tai sitten suuremmin tavoittein.
Yrittäjältä on edellytetty joustoa tilanteisiin, kuten sairasteluihin, joista ainakin osa on laittomien päihteiden käyttöön ja elämäntapoihin liittyviä enemmän kuin yrittäjän vika. Moisessa tilanteessa sitten yrittäjää vastaan masinoitu joukko järjestelmällisesti käyttää myös verkkoa mielipideilmaston ajamiseen. Onko kyseessä markkinaosuustaistelu-lähtöinen tilanne, siitä ei ole tietoa. Kuitenkin taustavoimat yrittäjää vastaan vaikuttavat olevan nykypäivään uskomattomalla tavalla kommunistis-itävaikutteisia-arvoja edustavia tahoja.
Suomalainen tutkinta on niin erillistä ja tiukasti rajaavaa, että pahasti näyttää siltä, että operaatioon olisi aihetta paneutua nykyisiä tutkijoita kenties laajemmalla panostuksella. Hiukan katsoa mitä on asioiden takana ja millä taustalla sanotaan mitä.
Vastaa viestiin
Terveydenhuoltoalalla samoja käytäntöjä
!!! | 18.2.2007 18:38
Terveydenhuoltoalalla määräyskirjaa ei jatketa, jos saadaan selville, että on raskaana. Ihan tavallista. Raskaana olevia kuormitetaan myös niin paljon, että meinaavat saada keskenmenoja.
Eräs yksityinen terveydenhuoloalan yritys pääkaupunkiseudulla on oikein kuuluisa kiusaamismenetelmistä.
Vastaa viestiin
Erinomaista harrastelijateatteria?
Archie | 18.2.2007 18:42
On myös mahdollista, että HairStore on organisoidun ja järjestelmällisen haitanteon kohteena.
Itse olin HairStoren asiakkaana erinäisiä kertoja muutama vuosi sitten ja vaikken hiustenleikkuussa käydessäni ole erillisiä muistiinpanoja tehnyt, niin muistan kyllä useammankin kerran, jolloin joku leikkaajista oli sellaisessa "nenä-vuotaa, pärskittää"-kunnossa, että vähän asiakkaanakin jännitti (vaikkei pärskijä välttämättä muotoillutkaan juuri omia kultakutrejani).
Erinomaisen pohjustustyön ovat siis salaliittolaiset tehneet, jos tämä on vain "viattoman yrittäjän takaa-ajoa". En tosin osaa sanoa, olivatko pärskivät leikkaajat vuokratuolinpitäjiä ("aliurakoitsijoita"?) vai työntekijöitä; mistähän sellaisen olisi arvannut?
Vastaa viestiin
Ette todellakaan tiedä kaikkea
Entinen HS | 18.2.2007 18:46
Otsikko oli osuva, mutta kun luin tekstiä eteen päin niin se ei ollutkaan sitä mitä ensimmäiseksi otsikosta ajattelin. Entisenä työntekijänä ja edelleen juttuja kuulevana voin sanoa, ettette te lukijat todellakaan tiedä kaikkea mitä kyseisessä firmassa tapahtuu. En uskoisi itsekään puoliakaan niistä jutuista, jos en itse olisi kokenut tai nähnyt sitä toimintaa ko. firmassa. Hesarin kirjoitus oli vain pieni pinta raapaisu.
Sitä itsekin aina ihmettelin, miten ko. TJ:llä on aikaa ja energiaa puuttua jokaiseen lupaan ja hankintaan ja kaikkeen muuhun. Itse valitsin helpoimman tien ja sanoin itseni irti. Olinsin irtisanoutunut paljon aikaisemmin, mutta kun oli pakko jostain rahaa saada, niin oli vain pakko jatkaa.
Jos pyydät palkankorotusta, pitää sinun sitoutua olemaan vuodesta kahteen ko. firman palveluksessa. Jos et nimeäsi paperiin laita, et myöskään palkankorotusta saa.
Toivotan kaikille HS:n työntekijöille jaksamista työssä!
Vastaa viestiin
niinpä
been there done that | 18.2.2007 19:43
onhan siellä monta johtajaa joista kaikki tiukasti Nenosen näpeissä, yksikään johtaja tai päällikkö ei tee itsenäisiä päätöksiä, työsuojelutoimikunta on täynnä hänelle läheisiä henkilöitä ( yrityksen toisen omistajan sisar, sisarenpoika jne) , henkilöstöpäällikkö joka myöskin on toisen omistajan sukulainen, ihan turha kuvitella että heilläkään on mitään päätäntävaltaa. Kaikki on vain julkisivua ja turhaa esitystä..
Vastaa viestiin
Keskustelupalsta
hairless | 18.2.2007 19:44
Hairstoren keskustelupalstallekin voi viestejä laittaa menemään, niin myös asianomaiset varmasti lukevat viestit. (www.hairstore.fi/bbs/)
Vastaa viestiin
Jep, jep
hartsa | 18.2.2007 19:48
Mikä ihme se on että ammattiliitot jyrää näissä asioissa? Onhan se nyt aivan selvä juttu että se joka maksaa myös saa määrätä, eivät nämä mitään sossun työpaikkoja ole.
PAM ei todellakaan jyrää missään.
Tämä sinun ajattelumallisi avaa työnantajille aivan uudet mahdollisuudet. Jos mielestäsi palkanmaksajaa ei sido Suomen lainsäädäntö ja hän on oikeutettu päättämään työntekijänsä kaikista elämän alueista, on tällöin esimerkiksi seksuaalinen hyväksikäyttö, fyysinen ja henkinen väkivalta jne. osa työnantajan oikeuksia.
Itse katson kuitenkin, että työnantajat eivät ole lain yläpuolella eikä heillä ole oikeutta polkea työntekijöidensä lain turvaamia ihmisoikeuksia tai vaarantaa heidän terveyttään. Yhteiskunnan pelisääntöjen pitäisi koskea kaikkia, myös niitä jotka katsovat itse olevansa "muita tasa-arvoisempia".
Hairstore on tällä hetkellä vain jäävuorenhuippu, sillä palvelualojen työolosuhteet ovat romahtaneet viimeisen 10 vuoden aikana. Vuokratyövoima ja osa-aikaiset sopimukset pitävät monien vakituisten suut supussa ja väärinkäytöksistä vaietaan. Mielestäni olisi aika tehdä aihepiiristä laajempi tutkimus.
Apinaa koijataan
Pierre de Plantard-France | 18.2.2007 20:00
On myös mahdollista, että HairStore on organisoidun ja järjestelmällisen haitanteon kohteena. Tilannetta on rakennettu kenties pidempäänkin ja järjestelmällisesti
Tämä ylläoleva lainaus ja koko asianomaisen henkilön kirjoitus kokonaisuudessaan henkii kunnon disinformaatiotunkua ja yleisön harhaanjohtamista - en yhtään ihmettelisi, jos joku yhtiön sisäpiiriläisistä olisi tuonkin kirjoituksen takana, ellei jopa kunnon spin doctorina tunnettu TJ itse.
Väität tai vihjaat siis, että kaikki tämä on esimerkiksi kilpailijoiden järjestämää masinointia, keinoa pistää vähän kapuloita rattaisiin suomen suurimmalle tekijälle kampaamoalalla? Ainoa tilanne, jota tässä on rakennettu pidempään on työntekijöiden ja heidän oikeuksiensa järjestelmällinen sortaminen.
Syyn vierittäminen masinoinnin ja ulkopuolisen painostuksen niskoille on lähinnä vain säälittävän naurettava yritys peitellä omia tekojaan vetämällä asiaan mm. laittoimien päihteiden käyttöä (hei kaikki, päihteitä, huomiarvoa!). Toivottavasti jokainen ajatteleva ihminen osaa nähdä tuollaisten kirjoitusten lävitse.
Olisikin hienoa nähdä, mitä nämä "laajemmat" lisätutkimukset toisivat tullessaan - luultavasti vain tuplasti enemmän ihmisiä, joiden oikeuksia on yhtiössä vuosien mittaan poljettu.
Vastaa viestiin
Voihan se olla niinkin
hartsa | 18.2.2007 20:40
On myös 1. mahdollista että HairStore on organisoidun ja järjestelmällisen haitanteon kohteena., Tilannetta on rakennettu kenties pidempäänkin ja järjestelmällisesti, tuntien hyvin mahdollisuudet luoda tilanteita joita sitten esitetään edelleen toisin kuin ne on koettu, hiukan samaan tyyliin kuin syyttömistä voidaan tehdä yllättävässä katutappelussa "toisiaan tuntemattomien sivullisten" todistellessa itse asiassa syyllinen. Motiivi voi olla pienestä lähtöisin tai sitten suuremmin tavoittein.
Yrittäjältä on edellytetty joustoa tilanteisiin, kuten sairasteluihin, joista 2. ainakin osa on laittomien päihteiden käyttöön ja elämäntapoihin liittyviä enemmän kuin yrittäjän vika. Moisessa tilanteessa sitten yrittäjää vastaan masinoitu joukko järjestelmällisesti käyttää myös verkkoa mielipideilmaston ajamiseen. Onko kyseessä markkinaosuustaistelu-lähtöinen tilanne, siitä ei ole tietoa. Kuitenkin taustavoimat yrittäjää vastaan vaikuttavat olevan nykypäivään uskomattomalla 3. tavalla kommunistis-itävaikutteisia-arvoja edustavia tahoja.
Suomalainen tutkinta on niin erillistä ja tiukasti rajaavaa, että 4. pahasti näyttää siltä, että operaatioon olisi aihetta paneutua nykyisiä tutkijoita kenties laajemmalla panostuksella. Hiukan katsoa mitä on asioiden takana ja millä taustalla sanotaan mitä.
1. Mahdollista, mutta hyvin epätodennäköistä. Koska osallisia on todella paljon ja käsitellyt tapaukset ovat useiden vuosien ajalta, vaatisi tämän tasoisen jutun lavastaminen todella pitkäjänteistä työtä.
2. Jos sairastelut liittyisivät "laittomiin päihteisiin", kyseessähän olisi silloin työntekijän suorittamat rikokset, joita Suomen poliisi tuskin tahtoo millään muotoa puolustaa tai tukea. Ja jos "laittomat päihteet" liittyvät vain osaan tapauksista , niin miten loppuihin lainvastaisiin toimintamalleihin pitäisi suhtautua.
Minusta on myös hyvin mielenkiintoista, että pystyt noin selkeästi määrittelemään sairastapausten syyt.
3. Tämän tyyppinen "kommunistiseksi"-leimaaminen kuuluu mielestäni kylmän sodan propagandaan ja 40- ja 50- lukujen Yhdysvaltoihin; ei nykypäivän Suomeen. Onko aivan mahdotonta keskustella faktoista, tympeiden mielikuvien ja ennakkoluulojen sijaan? "Vastakkainasettelun ajan" piti olla jo ohitse vai mitä?
4. Samaa mieltä. Tosin lopputulos ei tule ehkä olemaan se mitä haluaisit
Vastaa viestiin
Toimitusjohtat sijaiskärsijöitä
Sijaiskärsijä | 19.2.2007 4:29
Omistajat valitsee yritykselle hallituksen.
Hallitus valitsee toimitusjohtajan, jolle kaadetaan kaikki toiminnallinen valta ja vastuu. Toimitusjohtajan tehtävä on johtaa yritystä ja vastata muidenkin päätöksistä ja ennenkaikkea tuloksesta. Ei sitä toimitusjohtajan hommaa kannata kadehtia, vaikka hän halutessaan saa päättää kaikista toimintaan liittyvistä asioista jos niin haluaa.
