Suomessa on täysin ihmeellinen työnantaja kulttuuri työntekijöiden suhteen. Työntekijöitä ei edes pyritä mitenkään sitouttamaan firmaan. Palkkaa ei makseta tuottavuuden mukaan.
Hassu juttu, että parhaan palkankorotuksen saa nykyään vaihtamalla firmaa.
Miksi työntekijöitä pakitaan Suomessa vain erittäin harvalla alalla? Mistä tällainen kulttuuri on lähtöisin? Onko se peruja sieltä tukkijätkien ajalta, kun työnantajat ajoivat humalassa tukkijätkien majalle ja heittelivät nikkelimarkkoja pihalle ja nauroivat, kun tukkijätkät keräili niitä?
Hassu juttu, että parhaan palkankorotuksen saa nykyään vaihtamalla firmaa.
Miksi työntekijöitä pakitaan Suomessa vain erittäin harvalla alalla? Mistä tällainen kulttuuri on lähtöisin? Onko se peruja sieltä tukkijätkien ajalta, kun työnantajat ajoivat humalassa tukkijätkien majalle ja heittelivät nikkelimarkkoja pihalle ja nauroivat, kun tukkijätkät keräili niitä?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Jos tuottava työntekijä on korvattavissa toisella yhtä tuottavalla työntekijällä, niin miksi maksaa ylimääräistä? Jos työntekijä on yritykselle vaikeasti korvattavissa on kyllä palkkakin sen mukainen (ellei työntekijä ole täysin tahvo).
palkita työntekijöitä kun voi palkita itsensä ja omistajat.
70-luvulla mietittiin keinoja juuri työvoiman sitouttamiseksi.
Kehitettiin töitä keinoina työkierto, työn rikastaminen, delegoitiin suunnittelua ja päätösvaltaa organisatioissa alaspäin.
Hulehdittiin asunnoista, muuttokustannuksista, koulutuksesta jne.
Laadittiin suoritusportaallekin kehityssuunnitelmia yksilöiden mieltymysten mukaan ym.
Huomattava osa esimiehistä osallistui tähän. Osa koki sen työläänä ja tulokset vaihtelivat.
Mitä tästä on jäljellä?!
Työnantajat toimivat, lyhyen tähtäyksen voitontavoittelussaan, omaa etuaan vastaan.
Surullista!
Kuten tekstistä voi päätellä on tämän vuodatuksen takana entinen ylemmän keskijohdon turhautunut heppu.