työtodistus

miksi ne potkut sait. Sain minäkin potkut kun firma lopetti toimintansa, sai 100 muutakin ihmistä. Paperissa lukee irtisanottu tuotannollisista ja taloudellisista syistä.

Työsuhteen päättymisen syy on kirjoitettava se on ohjeissa muuten se ei pätevä työtodistus ja ei kelpaa esim. työvoimatoimistossa.
Ottavat sieltä tai kehoittavat ottamaan yhteyttä työnantajaan ja kirjoittamaan uuden työtodistuksen.

Jämä. kirjoitti:

Työsuhteen päättymisen syy on kirjoitettava se on ohjeissa muuten se ei pätevä työtodistus ja ei kelpaa esim. työvoimatoimistossa.
Ottavat sieltä tai kehoittavat ottamaan yhteyttä työnantajaan ja kirjoittamaan uuden työtodistuksen.

Mistä sinä tämmöistä puppua olet kuullut?

Työvoimatoimistolle kelpaa kyllä irtisanomisilmoitus. Työtodistuksessa ei lain mukaan tarvitse olla irtisanomisen syytä.

vaikuttaa kirjoitti:

Mistä sinä tämmöistä puppua olet kuullut?

Työvoimatoimistolle kelpaa kyllä irtisanomisilmoitus. Työtodistuksessa ei lain mukaan tarvitse olla irtisanomisen syytä.

Tuolla on ohje työtodistuksesta:
http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyotodistus/28

Mutta tosiaan työvoimatoimistossa ainakin vaativat tietoonsa työsuhteen päättymis-syyn ja tarvittaessa ottavat siis työnantajlta tästä selvyyden.

Taitavat juuri tuosta em. syystä mielellään edellyttää ko. syyn mainintaa työtodistuksessa.
Mikäli tuo työsuhteen päättymis-syyn selvittely kestää niin lykkää samalla myös työttömyyysturvan..

Jämä. kirjoitti:

Tuolla on ohje työtodistuksesta:
http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyotodistus/28

Mutta tosiaan työvoimatoimistossa ainakin vaativat tietoonsa työsuhteen päättymis-syyn ja tarvittaessa ottavat siis työnantajlta tästä selvyyden.

Taitavat juuri tuosta em. syystä mielellään edellyttää ko. syyn mainintaa työtodistuksessa.
Mikäli tuo työsuhteen päättymis-syyn selvittely kestää niin lykkää samalla myös työttömyyysturvan..

Tietenkin työvoimaviranomaisille on annettava selvitys irtisanomisen perusteesta, koska sen mukaan maksetaan korvauksia, mutta siihen riittää se irtisanomisilmoitus. Työtodistuksen sisältöön työvoimviranomaisilla ei ole sananvaltaa, vaan työntekijä voi pyytää työnantajaltaan joko suppean tai laajan työtodistuksen ihan sen mukaan kumman katsoo olevan itselleen eduksi uutta työtä hakiessa.

Olen omakohtaisesti todennut sen, että työnhakijan on asioidessaan työvoimaviranomaisten kanssa osattava pitää puolensa eikä uskottava heti kaikkea mitä siellä ensimmäiseksi ehdotetaan.

Minullekin sanottiin jo heti kättelyssä, että työtodistuksessa pitää olla irtisanomisen syy ja työtodistuksessa on oltava myös arvio työntekijästä. Samoin työvoimatoimiston virkailija yritti esittää erinnäisiä käsityksiään henkilökohtaisella irtisanomisperusteella tehdyn irtisanomisen riitautuksesta. Aivan täysin lakiin perustumattomia vaatimuksia.

vaikuttaa kirjoitti:

Tietenkin työvoimaviranomaisille on annettava selvitys irtisanomisen perusteesta, koska sen mukaan maksetaan korvauksia, mutta siihen riittää se irtisanomisilmoitus. Työtodistuksen sisältöön työvoimviranomaisilla ei ole sananvaltaa, vaan työntekijä voi pyytää työnantajaltaan joko suppean tai laajan työtodistuksen ihan sen mukaan kumman katsoo olevan itselleen eduksi uutta työtä hakiessa.

Olen omakohtaisesti todennut sen, että työnhakijan on asioidessaan työvoimaviranomaisten kanssa osattava pitää puolensa eikä uskottava heti kaikkea mitä siellä ensimmäiseksi ehdotetaan.

Minullekin sanottiin jo heti kättelyssä, että työtodistuksessa pitää olla irtisanomisen syy ja työtodistuksessa on oltava myös arvio työntekijästä. Samoin työvoimatoimiston virkailija yritti esittää erinnäisiä käsityksiään henkilökohtaisella irtisanomisperusteella tehdyn irtisanomisen riitautuksesta. Aivan täysin lakiin perustumattomia vaatimuksia.

tarvi olla arviota työntekijästä. Itse olen aina pyytänyt todistukset ilman arviota ja hyvin on kelvannut. Ihan aataminaikuista mokoma arviointi, varsinkin kun huonoa arviointia ei saa antaa vaan pitää sitten jättää arviointi pois jos ei kehumista löydä. Joissain työkkäreissä näyttää olevan aivan helvetisti näitä itseoppineita töissä jotka mutu-perusteella vaativat yhtä sun toista kun ovat jumalasta seuraavaksi päässeet.

ei todellakaan kirjoitti:

tarvi olla arviota työntekijästä. Itse olen aina pyytänyt todistukset ilman arviota ja hyvin on kelvannut. Ihan aataminaikuista mokoma arviointi, varsinkin kun huonoa arviointia ei saa antaa vaan pitää sitten jättää arviointi pois jos ei kehumista löydä. Joissain työkkäreissä näyttää olevan aivan helvetisti näitä itseoppineita töissä jotka mutu-perusteella vaativat yhtä sun toista kun ovat jumalasta seuraavaksi päässeet.

Asiakkaaksi tuli nuori mies, jolla luki työtodistuksessa että työsuhde purettu koeaikana. Toimikunnan sihteeri käski sitten soittaa työnantajalle ja kysyä tarkemmin. Soitin toimarille ja tiedustelin, että onko työsuhteen purku johtunut työntekijästä vai työnantajasta.

Herra johtaja alkoi puhelemaan jotain mulle ihan utoopista jargonia työtekijän suhtautumisesta yhtiömme arvoihin ja jotain muuta outoa. Päättelin siitä että ilmeisesti työsuhde oli purettu koeaikana, työnantajasta johtuvasta syystä ja kirjoitin puhtaan maksulausunnon työttömyysturvan maksajalle.

Ei kait se voi olla työntekijästä johtuva syy, jos työnantaja toteaa että työntekijä ei sovellu joihinkin firman markkinointi-premissien johtosääntöihin tai jotain sellaista? Ehkä on hyvä että on vain tyhmä virkailija eikä ymmärrä mitä työnantajat puhuu, silloin pääsee työttömät ilman toimikuntakyselyä eikä määrätä karenssia.

Virkatantta kirjoitti:

Asiakkaaksi tuli nuori mies, jolla luki työtodistuksessa että työsuhde purettu koeaikana. Toimikunnan sihteeri käski sitten soittaa työnantajalle ja kysyä tarkemmin. Soitin toimarille ja tiedustelin, että onko työsuhteen purku johtunut työntekijästä vai työnantajasta.

Herra johtaja alkoi puhelemaan jotain mulle ihan utoopista jargonia työtekijän suhtautumisesta yhtiömme arvoihin ja jotain muuta outoa. Päättelin siitä että ilmeisesti työsuhde oli purettu koeaikana, työnantajasta johtuvasta syystä ja kirjoitin puhtaan maksulausunnon työttömyysturvan maksajalle.

Ei kait se voi olla työntekijästä johtuva syy, jos työnantaja toteaa että työntekijä ei sovellu joihinkin firman markkinointi-premissien johtosääntöihin tai jotain sellaista? Ehkä on hyvä että on vain tyhmä virkailija eikä ymmärrä mitä työnantajat puhuu, silloin pääsee työttömät ilman toimikuntakyselyä eikä määrätä karenssia.

....Virkatantta...

Valitettavasti olet harvinaisuus lajitoveriesi joukossa.

Toivottavasti et kirjoitellut työkoneeltasi, ettei tule sapiskaa.

vaikuttaa kirjoitti:

Tietenkin työvoimaviranomaisille on annettava selvitys irtisanomisen perusteesta, koska sen mukaan maksetaan korvauksia, mutta siihen riittää se irtisanomisilmoitus. Työtodistuksen sisältöön työvoimviranomaisilla ei ole sananvaltaa, vaan työntekijä voi pyytää työnantajaltaan joko suppean tai laajan työtodistuksen ihan sen mukaan kumman katsoo olevan itselleen eduksi uutta työtä hakiessa.

Olen omakohtaisesti todennut sen, että työnhakijan on asioidessaan työvoimaviranomaisten kanssa osattava pitää puolensa eikä uskottava heti kaikkea mitä siellä ensimmäiseksi ehdotetaan.

Minullekin sanottiin jo heti kättelyssä, että työtodistuksessa pitää olla irtisanomisen syy ja työtodistuksessa on oltava myös arvio työntekijästä. Samoin työvoimatoimiston virkailija yritti esittää erinnäisiä käsityksiään henkilökohtaisella irtisanomisperusteella tehdyn irtisanomisen riitautuksesta. Aivan täysin lakiin perustumattomia vaatimuksia.

Mullakin oli ihan helvetisti ongelmia paikallisen työkkärin kanssa kun mun työsuhde purettiin (viä radikaalimpi ku irtisanominen) ja se riitautettiin (mä voitin riidan myöhemmin) ja tämän lisäksi oli vielä sivutoiminen opiskelija ja mulla oli vielä toiminimikin. Penniäkään en ehtinyt saada ansiosidonnaista kun sain jo uuden työn...