vittuilusta potkut?

Olen vakinaisessa työsuhteessa, valtion firmassa. Minulla on kaunaa erästä esimiestä kohtaan, koska hän vittuili minulle koeaikana. Nyt en enää ole koeajalla, vaan minulla on työsopimus joka on toistaiseksi voimassa oleva.

Nyt siis kysynkin, voinko vittuilla kyseiselle esimiehelle niin paljon kuin vain mieleni tekee. Ei kai vittuilu ole mikään irtisanomisperuste? Varsinkin jos hoitaa oman ruutunsa työssä moitteettomasti. Eli eikös riski ole enemmänkin esimiehellä, eli jos saan hänet raivostumaan ja pahimmassa tapauksessa hyökkäämään kimppuuni fyysisesti, niin silloinhan voin viedä päällekarkauksesta esimiehen käräjille ja aiheuttaa potkut hänelle.

Tämä esimies päättää lähinnä työvuoroista yms, ja hänen yläpuolellaan on aika monta porrasta ennen kuin mennään johtajiin. Eli voinko siis ärsyttää esimiestä ilman että siitä koituu minulle haittaa, muuta kuin ehkä työvuoroissa, jos niissäkään.
4676
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Onko sunlaisia ihmisiä siis oikeasti olemassa, noin saatanan tyhmiä ja jostain vittuilusta kaunaa kantavia herkistelijöitä. Sua pitäisi vetää kunnolla turpaan, siis oikeasti, vaikka tuskin siitä mihinkään muuttuisit. Oot tainnu saada turpaan muutenkin. Itke lisää nuija.

Äänestä
  • Turpaan ja turpaan. jupijupijupijupijupi

    VEDÄ HOMO KÄTEEN JA VIKISE!!!

    Äänestä

Ei kannata vittuilla. Olen entinen valtion virkamies. En vittuillut kenellekään, mutta silti naamani ei miellyttänyt esimiestä. Jouduin henkisen väkivallan kohteeksi eikä se ollut mitään mukavaa. Valtiolla ylempi virkamies voi tehdä alaiselleen melkein mitä vain niin kauan kuin ei käsiksi käy ilman seurauksia.

Tämä normaalisti näin.

Minä kyllä hoidin asian niin, että kirjoittelin riittävän korkealle taholle riittävän kauan, että tämä henkistä väkivaltaa harjoittava esimies 'pääsi' ihan muihin hommiin eikä ole enää päällikkönä ja tuskin tulee koskaan olemaankaan. Mutta prosessi kesti sen verran kauan, että sinä aikana ennätin kokea kaiken henkisen väkivallan alueelta. Kestin sen, koska olen sen verran monessa liemessä keitetty, etten vähästä hätkähdä.

Jos et ole tosi vahva ihminen, niin unohdat vittuilu-aikomukset. Tiedän henkilöitä, jotka on henkisellä väkivallalla saatu työkyvyttömyyseläkkeelle ja tiedän sellaisia, jotka ovat vapaaehtoisesti irtisanoutuneet.

Valtion virkamiehellä on monenlaiset keinot harjoittaa henkistä väkivaltaa.

Äänestä

minä olen v*ttuillut olemalla yliystävällinen. Hymyilee, toivottelee hauskaa päivänjatkoa yms.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


kiusuri kirjoitti:

Olen vakinaisessa työsuhteessa, valtion firmassa. Minulla on kaunaa erästä esimiestä kohtaan, koska hän vittuili minulle koeaikana. Nyt en enää ole koeajalla, vaan minulla on työsopimus joka on toistaiseksi voimassa oleva.

Nyt siis kysynkin, voinko vittuilla kyseiselle esimiehelle niin paljon kuin vain mieleni tekee. Ei kai vittuilu ole mikään irtisanomisperuste? Varsinkin jos hoitaa oman ruutunsa työssä moitteettomasti. Eli eikös riski ole enemmänkin esimiehellä, eli jos saan hänet raivostumaan ja pahimmassa tapauksessa hyökkäämään kimppuuni fyysisesti, niin silloinhan voin viedä päällekarkauksesta esimiehen käräjille ja aiheuttaa potkut hänelle.

Tämä esimies päättää lähinnä työvuoroista yms, ja hänen yläpuolellaan on aika monta porrasta ennen kuin mennään johtajiin. Eli voinko siis ärsyttää esimiestä ilman että siitä koituu minulle haittaa, muuta kuin ehkä työvuoroissa, jos niissäkään.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu