Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työelämävalmennuksen sitovaisuus

    Olen työelämävalmennuksessa 12kk elikkä aika pitkään, mutta tiedossa olisi 3kk määräaikainen työpaikka työehtosopimuksen mukaisella palkkauksella. Voinko siirtyä työelämävalmennuksesta tähän varmaan 3kk kestävään määräaikaiseen työsuhteeseen tulevan työnantajani kanssa? tarkoitan, että onko tämä ongelmallista?
    4471
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Lopetat vain työelämavalmennuksen ja siirryt toiselle työhön ja työkkäristä voi sitten kysyä, että mietenkä tämän jälkeen ns. omavastuu / karenssiajat (tuskin tulee muuta kuin omaavastuu aika).

    Äänestä

    Kannattais varmaan tarttua tuohon työpaikkaan, joka on oikeasti olemassa, jospa 3 kk poikis
    jatkoa.

    Äänestä

    Työelämänvalmennus ei ole työtä ja siitä voi lähteä töihin vaikka seuraavana päivänä. Sen jälkeen kun tuo työ mahdollisesti loppuu voit mennä työelämävalmennukseen ihan minne ottavat, vaikka siihen nykyiseen paikkaan.

    Äänestä

    Oikea työ aina parempi kuin orjatyö. Työvoimaviranomaisten "aktivointitoimenpiteiden" tarkoituksena ei saa olla työttömän ajaminen vielä suurempaan ahdinkoon.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Ei saa unta kirjoitti:

    Olen työelämävalmennuksessa 12kk elikkä aika pitkään, mutta tiedossa olisi 3kk määräaikainen työpaikka työehtosopimuksen mukaisella palkkauksella. Voinko siirtyä työelämävalmennuksesta tähän varmaan 3kk kestävään määräaikaiseen työsuhteeseen tulevan työnantajani kanssa? tarkoitan, että onko tämä ongelmallista?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu