Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    SELVÄT PELISÄÄNNÖT

    1.Työpaikalle ja työntekijälle pitäisi saada euromääräinen arvo joka olisi sopimukseen kestoon sidottu.

    2.Työvoimapalvelut liiketaloudellisin perustein kannattavaksi.

    3.Kolmas taho laatimaan ja valvomaan sopimuksia sekä tukien käyttöä,sopimuksiin sanktiot.

    4.Koulutus,kurssitus,työvoimavuokraus,jne.. käsiteltäisiin sopimuksessa samoin kuin työnantaja.

    Loppuisi turhat rutinat ja kyttäämiset.
    3281
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Olet keksinyt Ku Klux Klaanin uudestaan.
    Olet varteenotettava Nobelin palkinnon saaja.

    Ps. koskisiko tuo sopimuksien valvonta myös työnantajaa?? vai voiko TA poiketa sopimuksista??

    Äänestä

    • Rahalla kun hyvität niin voit poiketa.
      Kolmas osapuoli valvoo kaiken työmarkkinoihin liittyvän.

      Tämähän on pelkkää markkinataloutta ilman poliittisia rasitteita.

      Äänestä

    Ja sopimushan on aina kaksipuolinen.
    Samalla tietenkin valvotaan saako työnantaja sitä mistä maksaa ja mitä on ostanut.

    Ja rahallinen arvo erotukselle.

    Niinhän se pitäis olla nytkin.

    TES sitoo ja kun sitä noudatetaan molemmin puolin ja työtä tehdään normaalivauhtia, niin mikä on ongelma?

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    D-D kirjoitti:

    1.Työpaikalle ja työntekijälle pitäisi saada euromääräinen arvo joka olisi sopimukseen kestoon sidottu.

    2.Työvoimapalvelut liiketaloudellisin perustein kannattavaksi.

    3.Kolmas taho laatimaan ja valvomaan sopimuksia sekä tukien käyttöä,sopimuksiin sanktiot.

    4.Koulutus,kurssitus,työvoimavuokraus,jne.. käsiteltäisiin sopimuksessa samoin kuin työnantaja.

    Loppuisi turhat rutinat ja kyttäämiset.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu