Olen töissä eräässä suuressa eurooppalaisessa logistiikkayhtiössä. Työni on eräänlaista varastotyötä.Olen tähän yhtiöön siirtynyt ns. vanhana työntekijänä entisen yhtiön sulauduttua tähän uuteen yhtiöön.Meille maksetaan edelleen 8 tunnin työstä ja puolen tunnin ruokatauko sisältyy siihen. Tämä on kirjattuna työsopimukseeni.Mutta meillä on paljon varamiehiä töissä ja heillä lienee toinen käytäntö?
Tässä uudessa yhtiössä meille tuli jopa ruokatunnille leimaamiset, mitä meillä ei ollut ed.yhtiön aikana.Meille tämä on uutta ja monet ovat unohtaneet leimata itsensä ruokikselle ja sieltä pois.Todettakoon, että tämä alkoi vasta helmikuun alusta.Nyt meille ilmoitettiin että tämä ruokatunnille meno ilman leimaamista on eräs peruste irtisanomiseen! Miksi siis nyt näin?
Onko tässä syy ottaa liittoomme AKT:hen yhteyttä?
Tässä uudessa yhtiössä meille tuli jopa ruokatunnille leimaamiset, mitä meillä ei ollut ed.yhtiön aikana.Meille tämä on uutta ja monet ovat unohtaneet leimata itsensä ruokikselle ja sieltä pois.Todettakoon, että tämä alkoi vasta helmikuun alusta.Nyt meille ilmoitettiin että tämä ruokatunnille meno ilman leimaamista on eräs peruste irtisanomiseen! Miksi siis nyt näin?
Onko tässä syy ottaa liittoomme AKT:hen yhteyttä?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Hei!
Eihän sille mitään voi, jos unohtaa. Mutta jos unohdus sattuu aina samalle ja jatkuvasti, niin saattaapi olla. Ota yhteyttä luottamusmieheesi.
Kyllähän siinä tietysti on muutos tullut, että työnantajan varmasti olisi ollut paras olla ensin henkilöstön edustajaan yhteydessä. En kyllä ole varma?
Ei oikeuta irtisanomisiin, jos UNOHTAA leimata !!!! Meillä myös yrityksessä alkoi ruokatunnilla leimaukset, mutta UNOHDETTIIN vain leimata. Tupakkatauoilla pitää myös leimata, mutta ei leimattu, koska pomokaan ei leimaa ja sitäpaitsi tuo ruokatauko puoli tuntia poistuu automaattisesti päivän aikana kellokortilta... Ei kannata antaa pomojen hyppiä silmille... Jos firmassanne kaikki tai suurin osa jättää leimaamatta, niin ei ne voi irtisanoa eihän muuten olisi työntekijöitäkään!!!! Sanonpa vaan, että kulunvalvonta SUCKS!!!!
Voithan sinä liitolta asian varmistaa, mutta luulen, että unohduksista ei irtisanota ei ainakaan meillä.
Tohon leimaamiseen on meillä ainakin syynä se että työnantaja on velvollinen todistamaan että työntekijä pitää puolentunnin tauon kahdeksantunnin työpäivän aikana, näin luottamusmies selitti käytännön.