Olen vuokrafirman kautta osa-aikatyössä, työsopimus on näköjään määräaikainen vuoden loppuun. Tuntimääräksi tosin on merkitty "0-x tuntia/viikko".
Eli kysymykseni on se, että jos saan kesäksi toisen paremman työpaikan, onko minulla oikeus tehdä tuota nollaa tuntia viikossa esim. kesän ajan. Vai onko tuo nolla tuntia vain työnantajan oikeus? Eli käytännössä voinko ottaa toisen (kesä)työn vastaan, vaikka tuo sopimus onkin määräaikainen 31.12. asti.
Asiallisia vastauksia kiitos! :)
Eli kysymykseni on se, että jos saan kesäksi toisen paremman työpaikan, onko minulla oikeus tehdä tuota nollaa tuntia viikossa esim. kesän ajan. Vai onko tuo nolla tuntia vain työnantajan oikeus? Eli käytännössä voinko ottaa toisen (kesä)työn vastaan, vaikka tuo sopimus onkin määräaikainen 31.12. asti.
Asiallisia vastauksia kiitos! :)
Vastaukset 5
Vanhimmat
Sopimuksesi luonnissa on haluttu nimenomaa valita määräaikainen 0-linja. Luultavasti siksi, että vuokrafirman tarkoitus on pitää sinua "varamiehen varalla", eli 0-linjasopimus toimii hyvin puolin ja toisin.
Kiitos vastauksesta!
Tätä ajattelinkin, että 0-linja on myös minun oikeuteni työntekijänä, eikä pelkästään työnantajan oikeus. Eli eivät voi velvoittaa tekemään kesällä tuntiakaan työtä, koska sopparissa on työtunnit "0-x tuntia/viikko".
aivan tosi juttu?
Vitsinä pitäisin.
Tuo 0 todellakin pelastaa määräaikaisen sopimuksen velvoitteista. Mikäli kyseista 0 lauseketta ei olisi, määräaikaista sopimusta tulisi kunnioittaa, vaikka työnantaja ei vakituisia tunteja tarjoaisikaan. Yksiselitteistähän on, että määräaikaista sopimusta ei pysty purkamaan yksipulisesti.
Kyllä pystyy, jos työsopimukseen on kirjattu irtisanomislauseke.