Toimitusjohtajan homma on ihan selvä sijaiskärsijän ja syntipukin homma niissäkin asioissa joita itse ei ole tehnyt. Ei ne omistajat, hallitus ja alaiset vastaa todellisuudessa vaan toimitusjohtaja, jonka olisi pitänyt valvoa alaistensa tekemistä. Se on toimitusjohtajan työtä. Jos ei valvo eikä tee töitään niin linnaan vaan. Kuika moni työntekijä on joutunut edes oikeuteen kun tekee työnsä huonosti. Ei kukaan.
Joku viisas on sanonut toimitusjohtajalle: "Luottamus hyvä, mutta valvonta paras". Olisinpa minäkin valvonut, niin en olis joutunut sijaiskärsijäksi.
Vastaa viestiin
Poliisi epäilee toimitusjohtajaa
Rikostutkija | 19.2.2007 4:42
Poliisi ei epäile ketään vaan tutkii kenen tahansa ilmiannon, myös katkeroituneen työntekijän tekemän rikosilmoituksen. Poliisi ei syytä eikä tuomitse vaan tutkii. Syyttäjä syyttää ja tuomarit jakaa oikeutta.
Syytettykin on syytön kunnes toisin todistetaan. Poliisi ei siitä päätä. Poliisi epäilee; on ihan toimittajan omaa provosointia eikä pidä paikkaansa.
Vastaa viestiin
Ei Suomessa kannata yrittää
Entinen yrittäjä | 19.2.2007 5:08
Harzalle, joka sanoi: "Palvelualojen työolosuhteet ovat romahtaneet viimeisen 10 vuoden aikana. Vuokratyövoima ja osa-aikaset sopimukset pitävät vakituisten suut supussa.
Oletko ajatellut miksi vuokra-työvoimaa ja osa-aikaisia käytetään?
Lainsäädäntö on tehty turvaamaan heikonmpaa osapuolta, työntekijää. Vaikka työntekijä ei selviä töistään ei sitä saa pois ja yritykselle syntyy jopa tappiota kannattamattoman ja saamattoman työntekijän pitämisestä.
Laki lähtee siitä, että kun olet kerran saanut vakituisen työpaikan niin sun ei tartte tehdä mitään ja
saat olla siinä eläkeikään saakka. Vakituinen työnantajaa saa kiusata niinpaljon kun haluaa työnantajaansa kunhan vaan ei revi puserosta. Pois et saa häirikköä millään. Jos saatkin niin sitten alkaa PAM:in ja Työsuojelupiirin hyökkäykset. Kyllä siinä yrittäjä on heikoilla.
Vastaa viestiin
Jäsenhankintaa
Masa | 19.2.2007 5:44
Eikö parturiala koostu 1-2 hengen liikkeistä.
Yleensä kaikki ovat itsenäisiä yrittäjiä kun henkilöstöä ei
kannata pitää. Eli alan työpaikat on harvassa.
Jos joku työllistää ton 400 tolla alalla, niin sille pitää nostaa hattua.
Mutta ei. Sätitään vaan ja uhataan oikeudella kun johto pyytää selvityksiä siitä onko työntekijä oikeesti kipee vai eikö vaan muuten työ maita. Oliko oltua yöelämässä, pitikö lähteä kavereiden kanssa reissuun. Ruotsissa jo hirvenmetsästys ja lomamatkat voidaan tehdä sairaslomalla. Sitäkö nyt Suomessakin haetaan, kun todellista sairastumisen selvittämistä yritetään estää.
Parturit ei tunnetusti järjestäydy eikä mene lakkoon kun siitä pienessä liikkeessä ei ole mitään hyötyä. Taitaa niitä liitossa olla muutamia satoja. Onkohan tässä nyt kyse siitä, että halutaan lisää jäseniä liittoon ja hyökätään suurennuslasin kanssa yrityksen kimppuun, jos järjestäytymisaste noin suuressa yrityksessä on liian alhainen. On se liitolla hätä, kun tarvii jäseniä tällä tavalla hankkia.
Vastaa viestiin
HairStore on paras kampaamotyöpaikka Suomessa
Ei entinen vaan nykyinen HairStorelainen | 19.2.2007 8:17
Olen itse töissä HairStoressa ja voin hyvällä omallatunnolla sanoa viihtyväni. Mulle maksetaan parempaa palkkaa kuin missään kampaamossa eikä tartte mennä vuokratuolille jos en sitä itse täällä halua. Mua koulutetaan enemmän kuin missään kampaamossa. Isossa yrityksessä pääsen etenemään, nyt olen yrityksen maksamassa merkonomikoulutuksessa. Mulla on paljon työkavereita ja Euroopan nykyaikeisimmat ja hienoimmat työtilat.
Ketjussa on sääntönsä, mutta niitä noudattamalla ei ole koskaan ollut mitään vaikeuksia. Joillekin nuoremmille "taiteilijoille" sopeutuminen on ollut vaikeeta. Eikä täällä ketään pakoteta olemaan töissä jos itse ei haluu.
TJ on järeä hemmo, mutta ei se näitä taiteilijoita pystys pitään millään herran nuhteessa, jos täällä ei olis loistavia muita pomoja. En mä tota toimitusjohtajaa koskaan liikkeessä nää, mutta aina täällä ravaa jos jonkunlaista johtajaa, jotka ei koskaan osaa vastata mihinkään eikä ne aina viitti edes selvittää. Tulosta ne kyllä osaa vaatia. Ei se oo paha, kun saan osan asikkaan maksamasta rahasta itelle.
Noi boikotoijat on niitä, jotka ei oo täällä pärjänny kovassa työtahdissa tai ovat jäänneet kiinni yrittäessään huiputtaa päälliköitä tekastuilla poissaoloilla. Täällä ei pysty enää lintsaamaan kuin koulussa. Eikä pidäkkään kun me muut joudutaan tekeen sen lintsarinkin työt.
Älkää tölvikö meiän yrityksen omistajia. Te ette tunne niitä. Mäkin heikosti, mutta koskaan ei ole ollu mulla eikä mun kavereilla sellasia vaikeuksia ettei ole saatu selvitettyä palkkahallinnon tyttöjen tai henkilöstöpäällikön kanssa.
Aina on pärjätty ja pärjätään huomennakin.
Vastaa viestiin
kommunistista?
Chinaski | 19.2.2007 9:47
"Kuitenkin taustavoimat yrittäjää vastaan vaikuttavat olevan nykypäivään uskomattomalla tavalla kommunistis-itävaikutteisia-arvoja edustavia tahoja."
Oletko tosiaan sitä mieltä että lakien noudattaminen ja ihmisoikeuksien kunnioittaminen on "kommunistista"?
Pidät varmaan esim. Kiinaa esikuvana kunnon kapitalistimaasta, jossa ei tällaisilla pikkujutuilla yrittäjää häiritä?
Vastaa viestiin
Just joo
HAH | 19.2.2007 10:44
HAHAHHAA!!!
Tää oli päivän paras. Itse reilun vuoden yrityksessä "viihtyneenä" (nyt jo onnellisesti pois päässeenä) en siellä YHTÄÄN AINOAA tyytyväistä työntekijää tavannut. Jopa ns. johtoporras tuuletteli jos pääsi pihdeistä irti.
Kun maanantai-aamuna töihin raahauduit, saattoi sähköpostissa olla jopa 100 TJ:ltä tullutta viestiä, näistä suurin osa jopa kolmen vuoden takaisia viestejä forwardina. Lähetysajat yleensä keskellä yötä.
Jos sairastuit (39 kuumetta ja angiina), piti tulla työpaikalle mittauttamaan kuume (ja sairastuttamaan työkaverit) ja sitten vasta pääsi lääkäriin. Palkanmaksu tältä ajalta oli sitten ihan oma soppansa.
Nuoret ihmiset "sitoutettiin" työpaikkaan jopa kahden vuoden kohtuuttomilla, perusteettomilla määräaikaisilla työsopimuksilla. Työsopimuksessa saattoi olla pykälä kiinteästä ylityökorvauksesta (yleensä mitättömän pieni). Tämä tarkoitti tietysti sitä, että sinulla teetätetään ylipitkiä päiviä, jopa viikonloppuja töissä.
Jos erehtyit tulemaan raskaaksi, sinua ahdisteltiin työsopimuksen muuttamisella extraksi.
Luottamusmies yrityksessä oli johtajan oma valinta (hänen kaveri, luultavammin maksettu hiljaiseksi) ja työsuojelupäällikkö avovaimon kummipoika (voi häntä raukkaa kun erehtyi firmaan tulemaan töihin, reilu tyyppi mutta kädet sidottu).
Jopa varatoimitusjohtajalla ei ollut päätäntävaltaa, ihmekkös kun lähtikin niin pian pois (oli kyllä pidempään kun veikattiin).
Enpä ole koskaan ollut yhtä ahdistavassa työpaikassa. Työkaverit oli tosi kivoja, mutta TJ teki työnteosta helvetin. Ehkä tilanteesta kertoo jotain, että suurin osa ihmisistä on ollut yrityksen palveluksessa alle vuoden, pisimpään palvellut ehkä viitisen vuotta?
Vastaa viestiin
Hyvä kun asiat tulee julki
Ihmettelijä | 19.2.2007 11:26
Olen monasti ihmetellyt, kun sairaslomalle ei ks. yrityksessä saisi jäädä. Tai kun tarvitsee vapaata esmes henk.koht. asian takia, ei sitä meinaa irrota..
Työvuorolistoja vaihdellaan mielivaltaisesti ja jos jostakin työntekijästä ei pidetä hän joutuu tekemään monta viikonloppua putkeen ilman vapaita tai muuten häntä sorsitaan.
Työntekijät eivät ole mitään koneita, jotka voidaan ohjelmoida.. Ihmisarvo työntekijöille!!!
Boikottiin!
Mile | 19.2.2007 11:41
Koko firma boikottiin. Sehän on jokaisen vähänkin valistuneen kuluttajan velvollisuus. Ja epäilenpä, että tehoaa.
Itse boikotoin firmaa heti siinä vaiheessa, kun huomasin, että hiustenleikkaus ko. puljussa maksaa 25 €. Käyn edelleen vanhassa kotikaupungissani parturissa hintaan 12 €/laaki.
Vastaa viestiin
Hah-hah-haa
Boikotoikaamme | 19.2.2007 11:47
On myös mahdollista, että HairStore on organisoidun ja järjestelmällisen haitanteon kohteena.
Joo, ja koko Suomen valtio on nyt herra Nenosta vastaan? Tätä pientä yrityksen omistajaa, kuka ei ole tehnyt mitään väärää? Voi raukkaa! Poliisi ja koko valtio on vain keksinyt koko jutun, ihan vain huvin vuoksi? Hah-hah-haa Anna mun kaikki kestää!!!
Yrittäjältä on edellytetty joustoa tilanteisiin, kuten sairasteluihin, joista ainakin osa on laittomien päihteiden käyttöön ja elämäntapoihin liittyviä enemmän kuin yrittäjän vika.
Eikö päihteiden käyttö olekaan työntekijän rikos??? Voi, voi kuinka Nenosta nyt sorretaan!
Kuitenkin taustavoimat yrittäjää vastaan vaikuttavat olevan nykypäivään uskomattomalla tavalla kommunistis-itävaikutteisia-arvoja edustavia tahoja.
Millä aikakaudella oikein elät??? Haloo! Nyt eletään vuotta 2007 ja Suomessa!!!
Jos mielestäsi, herra Nenonen on vain koko valtion ajojahdin kohteena, niin tervemenoa kyseisen yrityksen palvelukseen! Saisit siellä kokea omassa nahassasi, mitä kyseinen henkilö voi sinulle aiheuttaa!!!
Vastaa viestiin
Palkkahallinto vastaa
Palkkahallinto | 19.2.2007 12:07
Muistamme hyvin tämän myyntipäällikön, jonka elämässä tapahtui kaikenlaista ja ilmeisesti liikaa. Nyt pitää häiriköidä täällä. Hän ei vastannut koskaan sähköposteihin emmekä saaneet häneltä apua asioiden selvittelyyn.
Muutama korjaus väitteisiin:
Suurin osa henkilöstöstä on ollut yrityksen palveluksessa yli vuoden paitsi uusimmissa MegaSalongeissamme, joihin otettu lyhyellä ajalla yli 100 uutta työntekijää. Vanhimmat työntekijät ovat talossa ollet yli 20v ja keskiverto virkaikä linee 3-5v välillä.
Luottamusnaisemme on ollut yrityksen palveluksessa yli 10 vuotta eikä hänellä ole mitään sidoksia omistajiin. Hänet on henkilöstö valinnut tehtäväänsä.
Sairaana ei meille tarvitse tulla töihin ja jokainen voi valita ihan minkä lääkärin haluaa ja mennä sinne koska haluaa. Kuumetta ei kenenkään enää tarvitse osoittaa ylähengitystiesairauksissa palkanmaksun perusteeksi. Määräaikaisia sopimuksia solmitaan vain, jos työntekijä itse niin haluaa. Yhtään määräaikaisen sopimuksen ketjutusta ei palkkahallinnostamme löydy. Kiinteää ylityökorvaus käytetään yleensä ylemmillä toimihenkilöillä.
Normaali työntekijätasolla kaikki ylityöt on maksettu.
Raskauden loppuvaiheessa on helpotettu joidenkin parturi-kampaajien omasta halusta työoloja kun raskauden loppuvaiheessa. ei ole enää jaksanut seistä kokopäivää parturituolin takana. Kaikki äitiyslomalta palanneet ovat palanneet kokoaikaiseen työsuhteeseen.
Varatoimitusjohtaja lähti kun viimeksi syyskuussa häiriköit ja sait tutun toimittajasi kirjoittamaan asioista provosoivaan sävyyn. Hän ei halunnut nimensä tahrautuvan ja oli saanut paremman tarjouksen yhdestä Suomen suurimmista yrityksistä. Toimitusjohtajamme on ollut alalla yli 25v ja hänellä on apunaan 6 johtajaa, joiden vastuulla on kaikki operatiiviset toimet.
Vastaa viestiin
Häiriköinnistä
hartsa | 19.2.2007 12:08
Harzalle, joka sanoi: "Palvelualojen työolosuhteet ovat romahtaneet viimeisen 10 vuoden aikana. Vuokratyövoima ja osa-aikaset sopimukset pitävät vakituisten suut supussa.
1.Oletko ajatellut miksi vuokra-työvoimaa ja osa-aikaisia käytetään?
Lainsäädäntö on tehty turvaamaan heikonmpaa osapuolta, työntekijää. Vaikka työntekijä ei selviä töistään ei sitä saa pois ja yritykselle syntyy jopa tappiota kannattamattoman ja saamattoman työntekijän pitämisestä.
2. Laki lähtee siitä, että kun olet kerran saanut vakituisen työpaikan niin sun ei tartte tehdä mitään ja
saat olla siinä eläkeikään saakka. Vakituinen työnantajaa saa kiusata niinpaljon kun haluaa työnantajaansa kunhan vaan ei revi puserosta. Pois et saa häirikköä millään. 3. Jos saatkin niin sitten alkaa PAM:in ja Työsuojelupiirin hyökkäykset. Kyllä siinä yrittäjä on heikoilla.
1. Perusajatus vuokra-työvoiman ja osa-aikaisen työvoiman käyttössä pitäisi olla sesonkien, kesä-ja talvilomien sekä sairaustapauksien aiheuttaman työvoimatarpeen täyttäminen.
Tällä hetkellä edellä mainittuja epänormaaleja työsuhteita käytetään päivittäisrutiinien hoitamiseen. Useissa tapauksissa tämä aiheuttaa palvelutason laskemisen lisäksi myös työlainsäädännön kiertämistä ja vääristänyttä markkinatilannetta.
2. Laki ei todellakaan lähde siitä, että työnsä toistuvasti laiminlyövää työntekijää ei voisi irtisanoa. Lain pykälien täyttyessä ja riittävän näytön kanssa voi sanoa irti kenet tahansa. Kuitenkaan pelkkä "pärstäkerroin" ei tähän riitä. Tuomioistuimet arvioivat myös sen ovatko työnantajan antamat tehtävät olleet realistisia ja normaalilla työpanoksella suoritettavissa. Jos taas tarkoitat "häiriköinnillä" työntekijöiden oikeuksien valvontaa, niin ainakin minä käyttäisin tuosta toiminnasta jotain toista sanaa.
3. Työsuojelupiirit eivät lähde liikkeelle ilman vahvoja perusteluita. Aluksi suoritetaan tutkimus ja jos näyttöä rikkeistä ei ole, asia raukeaa siihen. Tästä ei pitäisi olla rehelliselle yrittäjälle mitään haittaakaan.
Vastaa viestiin
Yrittäjä ei sairastu
Mikko | 19.2.2007 12:31
Ellei Hair Store välittömästi pyydä työntekijöiltään ja asiakkailtaan anteeksi johtonsa käyttäytymistä, niin boikottiin koko lafka.
Aivan ja sitten voidaankin hämmästellä, kun nämä 400 työntekijää saa monoa -- mahtaa se lohduttaa työtöntä, että asiakkaat boikotoi firmaa muutaman työntekijän kitinän vuoksi.
Meidän kampaamon omistaja vaan reissaa ulkomailla eikä välitä mitään vaan sanoo, että tarvii ne vuokrarahat.
Ei mulla ole sellaista sosiaaliturvaa kuin kuukausipalkkalaisella joka voi jäädä flussasena kotiin.
