irtis

Olen tällä hetkellä lomalla. Mikäli saan ensi viikolla tietää, että saan uuden työpaikan, ja irtisanomisaikani on 14 vrk, niin tarvitseeko minun enää mennä entiseen työpaikkaan ollenkaan(paitsi tietysti hakemaan kamat)? Tämän viikon loman jälkeen, minulla on vielä kesälomia ainakin parikymmentä päivää. Milloin voin aloittaa uudella työntekijällä? Kun nämä kaikki lomat vanhasta paikasta on pidetty, vai kun 14 vrk irtisanomisaika on ohi, ja loput lomat esim. maksettu. Viisaammat kertokaa.
2421
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

irtisanomisaika alkaa siitä, kun työnantaja saa irtisanomisilmoituksen

Äänestä

Jos ja kun saat uuden työpaikan, ilmoitat kirjallisesti vanhalle työnantajalle irtisanoutuvasti hänen palveluksestaan.

Kirjoitat siis;

Irtisanon työsuhteeni yrityksen xxx oy palveluksesta päättyväksi silloin ja silloin.

Aika ja paikka

Maija Meikäläinen


Sitten tiedustelet työnantajaltasi voitko pitää osan lomakertymääsi, vai täytyykö sinun tehdä töitä vielä tuo 14 vrk.

Mikään automaatti se ei ole, että voisit lähteä heti, olet mitä ilmeisemmin talvilomasi jo käyttänyt, eikä työnantajan tarvitse sinulle kesälomaa nyt antaa, vaan hän voi velvoittaa sinut tulemaan töihin.

Joten paras sopia, että aloitat uuden työnantajan palveluksessa irtisanomisaikasi jälkeen.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


kv4 kirjoitti:

Olen tällä hetkellä lomalla. Mikäli saan ensi viikolla tietää, että saan uuden työpaikan, ja irtisanomisaikani on 14 vrk, niin tarvitseeko minun enää mennä entiseen työpaikkaan ollenkaan(paitsi tietysti hakemaan kamat)? Tämän viikon loman jälkeen, minulla on vielä kesälomia ainakin parikymmentä päivää. Milloin voin aloittaa uudella työntekijällä? Kun nämä kaikki lomat vanhasta paikasta on pidetty, vai kun 14 vrk irtisanomisaika on ohi, ja loput lomat esim. maksettu. Viisaammat kertokaa.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu