Eli onko minkälaisia kokemuksia siitä kun työntekijä haluaa irtisanoa määräaikaisen työsopimuksen? Menikö hankalaksi, jouduitko maksamaan korvausta..? Työsopimuksessani lukee "irtisanomisaika työsopimuslain mukainen" eli työnantajalla ei velvollisuutta "päästää helpolla". Kiitos asiallisista kommenteista!
Määräaikaisen työsopimuksen...
... irtisanominen
13
828
Vastaukset
- työn raskaan raataja :)
Periaatteessahan määräaikainen työsopimus sitoo työnantajan ja työntekijän määräajaksi. Ja sitä ei voi yksipuolisesti purkaa.. mutta sopimalla näistäkin asioista pääsee helpolla, enkä ole koskaan kuullut, että työntekijä joutuisi korvauksia maksamaan. Mutta periaatteessahan sekin voisi olla mahdollista.. Tiedän pari tapausta, mutta ne on tosiaan pystytty viime kädessä sopimaan aina työnantajan kanssa.
- ...
http://www.finlex.fi/fi/oikeus/kko/kko/1993/19930042 kertoo korkeimman oikeuden käsityksen tilanteesta, jossa määräaikainen työsopimus koripalloilijana oli purettu koeaikana epäasiallisella perusteella. Tuosta voi vetää jotain johtopäätöksiä mahdollisista korvaussummista...
- versio2
Eli jos purat määräaikaisen sopparin niin ta:lla on oikeus periä sinulta 2 viikon palkka mutta jos saat sovittua 2 viikon irtisanomisajan niin tee se ihmeessä kirjallisesti ettei tule jäkikäteen ongelmia. Ta:lla on oikeus ottaa sinun loppupalkasta se 2 viikkoa toisin kuin edellinen kirjoitti että ei olisi ilman oikeus toimia mutta valitettavasti ta:lla on oikeus periä se 2 viikkoa.
- ...
Pääset helpolla, kun sinun työsopimukseesi on kirjattu tuo irtisanomisehto. Jos siellä ei lukisi mitään, sopimusta ei voisi irtisanoa LAINKAAN ennen määräajan päättymistä. Nyt menee vain irtisanomisaika.
- pääse
Lain mukaan määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa yksipuolisesti.
Siten "irtisanomisaika on irtisanomislain mukainen" määräaikaisessa työsopimuksessa silloin,kun sitä ei voi irtisanoa.
Vain molemminpuolisella sopimuksella voidaan työsuhde päättää ilman korvauksia.
- TToo
Kantapään kautta saatu oppi on se paras oppi!! ei näitä sopimuksia turhaan tehdä työnantajan tai työntekijän näkökulmista, aina täytyy lukea tarkasti minkälaisiin sopimuksiin on suostumassa. Olisitko suostunut allekirjoittamaan jos olisit tiennyt tai lukenut työsopimuksen irtisanomisaika sopimuksen?
- -alkuperäinen-
... eli ymmärtääkseni minun on mahdollista joko neuvotella itseni irti sopimuksesta (eli työnantaja kiltisti päästää minut menemään) tai rikkoa sopimusta ja maksaa työnantajan niin halutessa tälle uuden työntekijän löytymisestä aiheutuvat kulut (max. 2 kuukauden palkkaa vastaava summa). Määräaikaisuutta olisi jäljellä nelisen kuukautta.
- Perskules Saakutirallas
Neuvottelu työnantajan kanssa kaikein helpoin.
Lähteä vaan kylmännviileesti pois. Jos työnanataja haluaa korvauksia niin ei kannata kiltisti maksaa vaan vasta sitten jos työnantaja haastaa oikeuteen. Noita kuluja ei saa periä palkkasaatavista ihan noin vain tai sitten työnanataja rikkoo työsopimuslakia.
Aiheuttaa työsopimuksen purkaminen tulemalla kännissä töihin tai lyömällä pomoa turpiin yms. - piikalikka
Perskules Saakutirallas kirjoitti:
Neuvottelu työnantajan kanssa kaikein helpoin.
Lähteä vaan kylmännviileesti pois. Jos työnanataja haluaa korvauksia niin ei kannata kiltisti maksaa vaan vasta sitten jos työnantaja haastaa oikeuteen. Noita kuluja ei saa periä palkkasaatavista ihan noin vain tai sitten työnanataja rikkoo työsopimuslakia.
Aiheuttaa työsopimuksen purkaminen tulemalla kännissä töihin tai lyömällä pomoa turpiin yms."Neuvottelu työnantajan kanssa kaikein helpoin."
Hyvä neuvo!
Neuvottelun tulos voi sitten olla mikä tahansa. Siitä ei voi valittaa.
"Lähteä vaan kylmännviileesti pois. Jos työnanataja haluaa korvauksia niin ei kannata kiltisti maksaa vaan vasta sitten jos työnantaja haastaa oikeuteen. Noita kuluja ei saa periä palkkasaatavista ihan noin vain tai sitten työnanataja rikkoo työsopimuslakia."
Olipa huono neuvo!
Ei korvauksia tarvitsekaan kiltisti maksaa. Työnantaja saa laillisesti kuitata itselleen määrätyn osuuden lopputilipalkasta.
Palkasta saa työnantaja kuitata itselleen, jos esim. työntekijä päättää ilman irtisanomisaikaa toistaiseksi voimassaolevan työsuhteen.
Samalla tavalla kuittausoikeus on työnantajalla, jos työntekijä rikkoo määräaikaisen sopimuksensa päättämällä työsuhteensa ennen sopimukseen kirjattua päivää.
"Aiheuttaa työsopimuksen purkaminen tulemalla kännissä töihin tai lyömällä pomoa turpiin yms."
Vielä huonompi neuvo!!
Olethan huomioinut, että turpiin lyömisellä maksat varmasti enemmän, kuin rikkomalla työsopimuksen määräaikaisuutta. Rikoslaki määrittelee asiaa tarkemmin. Tutustupa siihen ennen kuin jakelet noita "hyviä" neuvojasi.
Kännissä töihin tuleva pitää ohjata hoitoon. Lisäksi työtodistus ei tule olemaan kovin luottamustaherättävä, jos aikoo hakea vielä joskus töitä.
- ilman irtisan.aikaa
Esimiehen kanssa ei kertakaikkiaan tullut toimeen. Hommat meni siihen pisteeseen, että päivääkään en olisi pystynyt enää olemaan, joten älyttömän riidan jälkeen kirjoitettiin vaan paperi, että irtisanouduin omasta pyynnöstä. Päinvastoin työnantaja ei olisi voinut irtisanoa ilman korvauksia, joten tämä oli molemmille osapuolille ok.
- piikalikka
ERTO:n sivuilta poimin nänä tiedot sinulle:
"Määräaikainen työsopimus päättyy kuitenkin aina määräajan kuluttua umpeen tai määrätyn työn tultua tehdyksi. Määräaikainen työsopimus voidaan puolin ja toisin irtisanoa vain, jos irtisanomisesta on sovittu."
"Työntekijän ei koskaan tarvitse suostua määräaikaisen työsopimuksen ennenaikaiseen päättymiseen. Tällainen sopiminen saattaa johtaa työttömyyskorvauksen menettämiseen."
"Jos toinen osapuoli päättää määräaikaisen työsopimuksen ilman toisen suostumusta, hän on velvollinen korvaamaan siitä aiheutuneen vahingon. Työntekijälle korvattava vahinko on yleensä hänelle aiheutunut ansionmenetys. Työnantajalle korvattava vahinko on yleensä kulut uuden työntekijän palkkaamisesta. Työnantajan on tällöin näytettävä yritykselle aiheutuneiden kulujen määrä. Työntekijä saa vähentää maksamansa vahingonkorvauksen verotuksessa. Maksusta on oltava kuitti."
Määräaikaisen työsopimuksen päättävä taho on sopimuksen rikkoja ja laki määrää korvaamaan toiselle osapuolelle. Asian voi tietysti kauniisti puhumalla yrittää sopiakin.
Irtisanomisaikaa ei siis ole, mutta työnantajasi saa kuitata palkkarahojasi itselleen vahingonkorvauksena. Kuten minulle kävi, kun purin KVTESsin alaisen määräaikaisen työsopimukseni. Käytäntönä se olikin jo tiedossani. Kerroin vain pahoitellen aikovani lopettaa sinäjasinä päivänä.- -alkuperäinen-
... paljon jouduit korvausta työnantajalle maksamaan? Tietty osa palkasta vai..? Eli puhuttiinko satasista, tuhansista..? Mielenkiinnosta kyselen. Itselläni olisi määräaikaisuutta jäljellä noin kolme kuukautta, vajaat kaksi vuotta takana, joten suhteellisen lyhyestä ajasta enää olisi kyse, liekö se voisi vaikuttaa työnantajan mahdolliseen korvausvaateeseen ja sen määrään.
- piikalikka
-alkuperäinen- kirjoitti:
... paljon jouduit korvausta työnantajalle maksamaan? Tietty osa palkasta vai..? Eli puhuttiinko satasista, tuhansista..? Mielenkiinnosta kyselen. Itselläni olisi määräaikaisuutta jäljellä noin kolme kuukautta, vajaat kaksi vuotta takana, joten suhteellisen lyhyestä ajasta enää olisi kyse, liekö se voisi vaikuttaa työnantajan mahdolliseen korvausvaateeseen ja sen määrään.
Mitähän se olisi ollut... Sain noin normaalin kuukausipalkan, kun siinä oli lomakorvaukset mukana. En siis erikseen maksanut ylimääräistä, vaan tilistä pidätettiin osa.
Kysy rohkeasti kuinka suhtautuvat jos lopettaisit aikaisemmin. Ei kysymisestä rangaista.
Jos heillä ei ole tarvetta palkata tilallesi ketään tai palkkaaminen on helppoa, niin eivät ehkä pidätä mitään. Varsinkin jos olet pestisi hoitanut kunnialla.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Nasima löi Jussille luun kurkkuun
Nasima kertoi ettei Jussi sovi puhemieheksi, koska sallii rasismin. Mihin toimiin perussuomalaiset ryhtyvät? Kuka nouse4968648Razmyar on säälittävä - puhemiehellä ei ole mitään syytä ottaa kantaa tähän "silmäkohuun"
jonka toimittajat sai aikaan. Asia ei kuulu puhemiehelle millään lailla. Razmyar haluaa taas vaan huomiota. Mutta jos r1275940Miten Eerolan silmäkuvat voivat levitä muutamassa tunnissa ympäri maailmaa?
Seuraako koko maailma persujen ja erityisesti Eerolan somea reaaliajassa? Edes kansanedustajan itsemurha eduskuntatalos3074965Siviilipalvelusmies Halla-aho normalisoi rasismin perussuomalaisissa
SMP:n tuhkille perustettu puolue ei ollut ihmisiä vastaan, vaan instituutiokriittinen. "Missä EU - siellä ongelma", oli594667Suomalaisilta vaaditaan valtavasti suvaitsevaisuutta - miksi sitä ei vaadita muslimeilta
Suomalaisilta vaaditaan kaikkea, pitää olla suvaitsevainen ja hyväksyä vieraiden tavat, rasisti ei saa olla jne. Miksi s744216Juuri Suomen valtamedian toimittajat teki "silmävääntelystä" sen kohun
ja ilmeisesti ottivat yhteyttä myös ulkomaisiin medioihin, että katsokaas tätä. Mutta Japanin medioissa on asiaan suhta1643982SDP:n kansanedustaja Marko Asell: Suomen myönnettävä maahanmuuton ongelmat
Hänen mielestään Suomen pitää pyrkiä rajoittamaan jyrkästi turvapaikanhakijoiden pääsyä maahan ja hän arvioi, että maaha1723818- 911768
- 991312
- 47909