Menin uuteen työpaikkaan ossa olen nyt ollut kaksi kuukautta. Aluksi kaikki näytti olevan hyvin. Sain kiitosta jne.
Tämän jälkeen minulle annettiin valmisteltavaksi putiikin vuoden yhden pääprojektin muistio ja annettin samalla ymmärtää että toimisin projektin- vetäjänä.Tein töitä motivoituneena ja kiinnostuneena ja esimieheni antoi kiitosta hyvästä työstäni.
Kaksi päivää ennen ennen kuin paperi oli menossa johtoryhmään esiteltäväksi toisen yksikön työntekijä tuli pyytämään muistiota itselleen ja imoitti ,että hän aikoo näyttää sen ylimmälle johtajalle. Ilmoitin työn olevan kesken ja menin hämmästyneenä kysymään esimieheltäni esitelläänkö keskeneräistä työtä ylimmälle johtajalle. Esimieheni ilmoitti :Kyllä. Jolloin en voinut muuta kuin luovuttaa muistioni toisen yksikön työntekijälle.
No paperia on sitten pyöritetty johtoryhmässä ja sillä aikaa tein todella vaikeita ja vittumaisia töitä projektin eteen, jotka ovat koko projektin alun päätöitä. Kun projektin työryhmä kokoontui seuraavan kerran esimieheni ilmoitti, että johto on päättänyt tämän pitkään työskennellen työntekijän olevan projektinvetäjänä ja että meidän yksiköllä ei kuulemma ole resursseja tehdä tätä projektia.
Kyseinen työntekijä on huhupuheiden mukaan erikoinen haukkuu muita eteenpäin jne.
Lähinnä nyt ihmetyttää kuka teki oharin minulle toinen työntekijä, joka on mahdollisesti esitellyt projektimuistioni omanaan, esimieheni, joka on vaikuttanut tähän asti täysijärkiseltä
vai ylempi johto joka ei tunne vielä minua ja liittyykö asia jotenkin vaan johdon omiin valtapeleihin ja haluun pelata varman päälle antamalla projekti ihmiselle joka tunnetaan.
Toinen asia mikä ihmetyttää on se että määräaikaisena työntekijänä en oikein voi ruveta riitelemään esimieheni kanssa ja ihmettelemään asiaa. Mieletäni toiminta on niin käsittämätöntä. Miksi helvetissä jouduin tekemään toisille valmistelutyötä? Miksei valmistelua ei alunperin aloitettu toisessa yksikössä vaan minä tein tärkeät työt.
Hauskaa tehdä työt ja antaa muiden korjata hedelmät ja kunnia itselleen.
Mitä pitäisi tehdä ? Olankohautus vai riitely?
Tämän jälkeen minulle annettiin valmisteltavaksi putiikin vuoden yhden pääprojektin muistio ja annettin samalla ymmärtää että toimisin projektin- vetäjänä.Tein töitä motivoituneena ja kiinnostuneena ja esimieheni antoi kiitosta hyvästä työstäni.
Kaksi päivää ennen ennen kuin paperi oli menossa johtoryhmään esiteltäväksi toisen yksikön työntekijä tuli pyytämään muistiota itselleen ja imoitti ,että hän aikoo näyttää sen ylimmälle johtajalle. Ilmoitin työn olevan kesken ja menin hämmästyneenä kysymään esimieheltäni esitelläänkö keskeneräistä työtä ylimmälle johtajalle. Esimieheni ilmoitti :Kyllä. Jolloin en voinut muuta kuin luovuttaa muistioni toisen yksikön työntekijälle.
No paperia on sitten pyöritetty johtoryhmässä ja sillä aikaa tein todella vaikeita ja vittumaisia töitä projektin eteen, jotka ovat koko projektin alun päätöitä. Kun projektin työryhmä kokoontui seuraavan kerran esimieheni ilmoitti, että johto on päättänyt tämän pitkään työskennellen työntekijän olevan projektinvetäjänä ja että meidän yksiköllä ei kuulemma ole resursseja tehdä tätä projektia.
Kyseinen työntekijä on huhupuheiden mukaan erikoinen haukkuu muita eteenpäin jne.
Lähinnä nyt ihmetyttää kuka teki oharin minulle toinen työntekijä, joka on mahdollisesti esitellyt projektimuistioni omanaan, esimieheni, joka on vaikuttanut tähän asti täysijärkiseltä
vai ylempi johto joka ei tunne vielä minua ja liittyykö asia jotenkin vaan johdon omiin valtapeleihin ja haluun pelata varman päälle antamalla projekti ihmiselle joka tunnetaan.
