irtisanoutuminen

Kyllä voi irtisanoutua, jos työsopimuksessa niin lukee. Muutoin ei.

Tässä tapauksessa työsopimukseen ON kirjattu irtisanomismenettely ja irtisanomisajaksi työsopimuslain mukainen, joten voit irtisanoutua.

... kirjoitti:

Kyllä voi irtisanoutua, jos työsopimuksessa niin lukee. Muutoin ei.

Tässä tapauksessa työsopimukseen ON kirjattu irtisanomismenettely ja irtisanomisajaksi työsopimuslain mukainen, joten voit irtisanoutua.

Eikös työsopimuslain mukaan ole niin, että määräaikaista sopimusta ei voi irtisanoa. Työsopimuslain irtisanomisajat käsittävät toistaiseksi voimassaolevan työsuhteen. Vai olenko ymmärtänyt jotain väärin??? Tuossapa lainsäännös:

Yleiset säännökset irtisanomisajoista

TOISTAISEKSI TEHTY JTAI MUUTOIN TOISTAISEKSI VOIMASSA OLEVA TYÖSOPIMUS päätetään toisen sopijapuolen tietoon saatettavalla irtisanomisella.

Irtisanomisaika voidaan sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi. Jos on sovittu pidemmästä ajasta, tämän sijasta on noudatettava kuuden kuukauden irtisanomisaikaa. Työnantajan noudatettava irtisanomisaika voidaan sopia työntekijän irtisanomisaikaa pidemmäksi. Jos työnantajan noudatettavaksi sovittu irtisanomisaika on työntekijän irtisanomisaikaa lyhyempi, saa työntekijä noudattaa työnantajan noudatettavaksi sovittua irtisanomisaikaa.

Jos työsopimus saadaan irtisanoa ilman irtisanomisaikaa, työsuhde päättyy sen työpäivän tai työvuoron päättyessä, jonka aikana irtisanomisilmoitus on toimitettu toiselle sopijapuolelle.

... kirjoitti:

Kyllä voi irtisanoutua, jos työsopimuksessa niin lukee. Muutoin ei.

Tässä tapauksessa työsopimukseen ON kirjattu irtisanomismenettely ja irtisanomisajaksi työsopimuslain mukainen, joten voit irtisanoutua.

Eikös työsopimuslain mukaan ole niin, että määräaikaista sopimusta ei voi irtisanoa. Työsopimuslain irtisanomisajat käsittävät toistaiseksi voimassaolevan työsuhteen. Vai olenko ymmärtänyt jotain väärin??? Tuossapa lainsäännökset:

Yleiset säännökset irtisanomisajoista

TOISTAISEKSI TEHTY TAI MUUTOIN TOISTAISEKSI VOIMASSA OLEVA TYÖSOPIMUS päätetään toisen sopijapuolen tietoon saatettavalla irtisanomisella.

Irtisanomisaika voidaan sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi. Jos on sovittu pidemmästä ajasta, tämän sijasta on noudatettava kuuden kuukauden irtisanomisaikaa. Työnantajan noudatettava irtisanomisaika voidaan sopia työntekijän irtisanomisaikaa pidemmäksi. Jos työnantajan noudatettavaksi sovittu irtisanomisaika on työntekijän irtisanomisaikaa lyhyempi, saa työntekijä noudattaa työnantajan noudatettavaksi sovittua irtisanomisaikaa.

Jos työsopimus saadaan irtisanoa ilman irtisanomisaikaa, työsuhde päättyy sen työpäivän tai työvuoron päättyessä, jonka aikana irtisanomisilmoitus on toimitettu toiselle sopijapuolelle.

Määräaikaiset sopimukset

Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa.

Jos työsopimuksen päättymisen ajankohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijälle työsopimuksen päättymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tietoonsa.

Viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.

Yleiset irtisanomisajat

Jollei muusta sovita, työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:

1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden;

2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta;

3) kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä mutta enintään kahdeksan vuotta;

4) neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan mutta enintään 12 vuotta;

5) kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.

Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:

1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;

2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.

Mukainen... kirjoitti:

Eikös työsopimuslain mukaan ole niin, että määräaikaista sopimusta ei voi irtisanoa. Työsopimuslain irtisanomisajat käsittävät toistaiseksi voimassaolevan työsuhteen. Vai olenko ymmärtänyt jotain väärin??? Tuossapa lainsäännös:

Yleiset säännökset irtisanomisajoista

TOISTAISEKSI TEHTY JTAI MUUTOIN TOISTAISEKSI VOIMASSA OLEVA TYÖSOPIMUS päätetään toisen sopijapuolen tietoon saatettavalla irtisanomisella.

Irtisanomisaika voidaan sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi. Jos on sovittu pidemmästä ajasta, tämän sijasta on noudatettava kuuden kuukauden irtisanomisaikaa. Työnantajan noudatettava irtisanomisaika voidaan sopia työntekijän irtisanomisaikaa pidemmäksi. Jos työnantajan noudatettavaksi sovittu irtisanomisaika on työntekijän irtisanomisaikaa lyhyempi, saa työntekijä noudattaa työnantajan noudatettavaksi sovittua irtisanomisaikaa.

Jos työsopimus saadaan irtisanoa ilman irtisanomisaikaa, työsuhde päättyy sen työpäivän tai työvuoron päättyessä, jonka aikana irtisanomisilmoitus on toimitettu toiselle sopijapuolelle.

Määräaikaisessa työsopimuksessa ei normaalisti ole irtisanomismahdollisuutta. Tässä tapauksessa kuitenkin on, koska irtisanomispykälästä on sovittu työsopimuksessa. Viittaus työsopimuslakiin tarkoittaa taas sitä, että irtisanomisajan pituus määräytyy samoin periaattein kuin toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomisaika, so. riippuu työsuhteen kestosta.