Mihin voi ilmiantaa työnantajan, joka laiminlyö työntekijöitään? Ei tee työsopimuksia, ei työterveydenhuoltoa jne. Voisiko ilmoituksen tehdä nimettömänä johonkin?
Minne voi ilmoittaa?
Miijo
31930
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Tyosuojelupiiriin.
Ei tee työsopimuksia?
Työantajalla, joka ei tee työsopimuksia ei ole yhtään työntekijää. Tiesithän, että suullinen työsopimus on aivan yhtä pitävä ja laillinen, kuin kirjallinenkin. Tietysti vaan vaikeampi todistaa.
Työterveyshuolto on kylläkin pakollinen, sen laajuus vaan on kaksipiippuinen juttu... Mutta jos se kokonaan puutuu, on se rike.
Työsuojelupiiri on oikea osoite
Kuten jo sinulle muut kertoivat: työsuojelupiirit. Yhteistiedot löydät sivuilta http://www.tyosuojelu.fi/fi/
Ellei muuta sovita, työsojelupiirit ovat velvollisia salaamaan sen että heihin on otettu yhteyttä (ja tietysti sen kuka otti yhteyttä).
Yleensähän ottaen jos työsuojelupiiri ei saa kertoa heihin otetun yhteyttä, niin se vaikeuttaa heidän toimintaa. Käsittääkseni ei kuitenkaan sinun tapauksessasi, koska he voivat puuttua asiaan aivan yleisvalvontana.
Onko työpaikkasi on niin iso että siellä pitää olla työsuojeluvaluutettu? Se on pakollinen jos työntekijöitä on vähintään kymmenen. Pienemmilläkin työpaikoilla se voidaan valita. Jos sen valinta tulee (esim työsuojelutarkastuksen seurauksena) eteen, niin älkää antako työnantajan vetää sitä. Monesti tapahtuu niin, että työntekijä ehdottaa valtuutettua, joka sitten tulee valituksi. Aloite tässä pitäisi pitää työntekijöillä. Työnantajahan tietysi vastaa siitä, että valutettu on yleensäkkin olemassa, mutta työntekijöiden pitää holehtia sen valinnasta. Jos työnantaja ehdottaa jotakuta, niin ilmoittakaa vastaehdokas, jolloin teidän ehdokas tulee varmaankin vaalissa valituksi.