Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työnantajan moraali?

    Mitä mieltä olette kun työpaikassa on menossa yt-neuvottelut ja 80 ihmistä irtisanotaan tai siirretään uusiin tehtäviin. Nyt tuli käsky mennä työpaikan omalle lääkärille työkyky tarkastukseen koska minua on vaivannut ranne ongelmat, hyvin yleistä tällä alalla.
    Väkisinkin tulee mieleen että työstä sairastuneet potkitaan ulos. Laillista kuulemma mutta moraalia ei työnantajalla ole.
    Mihin tämä suomi on oikein menossa???
    2354
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Noin isoissa YT-neuvotteluissa pitää työnantajan keskustella irtisanomisjärjestyksestä. Järjestykseen pitää vaikuttaa osaaminen, palvelusvuodet, huollettavien määrä jne.

    Jos työnantaja heittää vain irtisanottavien nimilistan pöydälle ja kieltäytyy aidosta keskustelusta, niin tehkää asiasta julkinen. Johonkin ajankohtaisohjelmaan tms. Käräjien kautta voitte saada perusteettomasta irtisanomisesta pieniä suolarahoja.

    Äänestä

    • Palveluvuodet ja osaaminen ovat edellytys tulla
      klikiytyneiden ja osaamattomien könsipoju esimiesten irtisanomislistalle.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Kyl määki turuus kirjoitti:

    Mitä mieltä olette kun työpaikassa on menossa yt-neuvottelut ja 80 ihmistä irtisanotaan tai siirretään uusiin tehtäviin. Nyt tuli käsky mennä työpaikan omalle lääkärille työkyky tarkastukseen koska minua on vaivannut ranne ongelmat, hyvin yleistä tällä alalla.
    Väkisinkin tulee mieleen että työstä sairastuneet potkitaan ulos. Laillista kuulemma mutta moraalia ei työnantajalla ole.
    Mihin tämä suomi on oikein menossa???

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu