Kyllähän se totuus on ja aina tulee olemaan, rikkaat rikastuu,mutta työntekijät vain ja ainoastaan tulevat niftisti toimeen.
Pitäisiköhän työnantajien ottaa eräästä yrityksestä mallia (Berner) joka jakaa joka vuosi bonuksina 10% voitoistaan työntekijöillensä!
Se kannustaa ja motivoi jos mikä, kuitenkin pieni raha heille,mutta huomattava lisä työntekijöille.
Mutta eihän nämä Suomen yrittäjät ajattele, eivät ainakaan työntekijöiden hyvinvointia ja motivoimista ja iiik kattia kanssa vielä bonustakin,mitä vielä...hyhyh... heh =)
Kyllähän ne vain ja ainoastaan pitävät VÄLTTÄMÄTTÖMINÄ pahoina työntekijöitä, rahareikinä, palkkakustannukset pienemmäksi (että heille voittoa lisää) ja työntekijät raataa, selät hiessä toisten pussiin....ilman kiitosta!
Kun vielä löytäisin Suomen maasta ihan oikean rehellisen työntekijöitänsä arvostavan yrityksen, sellaiselle kuuluisi hyvää julkisuutta ja ehkäpä niitä työntekijöitäkin olisi jonossa kolkuttelemassa ovelle....
Pitäisiköhän työnantajien ottaa eräästä yrityksestä mallia (Berner) joka jakaa joka vuosi bonuksina 10% voitoistaan työntekijöillensä!
Se kannustaa ja motivoi jos mikä, kuitenkin pieni raha heille,mutta huomattava lisä työntekijöille.
Mutta eihän nämä Suomen yrittäjät ajattele, eivät ainakaan työntekijöiden hyvinvointia ja motivoimista ja iiik kattia kanssa vielä bonustakin,mitä vielä...hyhyh... heh =)
Kyllähän ne vain ja ainoastaan pitävät VÄLTTÄMÄTTÖMINÄ pahoina työntekijöitä, rahareikinä, palkkakustannukset pienemmäksi (että heille voittoa lisää) ja työntekijät raataa, selät hiessä toisten pussiin....ilman kiitosta!
Kun vielä löytäisin Suomen maasta ihan oikean rehellisen työntekijöitänsä arvostavan yrityksen, sellaiselle kuuluisi hyvää julkisuutta ja ehkäpä niitä työntekijöitäkin olisi jonossa kolkuttelemassa ovelle....
Vastaukset 2
Vanhimmat
Maksetaanhan sinulle palkkaa, eikövain?
Jos se ei sulle riitä, niin ainahan voit perustaa oman yrityksen. Sitten voitkin maksaa itsellesi niin suurta palkaa,kuin haluat rahkeista riippuen.
"Pitäisiköhän työnantajien ottaa eräästä yrityksestä mallia (Berner) joka jakaa joka vuosi bonuksina 10% voitoistaan työntekijöillensä!"
Pari pointtia:
Ideana ihan OK - onhan näitä kaikenlaisia malleja, henkilöstörahastoista lähtien - jota kautta henkilöstö pääsee osalliseksi mahdollisesta tuloksesta. Juuri tässä onkin toinen pointti - kaikilla yrityksillä ei ole paljoakaan jaettava koska a) ne tuottavat hyvin huonosti tai b) vielä huonommin eli pyörivät jopa tappiolla.
Peruspalkka on kuitenkin korvaus työntekijälle tehdystä työstä ja sen päälle useimmissa yrityksissä on jonkunlainen bonusjärjestelmä.
Voitosta jaetaan jonkunlainen osuus yleensä omistajille osinkojen muodossa. Pörssiyrityksien omistaksi pääsee, kun ostaa osakkeita, niille maksetaan kyllä osinkoa, tuloksen mukaan - edellyttäen että sitä tulosta on tullut.
Täytyy muistaa, että nämä jotka saavat paljon osinkoa, ovat myös sijoittaneet mahdollisesti kovallakin riskillä ehkä paljonkin rahaa yritykseen. Se nurjempi puoli on, että se sijoitus ei välttämättä ole onnistunut ja sijoitukselle ei saa tuottoa. Se on sitä riskiä, samanlaista kuin yrittäjälläkin.
Osakeomistukseen olisi hyvä kannustaa tässäkin maassa, on esimerkiksi Ruotsissa suurempaa ihan tavallisissa kotitalouksissa. Ei todellakaan olisi huonompi asia jos suomalaiset omistaisivat enemmän suomalaisia yrityksiä.