miten omat CV:nne rakentuu? Pistättekö CV:hen pelkästään koulutus- ja työnimikkeet ja ajanjaksot, vai kerrotteko niistä hieman enemmän? Siis esim. "mitä olen oppinut työskennellessäni siellä ja täällä". Oisko missään netissä nähtävillä OIKEASTI hyviä CV:itä ja hakemuksia - kaikki malliseeveet ja -hakemukset on mielestäni melko tylsiä ja saman kaavan mukaan meneviä. no, tietysti esim. mollin sivuilla voi lukea ihmisten jättämiä CV:itä...
kertokaa
seeveistänne
4623
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
on olla lyhyt ja selkeä, josta selviää silmäilemällä tärkeimmät tiedot. TYÖHAKEMUS on sitten se, johon voit runoilla parhaan taitosi mukaan!!!!!
Kyllä mun talonpoikaisjärki sanoo päinvastaista kuin edell. nimimerkin, jonka mielestä hakemuksen on tarkotus olla pitkä sepustus ja cv:n lyhyt.
Hakemuksessa esittäydytään ja kerrotaan lyhyesti ja reippaasti perusasiat itsestä, koulutuksesta ja kokemuksesta sekä herätetään työnantajan kiinnostus.
Cv:ssä kuvaillaan itselle parhaiten sopivaa ryhmittelyä käyttäen osaaminen ( kenties harrastukset ym.) tarkemmin. Itselläni on ryhmittely erityyppisten töideni mukaan. Olen myös kuvaillut työtehtäviä, koska pelkkä nimike ei välttämättä kerro paljonkaan itse työstä.
Jotkut kai kirjoittavat cv:n ihan vapaamuotoiseksi tarinaksi. Sitä en ole vielä kokeillut.
näitten asioiden "oikeellisuudesta", esim. nettiavuissa kerrotaan välillä, et CV:n tulisi olla lyhyt silmäiltävä, välillä taas, että siihen kannattaa kirjoittaa juuri työtehtvien kuvailua ja sitä, mitä työssä on oppinut (juuri haettavaa tehtävää ajatellen). Kun näin tein, mulla ei mahtunut yhdelle sivulle CV:ni, siitä tuli kaksisivuinen, vaikka kuvailin töitäni tosi lyhyesti, ja olen nyt miettinyt, supistaako sitä, mut päätin sit jättää pitemmäksi versioksi. Olis vaan tosi kiva päästä lukemaan joitakin oikeesti hyviä ja ihan oikeita hakemuksia ja seeveitä, koska noi netissä olevat mallit ei oo sellaisia.
CV:ssä tarvitaan silmäiltävyyttä sekä reilua asiaa.
Ajatelkaa asiaa sen henkilön kannalta, joka hakemukset tutkii ensin ja lajittelee pomoja varten. CV:stä tarkistetaan ihan ensin taustat: onko koulutustausta tehtävään sopiva, onko työhistoria tehtävään sopiva. Näiden perusteella tehdään päätös, kannattaako CV:tä edes lukea. Tässä kohdassa siis hyvä jäsentely auttaa asiaa sillä nuo kohdat tarkastetaan 15 sek:ssa (ja jos jäsentely on huono, on suuri riski joutua karsittujen pinoon ihan vain käsittelijän aikapulan vuoksi, jos halutut asiat eivät nouse selvästi esiin ilman suurta etsimistä).
Sitten, jos taustat ovat OK, lähdetään CV:tä lukemaan tarkemmin ja silloin puolestaan käsitys hakijasta tarkentuu hyväksi, jos hän on viitsinyt eritellä ja esitellä lähemmin osaamistaan.
Pitää muistaa, että CV:n (ja hakemuksen / saatekirjeen) perusteella päätetään haastateltavat ja jos informaatiota on olemattomasti, ei synny houkuttelevuutta kutsua tutustuttavaksi (millä perusteilla haastatteluaika annettaisi?).
Itse hakemuksia tutkiessani ja lajitellessani taisin aikanaan käyttää keskimäärin 30 sek /hakija ensimmäiseen lajitteluun (tutkitaan lähemmin vs. ei sovi tehtävään). Jos hakijoita on esim. 200, niiden joukosta löytyy melkein varmasti hyvät kandidaatit ilman että sinänsä hyvien ihmisten huonosti tehtyihin hakemuksiin käyttää enempää aikaa.
Jos työhakemuksia ei ole referenssinä tai mielikuvitusta ajatella vastapuolen hommaa niin verratkaa hakemustanne vaikka jonkin teknisen vempaimen (DVD, kännykkä, ihan mikä vaan) käyttöohjeeseen: minkälainen jäsentely ja ulkoasu auttaa helposti löytämään ja ymmärtämään etsityt asiat? Sen jälkeen sitten hahmottelemaan oman paperinsa ulkoasua.