Itse olet työpaikkasi valinnut, mene toiselle töihin tuntipalkkalaisena jos tuntuu että haluat kokoajan sairastella. Siksi toisekseen, ei se sille parturikampaamotilaa hallinnoivallekaan ilmainen ole, joten tuskin riittää että hän menee valittelemaan vuokrayhtiölle "työntekijöiden sairastelua" ja siten jättää maksamatta vuokrat jotta sinun ei tarvitse penkistäsi maksaa. Jos sairastelet usein, olet ehkä väärässä työpaikassa.
Itse yrittäjänä ymmärrän hyvin tuon ongelman, sairastua ei sovi tai jää pulla tulematta pöytään. Vuokrat on maksettava liiketilasta eikä tässä kitinä auta. Olen kuitenkin itse valinnut ammattini, joten en valita vaikka en "saakaan" kotona maata sairastamassa. On se yrittäminen kuitenkin niin paljon mukavampaa kuin sairastella toisen hoteissa.
Vastaa viestiin
Oikeuksia ja velvollisuuksia
Konsuli | 19.2.2007 12:45
Valitettavasti työntekijät eivät tiedosta sitä, että työsopimus asettaa myös velvollisuuksia. Työsopimuslain mukaan työntekijän tulee suorittaa työnsä ahkerasti, huolellisesti jne. eli sopimussuhteessa tulee ottaa huomioon myös toisen osapuolen etu.
Myöskään työsuojelupiirien ammattitaitoon tai puolueetttomuuteen ei kannata uskoa sokeasti. Ainakin ennen siellä oli valintaperusteena jäsenkirja ja siellä taisi oll niitä telaketju-sellaisia.
Vastaa viestiin
Napunapu
Niklas Naputtaja | 19.2.2007 12:50
Varatoimitusjohtaja lähti kun viimeksi syyskuussa häiriköit ja sait tutun toimittajasi kirjoittamaan asioista provosoivaan sävyyn. Hän ei halunnut nimensä tahrautuvan ja oli saanut paremman tarjouksen yhdestä Suomen suurimmista yrityksistä.
Hyi Helsingin Sanomat, kehtaattekin olla puolueellisia ja sidoksissa suhteiden kautta kirjoituksinenne. Mitkään tuttavat eivät saa olla syy asettua kirjoittamaan puolueellista artikkelia valtakunnallisesti ilmestyvään lehteen. Hävettää puolestanne.
Vastaa viestiin
Huonot työolot ja asiakastyytyväisyys
N.K. | 19.2.2007 12:50
En ole kovinkaan yllättynyt epäilyistä. Olen usean vuoden aikana vieraillut pääkaupunkiseudulla monessa eri yrityksen toimipisteessä, ja joka kerralla olen voimakkaasti kokenut etteivät työntekijät viihdy työpaikassa. Aiempien epäilyihin liittyneiden uutisten jälkeen päätin laittaa boikottiin yrityksen.
Tämä myös siksi, että asiakkaana en viihdy kireässä ilmapiirissä, ja etenkin nykyisillä pk-seudun hinnoilla haluan lopputuloksen lisäksi myös käyntikokemukseni olevan miellyttävä. Ihmettelenkin kuinka yritys voi menestyä palvelualalla jos työntekijät eivät ole tyytyväisiä, sillä olettaisi heikohkojen työolojen näkyvän asiakaspalvelun laadussa.
Taitaa olla pk-seudulla kysyntä suurempaa kuin tarjonta, tai sitten suomalaiset ovat liian tottuneita nihkeään palveluilmapiiriin.
Vastaa viestiin
Palkkahallinnolle
Ihmettelenpä vain | 19.2.2007 12:56
Jos palkkahallinto ja koko yritys ei ole mielestään tehnyt mitään väärää, niin miksi tulla puolustelemaan itseään nettikeskusteluun?
Luulisi, ettei itseään arvostava yritys alentuisi moiseen! Jos kerran kaikki asiat on hoidettu niinkuin pitääkin, niin eihän ole edes aihetta puolusteluihin!
Näyttäisikin nyt siltä, että yhtiön saama julkisuus vaikuttaa aikalailla yritykseen / johtoon.
Tällaiset "palkkahallinto vastaa" -tyyppiset osallistumiset antavat vain enemmän aihetta epäillä yrityksen toimintaa. Eihän mikään muu yritys edes alentuisi moiseen!
Jos kerran ei ole minkään laista vääryyttä / syrjintää / sorsintaa / kiusaamista tapahtunut, niin luulisi ettei yritys olisi tilivelvollinen kenellekään, varsinkaan nettikeskustelijoille.
Entisenä ko.firman työntekijänä ihmettelen myös, että miksei meille työntekijöille kerrottu / esitelty yrityksen luottamusnaista. En koko aikana nähnyt tai kuullut kyseisestä henkilöstä yhtään mitään.
Lisäksi omassa palkassani oli silloin tällöin "virheitä". Maksettu liian vähän. Ihmettelen syvästi sitä, miten on mahdollista että yhden työntekijän kohdalle sattuu useita "virheitä". Mikä mahtaa siis olla totuus koko yrityksen työntekijöiden osalta.
Yrittäessäni selvittää näitä "liian vähän palkkaa maksettu"-tapauksia, itseltäni kului paljon aikaa. Sähköposteihini ei vastattu ja puhelimella en ihmisiä kiinni saanut. Myös soittopyynnöt olivat turhia, takaisin soittoja ei kuulunut.
Julkisuuteen tulleet asiat ovat todellakin vain pintaraapaisu.
Se, miten todellisuudessa ihmisiä on kohdeltu kyseisessä yhtiössä on todella uskomatonta. Miten tällaista voi tapahtua nykyajan Suomessa?
Vastaa viestiin
Toimittaja kommentoi
Anna Karismo | 19.2.2007 13:13
Mitkään tuttavat eivät saa olla syy asettua kirjoittamaan puolueellista artikkelia valtakunnallisesti ilmestyvään lehteen. Hävettää puolestanne.
Todettakoon nyt tässä, että minulla ei ole ollut eikä ole yhtään tuttavaa HairStoressa. Tässä keskustelussa parissa viestissä on niin väitetty
Puolueellisuuttako?
hartsa | 19.2.2007 13:23
Hyi Helsingin Sanomat, kehtaattekin olla puolueellisia ja sidoksissa suhteiden kautta kirjoituksinenne. Mitkään tuttavat eivät saa olla syy asettua kirjoittamaan puolueellista artikkelia valtakunnallisesti ilmestyvään lehteen. Hävettää puolestanne.
Rikostutkinnan uutisointi on aivan normaalia lehtimiestoimintaa enkä näe sitä millään tavalla "puolueellisena" tapahtumana. Jos lähteenä on toiminut artikkelin kirjoittajan tuttava, ei se muuta itse asiaa millään muotoa. Vai haluatko kiistää käynnissä olevien tutkimusten olemassaolon?
Vastaa viestiin
Boikotti päällä myös
Jakob | 19.2.2007 13:40
Minäkin olen karttanut HairStoressa asioimista.
Suosittelen samaa muillekin. Räikeää työntekijöiden kiusausta on myös joissain vaatealan ketjuissa. Kannattaa kysellä vähän jos tuntee palvelualan ihmisiä.
Tieto leviää nopeasti. Ja sitä kannattaa levittää.
Vastaa viestiin
Samaa mieltä
hartsa | 19.2.2007 14:09
Minäkin olen karttanut HairStoressa asioimista.
Suosittelen samaa muillekin. Räikeää työntekijöiden kiusausta on myös joissain vaatealan ketjuissa. Kannattaa kysellä vähän jos tuntee palvelualan ihmisiä.
Tieto leviää nopeasti. Ja sitä kannattaa levittää.
Vastaavan tyyppistä toimintaa löytyy monestakin palvelualan ketjusta. Itselleni tulee mieleen eräs keski-eurooppalaista alkuperää oleva päivittäistavaroiden jälleenmyyjä sekä pari kodinviihteeseen erikoistunutta ketjua.
Kuten sanoit, sana kiertää alalla nopeasti ja sitä kannattaa myös osaltaan levittää. Työntekijöiden järjestäytymisaste ja vaihtuvuus sekä esim. luottamusmiehen puuttuminen kertovat usein jo omaa karua kieltään yrityksen toimintamalleista.
Kuten sinäkin, minä äänestän jaloillani. Pitkällä tähtäimellä tuon tyyppiset "markkinahäiriköt" eivät ole kenenkään etu ja syövät koko yhteiskunnan perusteita.
Vastaa viestiin
Vastaus palkkahallinolle
Päällikkö | 19.2.2007 14:22
Muistamme hyvin tämän myyntipäällikön, jonka elämässä tapahtui kaikenlaista ja ilmeisesti liikaa. Nyt pitää häiriköidä täällä. Hän ei vastannut koskaan sähköposteihin emmekä saaneet häneltä apua asioiden selvittelyyn.
Montako näitä päälliköitä on ollut?
Käsittääkseni kaikki on konttorilla vähintään päälliköitä,
ja niitä on ollut sellainen 300 HairStoren historiassa vuodesta 1996.
Ja siis kaikki eri ihmisiä.
Firmassa on käynyt pyörähtämässä äärimmäisen osaavia ja fiksuja ihmisiä johtotasolla, mutta kukaan ei jaksa kuin max. muutaman vuoden Nenosen kanssa. Firman historian ainoan ulkopuolisen TJ:n viimeinen niitti oli kun Nenonen käski häntä tulla joka aamu kello 6 töihin tarkastamaan työntekijöiden työpöydät. Ja tämä on tosi.
Minä en tuo kyseinen päällikkö ole, mutta allekirjoitan lähes kaiken mitä yrityksestä ja Nenosesta on sanottu, siis pahat puolet.
Ja tämä kaikki on todellakin vain pintaraapaisua.
Vastaa viestiin
Hairstoren tapauksessa
NÄIN! | 19.2.2007 14:59
omistaja = toimitusjohtaja. Eli se siitä. Niin makaa kuin petaa.
Vastaa viestiin
just joo
HAH | 19.2.2007 15:07
Muistamme hyvin tämän myyntipäällikön, jonka elämässä tapahtui kaikenlaista ja ilmeisesti liikaa. Nyt pitää häiriköidä täällä. Hän ei vastannut koskaan sähköposteihin emmekä saaneet häneltä apua asioiden selvittelyyn.
En kyllä ole kyseinen myyntipäällikkö, mutta olen kyllä hänestä ja hänen kiusaamisestaan kuullut. Ja minusta sitäpaitsi näyttää että täällä häiriköi ihan joku muu (kovasti näkyy taas aikaa kuluvan itsensä puolusteluun).
Vastaa viestiin
Organisaatiokaavio
Päällikkö | 19.2.2007 15:47
1. Omistaja = toimitusjohtaja (nykytilanne)
2. Välillä oli omistaja, toimitusjohtaja ja läjä muita johtajia. (1999-2001)
Nämä kaikki otti ja lähti. (2001)
3. Omistajasta tuli taas toimitusjohtaja ja 5 osa-alueen johtaja organisaatiokaaviossa. (2002)
4. Omistaja = toimitusjohtaja, lisäksi nimettiin johtajataso (2005)
Näistä taitaa olla jäljellä 5:stä kaksi, eli kolme lähtenyt.
Firmassa on tainnut olla sen historiassa (Hairstore):
- 1 ulkopuolinen Tj
- 4-5 talousjohtajaa
- noin 30 myynti-/ kehitysjohtajaa
- 6-7 pääkirjanpitäjää
- noin 100 erilaista myyntipäällikköä
- ja sitten reilut 200 suorittajaa siellä konttorilla
Ja organisaatiokaavio vaihtuu noin kerran kahdessa kuukaudessa, johtuen luonnollisesti henkilöstön kiertonopeudesta.
Vastaa viestiin
Unohtuiko itse uutisen luku?
Jay | 19.2.2007 15:56
Poliisi ei epäile ketään vaan tutkii kenen tahansa ilmiannon, myös katkeroituneen työntekijän tekemän rikosilmoituksen... Poliisi epäilee; on ihan toimittajan omaa provosointia eikä pidä paikkaansa.
Nyt meni arvon rikostutkijan tarina kilometrikaupalla metsähallinnon puolelle, eli ns. 'höpö-höpöksi' kun hän ei nähtävästi ole niin nettilukutaitoinen että olisi vaivautunut lukemaan uutisen, josta täällä keskustellaan.
Nythän on siis kyse tutkintapyynnön perusteella suoritetun esitutkinnan päättymisestä. Esitutkinta oli tuloksellista, seurauksena syntyi epäily. Nyt asiassa siirryttiin jo syyteharkinnan puolelle. Ja toki syyteharkintaa edeltää aina epäilys, muutenhan homma menisi ihan mielivaltaiseksi??!
http://www.hs.fi/keskustelu/thread.jspa?sourceStart=60&threadID=47909&tstart=0&start=0
Vastaukset 5
Vanhimmat
Olipas ihanaa luettavaa. Toivottavasti nyt kaikki tietää missä mennään kyseisessä firmassa.
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000308&posting=22000000023858513
Muutama korjaus
Onni on olla entinen työntekijä | 19.2.2007 21:58
Muutama korjaus "korjattuihin" väitteisiin
Henkilökunnasta olisi moni lähtenyt jo lätkimään, ellei heitä sitoisi firmaan jonkinlainen taloudellinen velvoite, esim. ulkomaan matka, jollaisia firma tarjoaa "hyville" työntekijöilleen. Henkilökunnan vaihtuvuus myymälöissä on suuri ja helposti todettavissa. Riittää kun itse kukin kurkkii ohi kulkiessaan sisään, että minkänäköisiä ihmisiä siellä kulloinkin työskentelee.
Luottamusnaisenne ei itsekään tiennyt tulleensa vaaleilla valituksi, kun asiaa häneltä kerran kysyin. Olipa siis varsinaiset vaalit...
Sairastaminen ei ole aina ollut HairStoressa "pätevää" Nenosen mielestä voi hyvin kampeutua duuniin tekemään töitä käsillään, jos on jalka poikki. Viis laista ja työsuojelusta. Jos tänään on toisin, niin hyvä juttu.
Silloin kun itse ko yrityksessä työskentelin, olivat määräaikaiset sopimukset enemmän sääntö, kuin poikkeus ja niistä pidettiin kiinni. Jos henkilö halusi lähteä kesken määräaikaiskauden, sai pahimmillaan kahden viikon palkkaa vastaavan laskun peräänsä.
Ja joo, nää ylemmät toimihenkilöt ovat varsinainen vitsi. Lähes kaikki konttorilla työskentelevät ovat "ylempiä toimihenkilöitä" Tällä tavalla tietämättömät nuoret saadaan tekemään ne ylityöt pilkkapalkalla.
Totuus on se, että koko firmassa ei ole ylemmän toimihenkilön kriteerit (lyhykäisyydessään:alansa asiantuntija, joka työssään tekee itsenäisiä päätöksiä) täyttävää työntekijää. Kaikkiin päätöksiin, niihin pienempiinkin tarvitaan Nenosen lupa.
Itsekin samaa kokeneena=/
Ex--ja ikuinen ex-työntekijä. | 19.2.2007 22:07
Olen entinen työntekijä..tosin en ollut talossa kuin 4kk ja se takuulla riitti. Koko aikana olin kipeä yhden kerran ja sain siihen muutaman päivän sairaslomaa LÄÄKÄRILTÄ!!!!!
Noh, hra toimitusjohtaja oli ottanut asiakseen nuuskia sairaslomatodistuksessa ollutta koodia( Joita lääkärit käyttävät diagnoosista) ..Jostain ihmeestä ..ilmeisesti googlannut netistä hra toim.joht. kutsui minut "puhutteluun"..ja uteli että tiedänkö miksi olin siellä. JA todella pitää sanoa että en tiennyt mitä siinä oli väärin jos olin ollut sairas.
Hänellä oli asiaan ihan omat syytkösensä ja TODELLA TÖRKETÄ JA KUNNIAA LOUKKAAVAT. LÄhdin selvittämään asiaa sairaaloita ja lääkäreitä myöden. olivatko lääkärit laittaneet todistukseeni jonkun väärän koodin, mutta ei ..se oli aivan oikea ja juuri se mikä minua oli vaivanut.
Mutta tällä herra Nenosen syytöksellä ei ollut mitään tekemistä sen kanssa mikä minulla oli ollut. En viitsi edes kertoa näin julkisesti mitä herra epäili, mutta ...että ottaa päähän vieläkin.
Laitoin selvityksen vielä menemään perään, mutta edes anteeksipyyntöä ei kuulunut. Esimiehet vain sanoivat, että pitää olla hiljaa koko asiasta, että ei saa kertoa edes työkavereille.
Että tällaista siellä..mm. ylilääkäri johon ollinyhteydessä kertoin, että työnantajalla ei ole OIKEUTTA nuuskia työntekijöiden henk.koht. sairauksia tai asioita. mielestäni tuossa kävi juuri niin..eli yksi syytteistä on ainakin totta omalla kohdallani.
Pitäisiköhän vielä soittaa työsuojeluun ja kertoa asia..=/
Vastaa viestiin
Bullshittiä..
Kokenut.. | 19.2.2007 22:22
Tuo sopimusjuttu...eipä kysytty minultakaan..laitetaankos tällainen määräaikainen sopimus..ei helv..rasti oli valmiina ruudussa jo kun sopimusta piti allekirjoittaa.. Tosi on se , että herra TJ Tekee pitkät määräaikaiset sopparit, jotta sais ihmiset kiikkiin sinne puljuun. Se on tosi ja tiedätte sen itsekin.!!!!