kyllä me omistajat haluamme teitä työllistää, mutta ei nykyisllä työehdoilla, eikä varsinkaan nykyisillä asenteilla. Työväenluokan tulisi hiukan oppia nöyryyttä, me omistajat kuitenkin olemme ne jotka teidätkin elättää, ei meitä kannata suututtaa tai viemme työt muualle.
Hyvä alku työn pysymiseksi täällä olisi työehtosopimusten heittäminen roskikseen, sen jälkeen työehdoista sovitaan paikallisesti sen mukaan paljonko on maksuvaraa työllistäjän mielestä. Tämä tulee varmasti johtamaan palkkojen laskuun ja työajan pidentämiseen, eli terveempään suuntaan nykyisestä.
T:Omistaja ja yrittäjä neljännessä sukupolvessa.
Hyvä alku työn pysymiseksi täällä olisi työehtosopimusten heittäminen roskikseen, sen jälkeen työehdoista sovitaan paikallisesti sen mukaan paljonko on maksuvaraa työllistäjän mielestä. Tämä tulee varmasti johtamaan palkkojen laskuun ja työajan pidentämiseen, eli terveempään suuntaan nykyisestä.
T:Omistaja ja yrittäjä neljännessä sukupolvessa.
Vastaukset 25
Vanhimmat
mikä provo.
Tämä nyt vain paljastaa rupusakkityöntekijöiden asenteen.
Todellinen fiksu työntekijä ja työnantaja ei tällaiseen sorru.
Niitä vääriä luuloja ja uskomuksia ei millään, ei edes oikealla tiedolla saa rupusakin päästä.
Olisihan se heille kauhistus jos ei olisi mollattavaa !
Vika kun on aina jossain muualla kuin itsessä.
Elämältä putoisi pohja.
kohden koskaan myöskään mitä johtajista ajatellaan.
Joko ne on kykenemättömiä kun eivät joka alalla pysty Suomessa toimimaan tai ne on ahneita kun ne saa firman pyörimään hyvin !
P..koja joka tapauksessa !
Mitähän asennetta se kuvastaa?
Minkäslainen sen johtajan pitäisi olla ?
Nyt ei riitäkään arvostelu vaan pitäisi antaa ihan oikea aito mielipide.
Ja oma mielummin kuin sen politrukin.
Yhdeksänkymmentä viisi prosenttia henkilökunnasta on todella asiallista ja sitoutunutta.
Miksi se viisi prosenttia
-pilaa ilmapiiriä
-tekee huonoa jälkeä
-luulee olvansa etuoikeutettuja
-toimii työnantajaansa vastaan
-on eniten poissa työpaikalta
-aiheuttaa työkavereille lisätöitä
sama juttu !
Kaikki haluaisi niistä muutamasta eroon. Etenkin työkaverit. Tai kaverit on väärä sana.
Kenellä muulla on samoja kokemuksia?
Saa tehdä toisten töitä ja toiset vaan käyttää järjestelmiä hyväkseen.
Jos eo ole lapsella herne nenässä niin sitten on tuo pahuksen polvi tai maha joka maanantaisin oireilee jne.
Selkäkipukin iskee juuri lasten koululomien aikaan. Varsinkin jos toinen on saanut vuorollaan lomansa juuri silloin.
Olisin halukas tietämään onko muillakin kuin meillä samansuuntaisia tapahtumia.
et ole saanut vastauksia, se nimenomaan ei tarkoita ettei mualla olisi samoja ongelmia.
Nuo toisinajattelijat vain ovat hiljaa tosiasioista.
jotka kannattaa pitää silloin, kun itselle parhaiten sopii.
Noi 20% työntekijöistä harrastaa tätä sairaslomailua. Näiden henkilöiden varaan ei koskaan voi laskea mitään, koska he luultavasti ovat poissa silloin, kun heitä eniten tarvittaisiin. Tosin he ovat myös ensimmäisinä lähtövuorossa, kun väkeä pitää vähentää.
sääntö 80/20 toimii tässäkin.
80 % hoitaa hienosti ja 20 % pilaa maineen.
Joskus tuntuu että saa tehdä myös 80 % sen kahdenkymmenen prosentin työstä !
Eikö sitä voisi vähentää heidän palkastaan ja maksaa sille joka työnkin tekee?
Nyt en tarkoita oikeita sairaslomia. Kaikki vain tietävät että niitä muunlaisiakin on ihan hirveästi.
Paikkaansa ! Minä olen ahkera työntekijä ja teen tunnollisesti ja paljon ja joustan myös teen kaikki ylityöt mitä on mahdollista ,mutta mutta minua kismittää kun olen paljon palkassa jäljessä niitä ketkä on olleet pidempään vaikka ammattitaitoni on parempi (sen sanovat työkaverit että esimiehet)Siksi pidän sen viikon vuodessa saikkua että tasaan edes vähän eli se on sitä tasa-arvoa sitä saa mitä maksaa.Liksa muitten tasolle niin minulla loppuu se vuotuinen viikon sairasloma.Pidän sitä oikeutettuna enkä pode siintä huonoa omaatuntoa,koska olen useasti ollut myös kuumeessa töissä kun on kiire ja porukkaa on vähän !
Kuumeessa töissä? Idioottiko sinä olet? Siintä tuskin pitää työnantajakaan että tulet kuumeessa töihin tartuttamaan muutkin ja kohta on kaikki sairaslomalla.
Pitäisi varmaan olla sitten se 5-10 päivää kuukaudessa lisää pois talvisin ! Minulle tulee vain kuume ja 800 buranan voimin jaksaa ja pystyy tekee kun kuume on alle 38.En ole talvi ihminen kesäisin ei koskaan kipee se on talven ongelma jatkuva tauti pyörii.
