Minut irtisanottiin koejan vikana päivänä, koska olin esimiehen mukaan epäluotettava. Tämä syystä, että olin ilmoittanut olevani mahataudissa ja lääkärintodistuksessa luki muuta (sattui kuukausi ennen irtisanomista). Tästä esimies ei sanonut mitään, vaan hyväksyi sairaslomatodistuksen. No, kuukausi meni ja ilmoitus irtisanomisesta tuli ja astui voimaan välittömästi. Aluksi esimies ei halunnut eritellä syitä, mutta sanoi sitten tämän syyksi. Ihmettelen vaan, miksi potkuja ei tullut heti, vaan pitivät töissä (oli kiirettä ja pula tekijöistä)?
Nyt jouduin työkkäriin selvittämään asiaa ettei karenssi pamahda päälle. Ilmoitin, että olin esimiehen mukaan epäluotettava sairaustapauksesta johtuen. Nyt esimies teki oman selvityksen, jossa vetoaa minun epärehellisyyteen ja käyttää todisteena sairaslomatodistustani ja lähettämääni tekstiviestiä. ONKO OIKEIN?!
Nyt jouduin työkkäriin selvittämään asiaa ettei karenssi pamahda päälle. Ilmoitin, että olin esimiehen mukaan epäluotettava sairaustapauksesta johtuen. Nyt esimies teki oman selvityksen, jossa vetoaa minun epärehellisyyteen ja käyttää todisteena sairaslomatodistustani ja lähettämääni tekstiviestiä. ONKO OIKEIN?!
Vastaukset 23
Vanhimmat
Moro!
Irtisanomisaikana sut voidaan potkasta pihalle mistä syystä tahansa...niin ikävältä kuin se kuulostaakin. Pomo voi sanoa sulle vaikka "et päässy tulostavotteisiin" vaikka totuus olisi toinen. Todellisuus voi olla aina karumpi;esimerkiksi se, että henkilökemiat ei vaan toimi.
Paskajuttu tässä hommassa on se, että sulla koeaikasena työntekijänä ei oo minkäänlaista oikeutta vedota tosiasioihin-olivatpa ne sitten mitä tahansa.
Itel kävi vähä sama homma. Olin saitsulla ja mulla oli todistus. Silti sain kuulla piikittelyä tyyliin "mitäs olit poissa". Lensin pihalle reilu kuukausi sen jälkeen 3 päivää ennen koeajan päättymistä. Syynä tosin siihen oli, etten "päässyt sille tasolle kuin olisi pitänyt". Mikä kyllä itseä huvitti, koska olin edellisen kuukauden tuloksentekijä.
Mutta pointti on se, että koeaika on tarkotettu molemmille osapuolille ja oli syy mikä tahansa, honeymoonit voi päättyä hyvin lyhyeen.
Tsemiä sulle jatkoon!
No, tämä mun tapaus menee työvoimatoimikuntaan, koska päättävät siellä olenko itse laiminlyönnilläni aiheuttanut potkut itselleni. Jos näin on, niin karenssi pamahtaa. Miten sulla kävi??
Tosin nyt mulla on jo toinen osa-aikainen työpaikka, mutta silti mielelläni ottaisin sen sovitellun ansiosidonnaisen päivärahan myös vuokraa helpottamaan.
Kävin tossa just perjantaina työkkärissä ja sanovat, että tarvin työtotarin. Se pitää sitte kiikuttaa mahollisimman nopeesti työkkäriin ja ne lautakunnassaan kattovat (kokoontuu 2krt/kk) mikä mun tilanne on ja tekevät päätöksensä sen mukaan. Aika huono juttu sinänsä, koska olen vuoden alusta ollu osa-aikanen ja laittanu omaan liittooni ansiopäivärahahakemuksen. Sen käsittely oli jo lähes valmis, mutta nyt tämän irtisanomisen johdosta käsittely keskeytyy ja rahaa ei toisinsanoen tule mistään tuutista.
Ainut helpotus asiaan voisi olla sosku..mutta sen sitten näkee missä vaiheessa sinne taas saisi ajan.
Toisinsanoen kaikista järkevin ratkasu olisi tosi nopeesti löytää jokin duuni tähän väliin. Mutta sen pitäisi sitten olla jo jokin pitempiaikanen, koska mun cv on täynnä pätkätyöviidakkoa, joka koostuu sijaisuuksista, kesätöistä jne.
Argh.
Juuri kaksi kuukautta odottelin päätöstä työvoimatoimikunnasta. Kyseessä oli pelkkä "muodollisuus", josta ei seuraisi karenssia, mutta koska asia pitkittyi, niin raha uhkasi loppua.
Sossun luukullehan siinä tilanteessa oli pakko mennä. Kun on noita lapsiakin. Ei niille voi pelkkää lunta syöttää.
Edellisen työsuhteeni aikana vaivalla hankitut säästöt meni kaikki toimeentulotuen laskentaan. Nehän kun on sitä "ylimääräistä tuloa".
Kaikkia tukia ja päätöksiä saa aina odottaa. On se ihan perseestä!
