Jos vuokrafirmat velvoitettaisiin maksamaan takuupalkkaa kuten muissakin maissa(Ruotsi,Saksa)
tarvittaessa kutsuttaville työntekijöille,niin Kelan ja sosiaalitoimistojen ei tarvitsisi välillisesti tukea näitä firmoja,jotka nyt kustantavat perustoimeentulon näille työntekijöille.
Onhan se kohtuutonta vaatia työntekijää olemaan koko ajan päivystysvalmiudessa ilman mitään korvausta.
tarvittaessa kutsuttaville työntekijöille,niin Kelan ja sosiaalitoimistojen ei tarvitsisi välillisesti tukea näitä firmoja,jotka nyt kustantavat perustoimeentulon näille työntekijöille.
Onhan se kohtuutonta vaatia työntekijää olemaan koko ajan päivystysvalmiudessa ilman mitään korvausta.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Silloin menetetään nykymuodossaan henkilöstövuokraustyön työllistävä vaikutus. Henkilöiden määrää joudutaan vähentämään radikaalisti, eli työpaikkoja jäisi ihmisiltä saamatta. Samalla se ajaisi alalta kaikki pienet yritykset pois ja jättäisi jäljelle vain monikansalliset jätit.
Samoin vuokratyöhön tulisi työntekovelvoite, jolloin töihin myös pakotettaisiin. Eli satunnaiset keikkahommat ja opiskelijoiden työt jäisivät kokonaan pois.
Saksassa on vuokratyövoiman käyttö paljon yleisempää kuin Suomessa ja pienempiäkin firmoja löytyy satoja,vaikka siellä vuokratyöntekijöille
maksetaankin takuupalkkaa. Tämä takaa sen,että vuokratyöntekijöitä ei pidetä tyhjän panttina reservissä vaan he saavat todellakin työtilaisuuksia. Tietenkin he voivat toimia myös osa-aikaisena,joka tietenkin sopii opiskelijoille. Toivon mukaan tälle Suomen villille menolle saataisiin joku tolkku ja ne firmat,jotka eivät pärjäisi takuupalkkasysteemissä saavatkin kadota.
Jos opiskelija ilmoittaa olevansa valmis työskentelemään sovittuina aikoina,niin tottakai hänet voidaan velvoittaa työntekoon. Vuokratyöfirmanhan se riski pitäisi kantaa,jos ei löydä hänelle työtehtävää sovituille päiville tai kellonajoille.
"Silloin menetetään nykymuodossaan henkilöstövuokraustyön työllistävä vaikutus."
Mihin se katoaa? Eivätkö samat firmat yhtäkkiä tarvitsekaan tilapäistä työvoimaa josta pääsevät tarvittaessa nopeasti eroon vaikka vuokrafirmat eivät pääsisikään.
"Henkilöiden määrää joudutaan vähentämään radikaalisti, eli työpaikkoja jäisi ihmisiltä saamatta."
Ehkä, mutta tällöin näille kaikille jäljelle jääneille olisi myös töitä. Mitä ja ketä hyödyttää tämä nykyinen tapa pitää tuhatta ihmistä töissä jos vain kahdelle sadalle on tarjota töitä?
"Samalla se ajaisi alalta kaikki pienet yritykset pois ja jättäisi jäljelle vain monikansalliset jätit."
Nämä monikansalliset jätithän ne vasta näiden työntekijärekistereidensä kanssa pullistelevat. Pienissä on sentään mahdollisuus tuntea työntekijänsä ja tarjota näille heille sopivaa työtä samoin kuin tarjota asiakkailleen heille sopivaa työvoimaa. Pienet pystyvät muuntumaan ja sopeutumaan paremmin tuleviin muutoksiin.
"Samoin vuokratyöhön tulisi työntekovelvoite, jolloin töihin myös pakotettaisiin."
Näinhän se on aina vakituisessa työpaikassa. Vaihtuu ne paikat muillakin ammattialueilla, esimerkiksi sähkärilläkin, eipä hänenkään auta sanoa, että tuohon firmaan mä en kyllä mene johtoa vetämään.
"Eli satunnaiset keikkahommat ja opiskelijoiden työt jäisivät kokonaan pois."
Ehei. Näiden kanssa voidaan tehdä osa-aikainen sopimus. Aivan kuten nykyäänkin missä tahansa työssä voidaan tehdä.
"Ehei. Näiden kanssa voidaan tehdä osa-aikainen sopimus. Aivan kuten nykyäänkin missä tahansa työssä voidaan tehdä."
Osa-aikainen tarkoittaa kyl sitä et tekee tietyn määrän tunteja viikossa. Jos vaikka haluaisin tehdä 2kk töitä kun suoritan samalla etänä muutamia kursseja niin miten se onnistuu? Käsittääkseni kyseessä olis määräaikainen KOKOPÄIVÄINEN sopimus. Ja tollasta ei työnantaja saa tehdä ilman perusteltua syytä...
En nyt tiiä, mutta joku mulle näin sanoi. Työnantaja olis ottanut mut vakkariksi, mutta kun sanoin että teen vaan 2kk niin ei kuulemma sopinut.
Tälläisessä tapauksessa asia hoidetaan siten, että tehdään määräaikainen työsopimus, jossa näkyy selkeästi sekä työn aloittamis- että sen lopettamispäivä. Työnantaja kyllä pystyy kehittämään syyn tälläiseen järjestelyyn mikäli haluaa. Tälläisiä työsuhteita ei tosin saa olla useita samassa firmassa, olisikohan se raja kolme määräaikaista ja seuraavan tulee olla vakituinen, en muista. Tätä kyllä rikotaan joissakin firmoissa koko ajan ja jos valitat, niin et saa hommia ollenkaan. Mutta tärkeintä on tuo työn lopettamispäivän tiedossaolo jo työsuhteen alkaessa.
Suomen henkilöstövuokrauskenttä on yritysten suhteen erittäin laaja. Yrityksiä on pelkästään HPL:n listoilla yli 300kpl. Alalla toimivista yrityksista YLI 90% on erittäin pieniä, alle 5hlö työllistäviä yrityksiä. Näin ei ole Saksassa tai Ruotsissa.
Takuupalkka heikentää työpaikkojen määrää oleellisesti, poistaa pienet yksityisyrittäjät alalta ja lisäksi muuttaa käytettävän työvoiman rakennetta yhteiskunnan näkökulmasta huonompaan suuntaan. Ja minä voi selittää miksi:
Työn tarjoajat (henkilöstöfirmojen asiakkaat) eivät välitä takuupalkkajärjestelmästä, oli sitä tai olkoon olematta. He tarjoavat edelleenkin samanlaisia muutamien kuukausien kestäviä projekteja, joihin he tarvitsevat tilapäistä työvoimaa. Kun asiakasyritys kontaktoi henkilöstöfirmaa ja pyytää tilapäistä työvoimaa, täytyy myydä "ei oota". Projektihenkilöitä ei voida ottaa entiseen tahtiin töihin ja tällä hetkellä kaikki resurssit ovat käytössä toisissa projekteissa. Tällöin työpaikka ei jää odottamaan, vaan se teetetään normaaleina lisä- ja ylitöinä entisillä työntekijöillä tai jätetään tekemättä. Toinen vaihtoehto on, että asiakasyritys vaihtaa henkilöstöfirmaa. He kontaktoivat suuria monikansallisia yrityksiä, kuten Adecco tai Manpower. Heillä kun on rahallisesti mahdollista pitää suurempia resursseja käytössään. Luuletko että asiakasyritys seuraavan projektin tullessa enää palaa pienen Matti Meikäläisen henkilöstövuokrausyrityksen asiakkaaksi? Onko heillä aikaa soitella 300 pientä firmaa läpi, että olisikos teillä ylimääräisiä henkilöitä töihin? Ei ole, ja se tietää ettei kohta ole enää pieniä Matti Meikäläisen henkilöstövuokrausyrityksiäkään.
Kun jokaiselle työntekijälle pitäisi maksaa palkka myös siltä ajalta kun hän ei ole työllistettynä, se tarkoittaa työvoimarakenteen muutosta. Henkilöstövuokrausfirmat eivät voi palkata vasta valmistunutta merkonomia konttorinhoitajaksi 4kk projektiin, kuten he nyt voivat tehdä. Pitää ajatella että vasta valmistunut merkonomi ei ole ehkä "kuumaa kauraa" tämän projektin jälkeen ja hän jää pitkäksi aikaa takuupalkalle. Henkilöstöfirmat palkkaavat siten ainoastaan parasta mahdollista työvoimaa, jolla on mahdollisuudet usealle alalle ja useaan eri tehtävään. Tämä tilanne ei TODELLAKAAN auta Suomen pariasataatuhatta työtöntä, opiskelijoita, maahanmuuttajia, työkykynsä osittain menettäneitä tai ketään vaikeasti työllistettävää. Tätä tuskin kukaan tässä maassa toivoo!
Tiivistettynä takuupalkkajärjestelmä siis ajaa konkurssiin pienet suomalaiset yksityisyrittäjät, lisää työttömyyttä ja heikentää vaikeasti työllistettävien työllistymistä. Ja tämä kaikki tehtäisiin VAIN sen takia, että joku SAK kokee että nykyisin käytetään liikaa vuokratyötä (todellisuudessa 0,8% työvoimasta) pätkätyöllistämiseen.
Olen puhunut, kiitos!
Laitanpa pienen esimerkin tulevasta tähän. Tarina on fiktiivinen näkemykseni siitä mitä tulee tapahtumaan. Esimerkissä käytän pientä henkilöstön vuokrausfirmaa, jonka nimi olkoon vaikkapa Nelostiimi. Nelostiimi on pieni yritys, joka tähän asti on vuokrannut ihmisiä talouselämän eri sektoreille. Takuupalkkauspakko astuu voimaan.
Nelostiimi tajuaa, että sen resurssit pienenä yrityksenä eivät enää riitä toimimiseen kaikilla talouden aloilla. On siis erikoistuttava. Erikoistumisalueeksi valitaan rakennustyöt, joista koko yrityksen omalla henkilökunnalla on vankka kokemus.
Palkataan hyviä tekijöitä, aluksi mahdollisimman vähän, henkilökuntaahan voidaan lisätä sitä mukaa kun tarve vaatii. Palkataan timpuria, rakennusmiestä, raudoittajaa, valumiestä jne. Näitä sitten pyöritellään vakituisissa asiakasyrityksissä tarpeen mukaan. Suhteita asiakasyrityksiin hoidetaan laadukkaasti ja sen mestareiden kanssa ollaan hyviä tuttuja ja heidän työmaihinsa ja erityistarpeisiinsa perehdytään hyvin.
Tilaajayritykset kysyvät työntekijöitä ensin täältä ja jos vapaata ei löydy, niin sitten isoista firmoista. Tämä siksi, että täältä he tietävät saavansa osaavan hepun, mahdollisesti jopa saman joka heillä oli viimeksi. Joka tapauksessa tutun, pienen yrityksen koko henkilökunta tulee vuosien varrella tutuksi. Isosta firmasta kun ei koskaan tiedä minkälainen kaveri sieltä tulee.
Kiireisimpinä aikoina joudutaan käyttämään hyviä asiakassuhteita hyväksi. Eräästä firmasta kysytään raudoittajaa, mutta kaikki ovat työllistettyinä. On siis katsottava, että ketkä ovat olleet pitkään keikalla ja soitettava heidän mestareilleen ja kysyttävä tarvetta. Nyt selviääkin, että eräässä firmassa olevalla raudoittajalla olisi vielä viikoksi keikkaa, mutta aikataulun puolesta oma porukkakin ehtii tehdä homman loppuun jos kaveria kerran tarvitaan muualla. Eli siirretään kaveri päivän päätyttyä toisen tilaajan palvelukseen.
Hiljaisempina aikoina joudutaan ammattitaidon puitteissa siirtämään henkilöitä myös muihin kuin ammattiosaamistaan vaativiin tehtäviin. Jopa timpuri saattaa joutua rakennussiivoojan hommiin. Tästä timpurilla on tietysti oikeus kieltäytyä, mutta tällöin on myös Nelostiimillä oikeus lomauttaa timpuri vedoten tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin. Hiljaisimpina aikoina töitä voidaan myös joutua metsästämään, eli tekemään soittokierroksia tilaajafirmojen mestareille. Hyvien suhteiden ansiosta nämä mestarit mahdollisuuksien mukaan myös järjestävät töitä, yleensähän heiltä aina jotain töitä löytyy.
Aika lähelle tämän kaltaista toimintaa näin kerran eräässä rakennusalan firmassa ja täytyy sanoa, että siellä homma näytti toimivan hyvin. En sitten tiedä noista merkonomeista sun muista ylikoulutetuista, mikäli vastaava malli ei toimi heidän aloillaan, niin sitten heille ei myöskään ole tarvetta. Vajaakuntoisia, luusereita ja muita vastaavia eivät henkilöstöpalvelut työllistä nykyäänkään, vaikka niitä hienotunteisuus syistä voivat listoilleen kerätäkin.
No tarinasi on todella fiktiivinen, eikä sille valitettavasti löydy todellisuuspohjaa. Kivahan se olisi jos ihmisistä välitettäisiin, kesämökin lähikauppa olisi vielä pystyssä ja ruokatunnilla saisi hoitaa kasvimaata. Todellisuus työelämässä ei vain ole sitä, niin palon kun kesämökin lähikauppaa ikävöinkin.
"Palkataan hyviä tekijöitä, aluksi mahdollisimman vähän, henkilökuntaahan voidaan lisätä sitä mukaa kun tarve vaatii. Palkataan timpuria, rakennusmiestä, raudoittajaa, valumiestä jne. Näitä sitten pyöritellään vakituisissa asiakasyrityksissä tarpeen mukaan"
Ei pyöritellä muuta kuin unelmien maassa (jossa se kesämökin lähikauppa on vielä olemassa). Tuohan tarkoittaisi että työn määrä olisi aina vakio, jolloin olisi aina oikea määrä työntekijöitä joiden paikkoja vain vaihdeltaisiin. Työn määrä saattaa vaihdella erittäin laajalla skaalalla +/- 50% helposti. Ja kun töitä ei ole, ei Nelostiimillä ole kerta kaikkiaan varaa pitää timpureita listoillaan "makaamassa". Työvoimaa rekrytään palvelukseen jopa niin vähän, etteivät isommat rakennustyömaat voi käyttää Nelostiimiä, koska sillä ei ole tarvittavia henkilöstöresursseja. On jälleen kerran turvauduttava ALAAN ERIKOISTUNEESEEN Varamiespalveluun. Eli kyllä nämä joka alan erikoistumisetkin on jo löydetty käyttöön ihan isojen yritysten toimesta, sillä niitäkin riittää.
"Tilaajayritykset kysyvät työntekijöitä ensin täältä ja jos vapaata ei löydy, niin sitten isoista firmoista. Tämä siksi, että täältä he tietävät saavansa osaavan hepun, mahdollisesti jopa saman joka heillä oli viimeksi."
Taas kerran unelmia. Todellisuudessa yritykset palkkaavat henkilöt yrityksestä jolla löytyy resursseista tarpeeksi työntekijöitä ja alan osaajia. Osaamisen mittaus, kartoittaminen taas vaatii selvitystyötä, johon isoilla yrityksillä on paitsi resursseja, myös ammattimaiset sertifioidut työkalut. Myös joustavuus on kova kilpailuvaltti, jota vain isot yritykset voivat tarjota. Henkilön saa esim. vaihtaa maksutta ellei hän ole tehtävään sopiva, tai epäonnistuneesta henkilöhausta ei peritä maksua. Ei Nelostiimi valitettavasti pysty tähän, ei heillä ole varaa.
"Hiljaisempina aikoina joudutaan ammattitaidon puitteissa siirtämään henkilöitä myös muihin kuin ammattiosaamistaan vaativiin tehtäviin. Jopa timpuri saattaa joutua rakennussiivoojan hommiin"
Ja tämänpä vuoksi vuokratyöpuolelle hakeutuvat työntekijät valitsevat ensisijaisesti ison yrityksen, jolla on tarjota enemmän omaa alaa vastaavaa työtä. Kovin moni ei ilahdu että ”paskahommiin” pakotetaan, kun samoilla takuupalkkaehdoilla pääsisi isoon yritykseen.
Tämän vuoksi ehdotan että pidetään vuokratyö nykyisellään. Se mahdollistaa joustoja niin että myös alan pienimmät voivat olla mukana toiminnassa. Se antaa työntekijöille enemmän töitä (myös henkilötyövuosissa mitattuna) ja antaa heikosti työllistettäville huomattavasti paremmat lähtökohdat työelämään. Vaikka toisin kuvittelitkin, niin henkilöstövuokrausyritykset työllistävät PALJON myös sellaista työvoimaa, joka ei muutoin työllistyisi.
Eiköhän elinkeinoelämä ole osoittanut, että laman iskiessä pienet sinnittelee ja isot aloittavat mittavat YT-neuvottelut. Yleensähän ei tarvita edes sitä lamaa, jos nyt ajatellaan vaikkapa tuota Perloksen tapausta siellä jossain jumalan selän takana...
No ei ole osoittanut! Päinvastoin kävi, jos nyt oikein muistelet.
90-luvun laman tullessa pieniä ja keskisuuria yrityksiä haettiin konkurssiin ennätysmäärä kun ylikalliin markan takia ulkomaan vienti ei vetänyt ja korkotaso oli korkealla.
Isot yritykset tekivät saneerauksia ja YT-menettelyin vähensivät henkilökuntaansa, mutta suurin osa pysyi pystyssä. Isoista kaatui oikeastaan lähinnä ainoastaan pankkeja, jotka olivatkin laman yksi aiheuttaja.
Ja yksi syy noihin "Perloksen" YT-neuvotteluihin on muuten sopivasti aiheeseen palatakseni työelämän joustot. Mikäli yritys ei saa tehtyä tuotteitaan kustannustehokkaasti täällä, se on siirrettävä muualle. Toki merkittävä tekijä on myös esim. kaukoidän alhainen palkkataso, mutta sen lisäksi se, että lainsäädäntö antaa enemmän pelivaraa siellä joustaa työvoiman suhteen. Siellä töistä maksetaan, ei olemisesta.
Ja sinun on hyvä huomata että vaikka on nämä Perloksen, Nokian YT:t ja paperitehtaiden lähdöstä huolimatta Suomen työpaikkojen määrä on LISÄÄNTYNYT viimeisten vuosien aikana. Let's keep it that way ja annetaan henkilöstövuokrauksen olla yksi työllistäjä tässä maasssa.
Nykyinen työvoiman vuokraus toimii suomessa hyvin. Ei mitään takuupalkkoja, vaan työtä ja sitä vastaan palkkaa. Tyhjästä on vaikea repiä rahaa.
Vuokratyö on kätevä tapa kiertää kaikki normaaliin työsuhteeseen kuuluvat työnantajan velvollisuudet. Ei ole varmaankaan ihme,että henkilöstövuokraus on tällä hetkellä Suomen kannattavin toimiala,jolle mahtuu jos jonkinlaista toimijaa.