Kaikkien kannalta parempi kun pysyisit kokonaan poissa sieltä työmaalta. Kehuisit kotona vaan itseksesi kuinka kaltoinkohdeltu ja ennenkaikkea kaikkia muita parempi ja etevämpi työntekijä olet.
oikeassa ! Mitä turhaan minä mitään firmaa ajattelen ! Voin pitää vuodessa sen 3kk saikku täydellä palkalla,eikä se haittaa vaikka ylitöissä häviän saan sen n.50000€/vuodessa silti ! Kiitos sinulle avasit nyt silmäni ! Se on aivan turhaa mitää rypistää palkka tulee joka tapauksessa . Kiitos otan neuvosta vaarin !
Vain! Luultavasti firman työilmapiirikin paranee kun pysyt poissa jaloista ja popsit kotona vaan niitä lääkkeitäsi etkä ole työpaikalla kehumassa itseäsi ja moittimassa muita. Firma pärjää ilman sinuakin varmaan ihan hyvin, et ole korvaamaton vaikka niin kuvitteletkin.
Vähän tietoa, onko mitään järkeä mennä kuumeessa töihin. http://www.tekniikkatalous.fi/doc.te?f_id=1122920
Erästä poliitikkoa lainatakseni: vastakkainasettelun aika on ohitse.. näin pienellä kansalla ei ihan oikesti ole varaa käydä tappelemaan keskenään!
Työt on pidettävä suomessa, siihen pitää sitoutua niin työnantajat kuin työntekijätkin - työnantajat niin etteivät tarpeettomasti siirrä tuotantoa ulkomaille ja työntekijät niin etteivät palkkakehityksellään/joustamattomalla käytöksellään vie firmoja konkurssiin..
On tärkeää että suomalaiset työtätekevät pyörittävät sisämarkkinoiden pyöriä jatkossakin.. sikäli rahansiirto työväestöltä sijoittajille on lähes aina pois sisämarkkinoiden kulutuksesta ja pitemmän päälle kansantaloudelle ylimääräinen haitta..
Myös työttömien työpanos olisi saatava kansantalouden käyttöön keinolla millä hyvänsä. Mikäli ainoa keino on palkkojen laskeminen kansainvälisissä yrityksissä kilpailukyvyn säilyttämiseksi niin olkoon sitten niin..
Sanopa nyt minkä kansainvälisen yrityksen kilpailukyky on kärsinyt palkkatason takia? Tänä vuonna suomalaiset pörssiyhtiön maksavat osinkoja enemmän kuin koskaan. Miten tämä on muka mahdollista, jos kilpailukyky on niin surkea palkkojen takia?
Samaan aikaan ulkomaille siirtyneille firmoilla menee huonosti ja ne tuottavat jopa tappiota. Selitäpä vaikka miten Elcoteq ei olekaan huipputuottava firma, vaikka sillä ei ole käytännössä enää lainkaan toimintaa Suomessa? Mitenkäs näin huippusuhdanteen aikana halvat ulkomaantyöntekijät eivät tuotakaan voittoa? Häh?
ei tuu liksaa, niin ei tulla sitten töihinkään. Jos firmalla menee huonosti, niin silloin pitäisi omistajienkin myös tulla alakertaan tekemään työt samalla palkalla kun työntekijäkin sen tekee. Oli se jännä kun 90luvulla firmoilla meni huonosti,niin he pysyttelivät suomessa, kun nykyään menee lujaa niin viedään työt ulkomaille. Työntekijää pitää kannustaa tekemään työnsä, sekä lahjoa heitä: Saunaillallislla, jääkiekko otteluilla, pienillä lahjoilla, kahvityuksella,sosiaalitilojen uudistamisella, taukotilojen uudistamisella. Näin kun firman omistajat tekisivät niin olisi sillä duunarillakin mielekkäämpää tulla aamusti pakkasessa töihin.
Kaikista mielenkiintoisinta on huomata se tosiasia, että nillä firmoilla joilla Suomessa meni lujaa ja jotka siirsivät tuotantonsa huippusuhdanteen aikana ulkomailla, meneekin nyt helvetin huonosti samaan aikaan kun Suomeen jääneillä firmoilla menee helvetin hyvin.
ja voi turhautua. Meilläkin on melko nopealla syklillä uudistettu ja toteutettu yllämainittuja asioita, mutta aina vaan törmää neuvotteluissa samaan asiaan. Eli työntekijät väittävät, että he ei koskaan saa mitään ja ovat väsyneitä pyytämiseen, jos edes joskus heillekin jotain.
Tietäen panostukset työntekijöiden viihtyvyyteen, niin nämä lausunnot osoittavat joko kiittämättömyyttä, ei nähdä mitään, tai sitten asennetta missä työnantaja on aina riistäjän roolissa teki se sitten mitä tahansa.
Mihin työnantaja voi purkaa turhautumisensa? työntekijöihin tietenkin. Työnantajan omia virheitä joutuu paikkailemaan kukin kykyjensä mukaan ja mitä tulee palkkioksi. potkut.
Ei kannata mennä töihin, koska voi saada potkut.
VTT suosittelee kaikille sossuamista ja pysyvää työttömyyttä. Käyttäkää aika mieluummin harrastamiseen kuin työhön.
oma paska-aivo esiintyy täällä.Jos osaat hiihtää,suksi vittuun ja pysy siellä.
Muista lääkityksesi!!
piestään !Työntekijät ovat ruvenneet pistämään sika tynantajia päiviltä! mitä niillä tekee jos ne siirtää suomesta pois? narun jatkoks vaan!
sitä ladaa yrittää käyntiin vielä ehkä sun poikas sitten onnistuu ainiin oot varmaan t...muna