Olin pienen firman vastaava.Minun lisäksi työssä oli yksi henkilö,kuuluimme KTV:hen ja työsuhteemme olivat lyhyet määräaikaiset.Kun työntekijä kysyi yleiskorotusten koskevuutta palkkaukseen niin sen kerrottiin kuuluvan sopimukseen.Kun kysyin työnantajan omianaisuudessa niin kerrottiin toisin.Nyt olikin niin,ettei yleiskorotus kuulu lyhytaikaisiin palkkasopimuksiin jos palkkaus on muu kuin minimipalkka.Samat terveiset tulivat PAM:lta. Molemmat vetosivat siihen,että lyhyaikaisissa palkkauksissa on voitu jo huomioida tuleva korotus jo sopimuksen alusta.Näin on ja olin omaan palkkani ymmärtänyt.Mutta miksi KTV antoi eri selityksen toiselle työntekijälle ja kuin työnantajalle.Halusiko aiheuttaa riitaa.
ammattiyhd. aiheuttaa riitaa
työntekijä
2168
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Kaikki on työntekijää vastaan, jopa liitot nuolevat kaikki vain työnantajien persettä!!
>Mutta miksi KTV antoi eri selityksen toiselle työntekijälle ja kuin työnantajalle.Halusiko aiheuttaa riitaa.
Kysy niiltä. Kuka sen riitelyn olisi maksanut ja kuka siitä olisi hyötynyt?