Yritys avasi marraskuussa 2006 ovet asiakkaille. Lokakuussa palkattiin työntekijät yritykseen, mutta työsopimus alkoi virallisesti marraskuussa.
Nyt yritys on irtisanonut melkein kymmenen ihmistä, lähinnä keskijohtoa ja päällikkötasoa. Samalla yritys palkkasi uusia työntekjiöitä sisään, vaikka irtisanotuilla oli mm. koulutus tehtäviin, joihin haettiin uusia työntekijöitä.
Irtisanotut sanottiin irti syyllä tuotannolis-taloudelliset. Eli onko yrityksen toiminta juridisesti oikein?!
Nyt yritys on irtisanonut melkein kymmenen ihmistä, lähinnä keskijohtoa ja päällikkötasoa. Samalla yritys palkkasi uusia työntekjiöitä sisään, vaikka irtisanotuilla oli mm. koulutus tehtäviin, joihin haettiin uusia työntekijöitä.
Irtisanotut sanottiin irti syyllä tuotannolis-taloudelliset. Eli onko yrityksen toiminta juridisesti oikein?!
Vastaukset 4
Vanhimmat
Eikös sellainen jäähysääntö ole varta vasten säädetty niitä työntekijöitä varten, jotka on potkaistu pellolle tu-ta-syistä?
Että jos firmasta on laitettu ihmisiä sillä syyllä pihalle, niin samoihin tehtäviin ei saa palkata toista ihmistä 8 kuukauteen. Vaan pitää ottaa se, joka aikaisemmin ko.paikasta poistettiin.
Kikkailun makua on yrityksen toiminnassa. Ihan kuin joitain ihmisiä olisi oikein haluttu pois yrityksestä. Ja tilalle olisi jo ollut tiedossa, ketä halutaan.
Jäähysääntöä voi kait kiertää sillä, että ei palkkaa uusia työntekijöitä samalle tehtävänimikkeelle kuin poispotkitut. Pohjakoulutusta ei kysellä missään, työnantajaja voi palkata vaikka pitsinnyplääjän koulutuksella markkinointisihteerin, jos niin haluaa. Millä tehtvävänimellä näitä uusia työntekijöitä on palkattu? Onko samat kuin poispotkituilla? Jos on, niin yhteys ammattiliittoon tai työsuojelupiiriin.
palkattiin mm. samaan työtehtävään eri nimikkeellä. Pois potkittujen tilalle nimitettiin entisiä työkavereita/alaisia yrityksestä tilalle. Lisäksi palkattiin ihan uusia työntekijöitä, joilla sama koulutus kuin kahdella pois potkituilla, tosin nimike oli eri näillä jotka palkattiin sisälle. Mutta jos pois potkitulla on koulutus tehtävään, niin eikö hänelle tulisi ensisijaisesti tarjota kyseistä työtä?
Ennen tällaista kutsuttiin moraalittomaksi, häikäilemättömäksi ja hyväksikäytöksi. Rikolliseksi myös jos lakia on rikottu.
Nykyisin tämä on aivan tuikitavallista kapitalismia.
Ihmisiltä on hävinnyt kaikki kunnioitus ja häpy.
Luullaan voitavan tehdä ihan mitä huvittaa.
LUULLA voitavan tehdä mitä huvittaa, vaan TEHDÄÄN mitä huvittaa. Syy siihen on se että liike-elämää lellitään, se jyrää kaikessa kaiken eikä voi tehdä mitään väärin. Olemme valinneet 200 pelleä eduskuntaan pitämään huolen liike-elämän eduista. Vaikka vaihtaisimme ne 200 pelleä toisiin pelleihin ei se mitään auta, koska nämäkin pellet kääntävät takkinsa ja alkavat pitää huolta liike-elämästä. Ihmisen luonto on sellainen että oma etu tulee aina ensin, ja oma hyöty on aina sydämmen asia. Näin myös kansanedustajalla joka keksii taas varmaan jonkun kivan lain jolla liike-elämän eduista voidaan pitää huolta. Ehkä jo ensi kaudella muutetaan koeaika kestämään kaksi vuotta ja tämän ajan työntekijää voi pitää harjoittelijan palkalla. Voitaisiin myös poistaa työaikalaki ja ylityökorvaukset. Keksikää te muut lisää.
Ja rakas iso G, harjoittele sitä oikeinkirjoitusta .