Jos olisin saanut päätöksen kohtuullisen nopeasti niinkuin IHMISEN kuuluisi, niin ei olisi tarvinnut säästöjä kuluttaa. Mutta EI SE NÄITÄ BYROKRATIAPELLEJÄ KIINNOSTA.
Ihmettelen sitä, että jos näitä työvoimatoimikunnan tapauksia on tosiaan nykyään niin paljon, että päätöksiä joutuu odottelemaan viikkoja, niin miksi helvetissä näitä kokouksia pidetään niin harvoin?!
Ja miksi ajetaan ihminen toimeentuloluukulle?
Ei kai kaikki automaattisesti karenssia saa ja siksi voidaan jo valmiiksi ohjata toimeentulotuelle?
Työnantaja saa irtisanoa koeaikana ilman syytä.Miksi siis pitää jonkin lautakunnan selvittää syy irtisanomiselle? Saikkulapussani on aina lukenut syykoodi, kerran kysyin lääkäriltä että miksi siinä ei lue esim. nuhakuume, niin lääkäri totesi ettei se kuulu työnantajalle mikä minua vaivaa, hänen koneensa suoltaa vaan koodin.Toki ne koodit saa sitten halutesaan netistä, lisäsi lääkäri.Pointtini on että ei se työnantajalle kuuluu mitä tautia sairastaa,se on henk.koht juttu.Poissaolo ilmoitus tarvii työnantajalle puhelimella soittamalla hoitaa, voi sanoa että terveydellinen syy ja tästä on saikkutokari.
maan perii. vai oletko kenties ulkomaalainen, joka ei suomalaisuuden ydintä tunne?
Siinäpäs taas tuli itse asiaan vastaus ja vielä oikein hyvin perusteltuna. Jos tämä maa toimisi ajattelemallasi tavalla, niin voi meitä..(huomaathan sarkasmin rivien välistä)
Siis: onko oikein, että työnantaja levittää sairaslomatodistustani ulkopuolisten nähtäväksi ja kertoo, minkä takia olen ollut sairaslomalla??
oli tiettyä mieltä sinusta että rehellisyydestäsi sairaslomatodistuksesi perusteella ja nyt sinua itkettää.. mikä mättää? haloo? oletko kuulolla?
täysin epäasiallinen ihminen. Minua ei itketä, vaan ehkä pikemminkin vituttaa. Potkut ei harmita, sillä olen saanut jo toisen työpaikan. Katsos, tekevälle töitä löytyy. Se vain vituttaa, jos työnantaja antaa työvoimatoimiston käyttöön sairaslomatodistukseni ja siellä about 10 muulle ihmiselle, mitä se ei saa tehdä. Silloin itkee työnantaja, en minä. Onneksi kuulun liittoon.
Tämä palsta nähtävästi pitää sisällään täysin aivottomia ja törkeyksiä latelevia ihmisiä. Kun ihminen kysyy neuvoa, niin asiaa tulee kyllä kaikesta muusta ja sen vierestä...
Voin kertoa sinulle, että kertomasi on normaalia käytäntöä, jolla ihmisiä pelotellaan ja yritetään pitää nöyränä. Työkkärissä tietävät sen ja voit vain toivoa, että asiaasi sattuu hoitamaan joku inhimillinen ihminen, joita myös sieltä onneksi löytyy. Olet kai antanut selvityksen ja oman mielipiteesi asiasta?
Koeaika on sinänsä hyvä ajatus, jossa voidaan koetella myös henkilökemioita. Sitä vain käytetään erittäin paljon väärin. Monet yritykset käyttävät tätä mahdollisuutta jonkinlaisena pätkätyöketjuna. Ottaessaan sinut töihin, heillä ei ole aikomustakaan palkata sinua, olisitpa miten hyvä tahansa. Tarkoituksena on ottaa aina uudelleen uusi kokelas, joka on ammattitaitoinen ja ilman ihmisoikeuksia.
Valitettavsti tiedän mistä puhun. Toivon parasta.
....työnantaja antaa työvoimatoimiston käyttöön sairaslomatodistukseni ja siellä about 10 muulle ihmiselle, mitä se ei saa tehdä....
Ei minun tietääkseni sairauslomatodistuksia saa levitellä tuolla tavalla. Edes sairaala ei saa lähettää potilastietoja esim. terveyskeskukseen ilman potilaan lupaa. Ei minun käsittääkseni työnantajalla olisi ollut lupaa lähettää sairauslomatodistustasi työkkäriin ilman sinun lupaasi.
Otapa yhteyttä tietosuojavaltuutettuun http://www.tietosuoja.fi/1557.htm ja kysele sieltä. Kyllä liittokin tietysti kantaa asiaan ottaa.
Nähtävästi yritys käyttää tällaista pätkätyö-menettelyä. Siellä ei ole kukaan ollut 4 kk enempää ja kaksi muutakin henkilöä, jotka tulivat samaan aikaan taloon, joutuivat lähtemään. Joten jos kielteinen päätös päivärahasta tulee, niin aion tehdä valituksen ja kerään niin paljon matskua kuin mahdollista.
Tosin työkkärin virkailija ihmetteli, että miten on irtisanottu vikana päivänä ja yritys palkannut uuden heti maanantaina. Toivottavasti tämänkin takia haluavat hieman tietoa asiasta...
Sairaustiedot ovat salassapitovelvolisuuden alaisia.
http://pre20031103.stm.fi/suomi/eho/julkaisut/trmuistio2002_11/luku4.htm
Muutenkin jutun ottaminen esille vasta kuukauden kuluttua on epäilyttävää. Kysy työnantajalta miksi olit luotettava kuukauden ja sitten et ollutkaan.
Oliko palkkasi pienempi koeajalla tai hyötyikö työnantaja jotenkin muuten potkuistasi?
Vaikuttaa siltä, et kyseinen yritys todellakin käyttää enemmänkin tota taktiikkaa..
Mulle esimies epäili pomon löytäneen jonkun uuden (kai kaveri) tilalle ja siks piti keksiä syy irtisanomiseen.
Mut sinuna ihan periaatteesta ryhtysin taistoon!! Eihän tollanen peli vetele jos tulevaisuudessa sama linja jatkuu ko. paikassa!!!
Palkkaa olisi pitänyt nostaa koejan jälkeen. Mielestäni yritys ei halua ottaa vastuuta, koska koejan jälkeenhän velvollisuus työntekijää on erilainen esim. irtisanomistapauksessa. Ensin annetaan varoituksia ja sitten vasta potkut. Nähtävästi ei haluttu vaan ottaa vastuuta ja maksaa enempää...
"...vai oletko kenties ulkomaalainen..." . Hehheh. Suomalaisetko rehellisiä? Ehkä vanhempi polvi ja kaikki joskus vuosikymmeniä sitten.
Huijariporukkaa suomalaiset ovat yritysjohtajia myöten! Duunarit pihalle vaikka yhtiö tekis tulosta. Duunareilla työmoraali vastaavaa.
En menis enää nykyisin kehuskelemaan suomalaisten rehellisyydellä.
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000021&posting=22000000024457375
Itse olin eräällä autokorjaamolla vastaanottoapulaisena. Mitään kokemusta alasta ei ollut. Työhön perehdyttäminen aivan olematonta?
Siinä vastailin puhelimeen tietämättä tuon hevonvittuakaan autoista.
Työkkärin pakottamana siihen jouduin, mutta 4 päivää työnantaja katsoi ja potkut tuli, muttei karenssia.
Edellinen oli saanut myös potkut hommasta.
Niin, minä olin myös koululaisten iltapäiväkerhossa työllistettynä vastuuohjaajana. Toiset työllistetyt ohjaajat eivät viitsineet käydä töissä ryyppäsivät ja olivat vähintään joka toinen päivä pois. Eivät suostuneet tekemään yhtään mitään. Itse joudun tekemään kaiken siivoamaan myös yksin aina, vaikkei se kuulu toimenkuvaan.
Hirvittävää haukkumista ja vittuilua työnantajan puolesta myös heti alusta saakka. Kun minun olisi pitänyt niitä juoppoja vielä viihdytellä, että ne olisi viihtyneet oleskelemassa siellä.
Kyllä oli elämäni pisin 10kk. Henkinen terveys oli kyllä koetuksella. Mutta minä selvisin näin: Kuljin koko ajan työkkärissä kertomassa tilannetta kun pelkäsin kans karenssia koko ajan. Menin siis heti valittamaan työkkäriin, en riidellyt työnantajan kanssa. Työkkärissä kirjattiin kaikki työnantajan laiminlyönnit ylös ja sitten puututtiin siihen työnantajan toimitaan työkkäristä. Sain siis apua TYÖKKÄRISTÄ.
Työkkäri antaa nimittäin niille sitä rahaa, ja niiden tulee valvoa myös työnantajia. Ymmärsin heti, että herra se on herrallakin. Ja olin niin ovela, että ajattelin: MISTÄ raha tulee. KUKA on vastuussa siitä rahan jaosta. Tein siis asialliset valitukset huonoista työolosuhteista HETI kirjallisina työkkäriin. Suosittelen vastaavassa tilanteessa kaikille.
...että olit ilmoittanut esimiehellesi olevasi mahataudissa, mutta lääkärintodistuksessa luki muuta? Minkä takia sitten hait sairaslomaa? Jos hait sitä muun takia kuin mahataudin, niin mikset ilmoittanut esimiehellesi "oikeaa" syytä...??
Työnantajalla ei ole oikeutta tietää sairasloman syytä. Ja tavallinen ihminen ei osaa tehdä diagnosia, vaan lääkäri.
Vatsatauti oireena sopii moneen sairauteen, syd.kohtauksesta lähtien.
heille että itse luulit olevan mahatautia.
Ethän sinä lääkäri ole, joten on aivan mahdollista että diagnoosi muuttuu kun lääkäri tutkii.
Turhaa byrokratiaa vastaan.
Työn ja oikeuksien puolesta.
Siksi:
http://www.adressit.com/tyovoimatoimiston_lopettaminen
...