Olen hakenut kesätöitä ulkomailta ja saan ehkä vasta toukokuussa tietää saanko töitä sieltä. Sain jo töitä suomestakin ja aloittaisin osa-aikaisena jo piankin.
Huolettaa tuo määräaikaisen sopimuksen solmiminen. Aiheutuuko minulle haittaa jos työnantajan vaatiessa allekirjoitan määräaikaisen sopimuksen ja sitten lähdenkin toukokuun jälkeen töihin ulkomaille? Kirjoitetaanko kesätöiden ajaksi yleensä edes määräaikainen?
Huolettaa tuo määräaikaisen sopimuksen solmiminen. Aiheutuuko minulle haittaa jos työnantajan vaatiessa allekirjoitan määräaikaisen sopimuksen ja sitten lähdenkin toukokuun jälkeen töihin ulkomaille? Kirjoitetaanko kesätöiden ajaksi yleensä edes määräaikainen?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Määräaikaista sopimusta et voi mitenkään irtisanomalla purkaa, eli se on todellakin voimassa määräajan. Sama koskee työnantajaa. Saatat joutua korvausvelvolliseksi, jos häivyt ennen takarajaa.
Ainoa keino on, jos pakkotilanne, työnantajan kanssa sopiminen sopimuksen purkamisesta ennen määräaikaa.
työsopimukseen kirjoitetaan irtisanomisaika (kuten yleensä) niin silloin ei ole mitään hätää.
jos taas sopimuksessa ei ole irtisanomisaikaa, niin silloin täytyy pomon kanssa sopia asiasta mikäli haluaa lähteä, mutta sekin on oikeastaan vaan muodollisuus, koska harvemmin pomot kieltävät työntekijää lähtemästä, se kun ei palvele kummankaan etua.
Eli jos purat määräaikaisen työsopimuksen koeajan jälkeen joka saa olla korkeintaan puollet alle 8 kuukauden määräaikaisissa sopimuksissa niin ta:lla on 2 viikon kuitaamisoikeus loppupalkasta. Mutta jos saat sovittua ta:n kanssa 2 viikon irtisanomisajasta niin tee se kirjallisesti ettei tule sitten ongelmia työsuhteen päätyttyä. Toinen asia tietenkin on jos koeaika on päällä niin silloin voit lähteä tökkiin heti. Työsopimusta tehdessä siinä täytyy olla koeajan pituus merkattuna.
Määräaikaisissa kesätyösopimuksissa on yleensä puolet koeaikaa. Sen puolikkaan aikana saat lähteä milloin haluat, samoin työnantaja saa laittaa sinut ulos jos haluaa.