aloittaminen. Vuokratyöyritykset käynnistävät toimintansa sillä tavalla että ilmoittavat ensin lehdissä ja mol:n sivuilla avoimista työpaikoista. Todellisuudessa niilä ei ole työpaikkoja tarjolla vaan kutsuvat kaikki työtä haluavat heille allekirjoittamaan sopimuksen kyseisen vuokratyöfirman kanssa. Kun vuokratyöfirmalla on tarpeeksi pontentiaalista työvoimaa voivat he alkaa myymään näitä työttömiä eri yrityksiin töihin. Kysyin itese yhdestä vuokratyöfirmasta niiden ilmoittamaa paikka mutta eivät suostuneet kertomaan siitä yhtään mitään. Ihme paikka.
Vuorkatyöfirmojen
käytäntö ja....
132574
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Siis mitähän sinä nyt selität? Ymmärrätkö itekkään?
toisinaan se pitää paikkansa. mol.fi sivuilla on epämääräsiä ilmoituksia mahdollisista työpaikoista ja jengi hakee niitä ja sit on haastattelut ja sit ilmoitetaan että ei se homma tulukkaan meidän vuokrafirmaan. eli porukaa vuokrataan jos sopimuksia saadaan. esim. eletroniikka teollisuuteen, pidetään porukkaa ns. reservissä.
varmasti on myös oikeita jo olemassa oleviakin paikkoja.
Ja lehmät lentää... Työpaikoista ei kaikissa tapauksissa saa kertoa, koska asiakasyritys haluaa pysyä nimettömänä. He siis kieltävät nimensä käytön ja sehän tarkoittaa myös ettei tarkkaa osoitetta voida sanoa. Ja jos ilmoituksia katsot, niin huomaat että yllättävän suuri osa yrityksistä haluaa olla nimettömänä ja antaa henkilöstövuokrausfirman hoitaa uudet henkilöt taloon.
Ja työntekijä lupaa kulkea side silmillä taloon joka on jossain, vai?
Ei mitään sidettä silmillä. Kyllä yrityksen nimi ja osoite sanotaan heti haastattelun alussa. Sitä ei vain voi kertoa puhelimitse, koska se on miltei sama kun laittaisi sen nettiin näkyviin.
olisi itselle kivempi kun tietäisi minne hakee. kun ne paikat on välillä ihan hevon kuusessa jne. niin ei tulis haettu turhaan sellaseen paikkaan minne ei halua tai vaikea kulkea.
Hei tässä tietoa SAK:n päämajasta vuokratyön hakijalle.Vuokrayrityksen on kerrottava ns.ASIAKASYRITYS ja OSOITE sinulle, kun on jo TAPAAMINEN tiedossa.On siis OIKEUS tietää mitä hakee ja minne on rekry.Tämä siis"vuokrayrityksen
haastattelun jälkeen" On sitten eri asia, mitä tämä"asiakasyritys"antaa itsestään imagoa, kun on
niin salainen yritys? Minusta tälläinen yritys on huono ja epäilyttävä työnantja, suora riskikin!
"Minusta tälläinen yritys on huono ja epäilyttävä työnantja, suora riskikin!"
Kertoo ettet tunne alaa. Useimmiten nimittömät ovat juuri ne kaikkein halutuimmat työnantajat. Suuret kansainväliset firmat harvoin haluavat kertoa suurelle yleisölle että esim. EilaKaisla hoitaa heille rekryt ja tilapäisen työvoiman. Näin silti siis todellisuudessa usein on.
Montakos kertaa olet nähnyt että yritykset kuten Fiskars, Kesko, GM, Wärtsilä, Nokia, HP, Dell tai vaikkapa Orion hakisi työvoimaa henkilöstövuokrausyrityksen kautta omalla nimellään ja omalla logollaan? Vai luulitko etteivät mainitsemani yritykset käyttäsi vuokratyövoimaa?
Saanko asettaa kysymyksen uudestaan sinulle?
Suomessa on YRITYSTEN henkilöstöpolitiikka vaipunut lapsen kengiin.Toki ymmärrän,että(vuokrayritykset)on "naimisissa"asiakasyrityksen kanssa sopimuksissa.Enemmän siis on kummallista
yritysten salamyhkäisyys rekryssä? Jos on PIILOSSA, hyvät karkaa käsistä ja jää nuolemaan näppejään kisassa! Se on rangaistus huonosta henkilöstöpolitiikasta.
Piilossa oleminen ei varmasti ole itseisarvo kovinkaan monelle, vaan syyt löytyvät muualta. Miten esim. kuvittelet että yt:n aikana saadaan hommattua vuokratyöntekijöitä projektiin? Miten toimitaan kun jenkkiläinen emoyhtiö on määrännyt rekrykiellon? Miten haetaan uutta tiedotuspäällikköä niin, ettei kilpailijat tiedä että ko. yritys on tällä hetkellä sellaista hakemassa ja mahdollisesti sellainen tällä hetkellä talosta puuttuu?
Monille piilossa oleminen on myös sitä etteivät ne halua kertoa että koko henkilöstötyö tai rekrytoinnit on ulkoistettu. Luuletko että olisi yrityksen imagon kannalta hyväksi, että esimerkiksi Wärtsilä hankkisi työvoimaa monikansallisen Adeccon kautta Virosta? Eiköhän näistä olla ihan hissukseen... ymmärtänet itsekin.
Mutta kaiken tämän lisäksi ON OLEMASSA yrityksiä, joille piilossa oleminen on jonkin asteinen itseisarvo. Esimerkiksi kuinkas monta "kumisaapasfirman" yhteistyökumppania, asiakasta tai alihankkijaa on tiedossa? Tämä kyseinen yritys ei halua antaa omaa nimeään kenellekään referenssinä. Tämän kaltaista toimintaa esiintyy kentällä myös, eikä se ole harvinaista.
Ja lopuksi hyvistä hakijoista: kyllä he tietävät miten nämä hommat menee. Jos kuvittelit että henkilöstövuokrausyritysten listoilla on vain opiskelijoita, niin olet täysin väärässä. Esimerkkejä en ymmärrettävistä syistä edes voi alkaa kertomaan, mutta sanotaan vaikka näin, että hakijoina on myös ERITTÄIN päteviä ja korkeasti koulutettuja ihmisiä.
Ainoa jolta työpaikat karkaa käsistä ovat ne, jotka eivät suostu/halua ymmärtää työelämän rakenteellista muutosta joka on väistämättä tulossa. Ensimmäiset askeleet ollaan otettu aikoja sitten ja nyt ollaan jo suhteellisen pitkällä.
Kyllä NOKIA käyttää vuokratyövoima, me temme kaikki paskatöitä siellä!(eli vuokralaiset)
yksin firma varmaan sen takia ei itse hoitanut rekrya kerta oli niin paska maine, näin on helpompi saada niitä jotka eivät tiedä paikan mainetta vielä.
Tiedän heti nimetä kaksi yritystä, jotka hakevat työvoimaa anonyymina johtuen niiden huonosta maineesta. Toinen kyllä alallaan maailman johtava, mutta työpaikkana sellainen paskaläjä, että maine on lähiseuduille jo levinnyt siinä määrin, että omalla nimellä ei päteviä työtekijöitä helposti saa, että ei tää hyvärinenkään taida ihan niin kaikkitietävä olla, vai oletko itse perustanut vuokratyöfirman tai sellaisessa töissä, kun niin hanakasti puolustelet??