Kyselisin sellaista asiaa, kun esimiehemme tässä pienessä alle 10hlön yrityksessä yhtäkkiä keksi antaa meille kyselylomakkeen joka meidän piti täyttää ja sitten myöhemmin käytiin se lävitse kyseisen esimiehen kanssa. Hän ei koskaan ottanut lomaketta takaisin, mutta kirjoitti itselleen muistiinpanoja siitä mitä puhuimme ja mitä olin omaan paperiini kirjoittanut. kysymyksissä oli mm. Mitä mieltä olet yhteistyöstä lähimmän esimiehesi kanssa? tunnetko saavasi arvostusta työssäsi? onko työ fyysisesti/psyykkisesti raskasta? miltä tuntuu saada/antaa positiivista/negatiivista palautetta? jne. jne.
meistä muutama kysyi häneltä mihin hän tätä tarvitsee, niin saimme vain epämääräisen selityksen siitä että "kehitys... blaa blaa blaa jotain...
eli se varsinainen kysymys on se, että onko hänellä oikeus tehdä tuollaisia lomakkeita? saako hän käyttää keräämäänsä tietoa mihinkään kysymättä siihen meiltä lupaa? saiko hän pakottaa meitä siihen?
mitä laki sanoo? ( en löytänyt mistään yksiselitteistä vastausta tähän, onkohankaan sitä? )
Yrityksen omistaja on meidän kaikkien "pomo", kyseinen esimies on vain esimies.
meistä muutama kysyi häneltä mihin hän tätä tarvitsee, niin saimme vain epämääräisen selityksen siitä että "kehitys... blaa blaa blaa jotain...
eli se varsinainen kysymys on se, että onko hänellä oikeus tehdä tuollaisia lomakkeita? saako hän käyttää keräämäänsä tietoa mihinkään kysymättä siihen meiltä lupaa? saiko hän pakottaa meitä siihen?
mitä laki sanoo? ( en löytänyt mistään yksiselitteistä vastausta tähän, onkohankaan sitä? )
Yrityksen omistaja on meidän kaikkien "pomo", kyseinen esimies on vain esimies.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Kuulostaa normaalilta kehityskeskustelukäytännöltä. Kysymykset oli varmaan jostain valmiista pohjasta. Luulenpa esimihesi käyneen jossain kurssilla, jonka opeilla sitten pyrkii parantamaan asioita. Esimies olisi voinut valmistella asiansa paremmin, niin olisi välttynyt turhilta turbulensseilta. Minusta näyttää että esimihesi tarkoitus on hyvä. Hänen on jopa velvollisuus seurata kysytyn kaltaisia asioita (henkinen työsuojelu), mutta sen voi tehdä hyvin/paremmin muutenkin kuin lomakkeilla tai kehityskeskusteluilla varsinkin noin pienellä työpaikalla.
Keskustelun tuloksena tehdyt paperit/arviot jne on pidettä salassa, vaatimus perustuu henkilötietolakiin sekä lakiin yksityisyyden suojasta työelämässä.
tässä tämä klicki sit tuleekin, kun tämä kyseinen esimies on kaiken huonon alku ja juuri. tarkoitan sitä että työyhteisön ilmapiiri, työmotivaatio ym. on täysin tulehtunut suurilta osin vain tämän esimiehen tekemisien ja sanomisien takia. (en voi tietenkään syyttää häntä ihan kaikesta, mutta suurimmasta osasta kyllä)
olemme jo käyneet 4kertaa (tänään tulee 5s kerta...) koko työyhteisön voimin vakavaa keskustelua kyseisestä esimiehestä ja hänen toimistaan. olemme vaatineet muutosta, koska me voimme huonosti ja saamme kärsiä joka kerran kun sanomme väärän sanan... siksi tämä kehityskeskustelu ei tunnu aidolle välittämiselle tai työyhteisön kehittämiselle vaan enemmänkin tuntuu että sen takana piilee jotain...