Kertokaa miten lomat määräytyy. Olin firmassa aluksi 4 kuukautta määräaikaisena ja tuntipalkalla. Sitten pidin kuukauden palkatonta kesälomaa ja aloitin sitten samassa firmassa uudessa virassa ja kuukausipalkalla. uudella työsopimuksella. En oo saanut päivääkään lomaa ja nyt oon ollut firmassa hitusen yli 7 kuukautta. Eikä lomaa ole luvassa ennen heinäkuuta. Voiko pitää paikkaansa. En edes joulun ja uuden vuoden välillä ollut päivääkään lomalla. Pekkasia kertyy kun teen 8,5 tuntisia päiviä. Mutten saa pitää niitä kuin kesäloman yhteydessä. Milloin mulle kuuluu oikea loma? Muut on talvilomalla ja joululomalla ja syyslomalla ja mitä ikinälomalla. Olen pian sairaslomalla. Vuosi tauotta takana.
Kertokaa joku viisas mitkä on mun oikeudet lomaan.
Kertokaa joku viisas mitkä on mun oikeudet lomaan.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Työsuhde kestänyt 31.3. mennessä alle vuoden niin lomaa kertyy 2 pv/kk. Kun työsuhde kestänyt yli vuoden kertyy 2,5 pv/kk. Edellytys on, että työpäiviä kertynyt vähintään 14 pv /kk. Et maininnut millä alalla olet töissä. Esim. rakennusalalla voidaan lomakorvaus maksaa joka tilissä, mutta tietenkin lomapäivät kertyy.
Sulle on maksettu ne 4 kuukaudesta kertyneet lomapäivät pois määräaikaisen työsuhteen päätyttyä lomakorvauksen muodossa.
Tuosta uudesta työsuhteesta sulle on kertynyt lomaa 2 pv/kk ja kertyminen jatkuu 31.3.2007 saakka.
Nämä lomapäivät saat pitää tulevana kesälomakautena (01.05.-31.09.2007) samoin kuin pekkaset, joita on kertynyt todennäköisesti 1 pv/kk.
Viestistäsi päättelin, että työnantaja määrää, milloin lomasi pidät. Työnantajalla on siihen täysi oikeus, vaikkei se reilulta kuulostakaan.
Jaksamista!
Jos työsuhteesi jatkuu, kertyy lomaa 2,5 pv/kk ajalla 1.4.2007-31.3.2008 eli vuoden aikana 30 päivää eli viisi viikkoa.
Näistä saat siis pitää kesälomakaudella (1.5.-31.9.2008) neljä viikkoa ja talvilomakaudella (1.10.2008-30.4.2009) yhden viikon.
Pekkasvapaiden ajankohdan saa siis työnantaja määrätä vapaasti, vuosiloma täytyy antaa kyseisen lomakauden aikana.
Lomista täytyy työnantajan kuitenkin ilmoittaa hyvissä ajoin etukäteen, TES varmaan kertoo enemmän.
kiitän asiassa minua valaisseita.
Voi kuule, täällä pätkätyöntekijä, jolla ei ole IKINÄ ollut EDES kesälomaa. Nyt töitä putkeen tehty 10 vuotta ilman päivääkään lomaa! Sairaslomalla oon ollu pari viikkoa yhteensä. Että revi siitä äläkä kitise!
sulla niitä työttömyys jaksoja, eikös se ole vähän niinku "lomaa"
Voi ihme ihanko olet vuoden tehnyt jo töitä putkeen. Pidä palkatonta lomaa niin paljon, että et uuvu työtaakan alle vahingossakaan.
Tämmöisiksi ne kasvattaa penskat nykyään. Minä olisin onnellinen että on työtä.
Nythän on niin, että pitää olla pitkään töissä ennenkuin saa palkallisen kesäloman. Itse olen saanut pitää viimeisen 10 vuoden aikana 2 palkallista lomaa, johtuen lyhyistä työsuhteista. Pitämättömät lomat maksettu rahana työsuhteen loppuessa, mutta jos uusia töitä ei heti kuulu, niin ei niillä rahoilla lomaa vietetä.
Otappa itse selvää oikeuksistas, sullakin oikeus lomaan, jos oot tauotta töissä, tai sit saat rahana. Puolust itseäs.
Itse kitiset, enkä ole alkuperäinen kirjoittaja.
Tollaset uhrautujat hankaloittaa koko systeemiä, haamujengi.