Toinen asia mikä ihmetyttää on se että määräaikaisena työntekijänä en oikein voi ruveta riitelemään esimieheni kanssa ja ihmettelemään asiaa. Mieletäni toiminta on niin käsittämätöntä. Miksi helvetissä jouduin tekemään toisille valmistelutyötä? Miksei valmistelua ei alunperin aloitettu toisessa yksikössä vaan minä tein tärkeät työt.
Hauskaa tehdä työt ja antaa muiden korjata hedelmät ja kunnia itselleen.
Mitä pitäisi tehdä ? Olankohautus vai riitely?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Minulla on samanlainen ongelma. Minulla on yhden naisen tiimi miehisella allalla. Olen onnistunut ihan hyvin, vaikka äijäthän eivät sitä ikinä myönnä. Nyt sitten keksi erään idean mikä on toteutettavissa ja potenttiaalisesti siitä saadaan hyvin rahaa monta vuotta eteenpäin. Pidettiin vastapuolen kanssa kokous ja pomo sanoi että joo annetaan tämä toiselle tiimille tehtäväksi. Kysyin että miksi meidän niille pitää antaa ei ne meillekään mitään projekteja tule antaan. Olen nyt sitte vaikea nainen joka ei pysty yhteistyöhön, koska nautin sisäisestä politikoinnista. Minusta ei ole politikointia jos omista ideoistaan ei saa päättää ja nimenomaan se että meidän firmassa helposti unohdetaan kuka on projektin äiti(tai isä). Pomo sanoi kyllä muistavansa, mutta ei se auta koska bonuksesta päättää muut kolme jotka haluaa itselleen hyvät bonnarit.
Mitä tässä nyt sitte voi tehdä? Olen varma jos olisi mies ongelma olisi käsitelty reilusti.
Itselläni oli aikoinaan myös tälläinen ongelma. minun töitä, ideoita ja muita uurastuksia piti eräs team leader ominaan.Eli toisen tiimin vetäjä. Ja hänellehhän ne kiitokset sit aina tuli. Kerran tiesin että tärkeä henkilö on tulossa vierailemaan ja laitoin hänelle koosteen ja kehittyssuunnitelmat suoraan s. postiin ja omalla nimellä tottakai.(astuin siis tiimin vetäjän varpaille, kun en pyöräyttänyt esitelmää hänen kauttaan..) Sitten esitin tämän saman asian muina miehinä tälle tiimin vetäjälle, ja syötti onnistu. Kun tämä vieras sitten tuli ja tämä leaderi sit esitteli asian, napautti vieras välittömästi asian selvittyään että hän esittelee ilmeisesti jonkun toisen työtä? Alku kangertelujen jälkeen vieraalle ( joka oli erittäin vaikuttava henkilö mm. etenemis ja palkkaus asioissa) sitten selvisi että monet jo aiemmin kiitosta saneet työt olikin minulta tai muulta työntekijältä lähtöisin. Team Leader sai "sapiskaa" ja minä jouduin rehellisesti selittämään miksi tein tälläisen tempun. Näytin kaikki tekemäni aineistot omalta koneeltani ja lähetetyt s.postit, ja kerroin että muuta keinoa ei ollut, sillä olisiko suullista valitusta uskottu niin hyvin. Lopulta minua kiiteltiin tästäkin, koska olin tuonut vaikean asian esille, vaikkakin omaperäisellä tavalla..mutta eipä vieny kiitoksia enää muut. Ja kyllä muuten nautin siitä näkymästä, kun team leader kiemurteli valheen verkoissa... :-) JES!
Joo kiva kuulla et muillakin on samanlaisia ongelmia. Ihmettelen vaan et kuka tän projektin sotki.Se, joka vei mun muistion, mun esimies vai ylempi johto.Kun ei voi ketään syyttää niin hullunahan mua pidetään jos alan summamutikassa syyttämään muita. hei oliks se sinä joka teit oharin vai sinä vai sinä ? Se tässä vituttaa kun ei voi tehdä mitään.
Kannattaa olla kärsivällinen ja tarkkailla ensi kerralla kuka mahtaa ohareita yrittää. Edellinen kirjoittaja kertoikin hyvän esimerkin miten menetellä.
Tsemppiä. Noita kunniavarkaita tuntuu pyörivän monellakin alalla.
Itse olen pyöräyttänyt omat työni työkaverin kautta, joka on yrittänyt saada kunnian itselleen. Näin olen välttänyt riidan.
Sitten olen kahvipöydässä kysynyt jotain työhöni liittyvää yksityiskohtaa sen saajalta. Että ymmärsinkö oikein jne.
Poikkeuksetta saan hämmästyneen reaktion että sinunko tekemä se oli?
Ja työkaverille voi sanoa että jäi se kohta epäselväksi...:D