ammattiyhd. aiheuttaa riitaa

Olin pienen firman vastaava.Minun lisäksi työssä oli yksi henkilö,kuuluimme KTV:hen ja työsuhteemme olivat lyhyet määräaikaiset.Kun työntekijä kysyi yleiskorotusten koskevuutta palkkaukseen niin sen kerrottiin kuuluvan sopimukseen.Kun kysyin työnantajan omianaisuudessa niin kerrottiin toisin.Nyt olikin niin,ettei yleiskorotus kuulu lyhytaikaisiin palkkasopimuksiin jos palkkaus on muu kuin minimipalkka.Samat terveiset tulivat PAM:lta. Molemmat vetosivat siihen,että lyhyaikaisissa palkkauksissa on voitu jo huomioida tuleva korotus jo sopimuksen alusta.Näin on ja olin omaan palkkani ymmärtänyt.Mutta miksi KTV antoi eri selityksen toiselle työntekijälle ja kuin työnantajalle.Halusiko aiheuttaa riitaa.
2168
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Kaikki on työntekijää vastaan, jopa liitot nuolevat kaikki vain työnantajien persettä!!

Äänestä

>Mutta miksi KTV antoi eri selityksen toiselle työntekijälle ja kuin työnantajalle.Halusiko aiheuttaa riitaa.

Kysy niiltä. Kuka sen riitelyn olisi maksanut ja kuka siitä olisi hyötynyt?

Äänestä

Kommentoi aloitusta


työntekijä kirjoitti:

Olin pienen firman vastaava.Minun lisäksi työssä oli yksi henkilö,kuuluimme KTV:hen ja työsuhteemme olivat lyhyet määräaikaiset.Kun työntekijä kysyi yleiskorotusten koskevuutta palkkaukseen niin sen kerrottiin kuuluvan sopimukseen.Kun kysyin työnantajan omianaisuudessa niin kerrottiin toisin.Nyt olikin niin,ettei yleiskorotus kuulu lyhytaikaisiin palkkasopimuksiin jos palkkaus on muu kuin minimipalkka.Samat terveiset tulivat PAM:lta. Molemmat vetosivat siihen,että lyhyaikaisissa palkkauksissa on voitu jo huomioida tuleva korotus jo sopimuksen alusta.Näin on ja olin omaan palkkani ymmärtänyt.Mutta miksi KTV antoi eri selityksen toiselle työntekijälle ja kuin työnantajalle.Halusiko aiheuttaa riitaa.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu