Noniin fiksummat, mihin sopimuksen allekirjoittaminen velvoittaa? Vai velvoittaako se edes tulemaan töihin/työnantajaa ottamaan työntekijää töihin, jos sopimuksessa on koeaika määritelty jolloin kummallakaan taholla ei ole irtisanomisaikaa? Vai pitääkö sun ekana päivänä mennä paikalle ja sanoa ittes irti ennen kuin voit jättää ko. duunin?
Mun olis vähän pakko pedata rahansaantia ottamalla vastaan varma työpaikka. Mietin vain mitä hittoa teen, jos viikko sopparin teon jälkeen paremmasta duunipaikasta soitetaan. Mun tuurilla... Saman firman sisällä tästä tuskin tulisi ongelmaa, mutta olen hakenut pariin muuhunkin joihin todella haluan. Tai ainakin noin miljoona kertaa mieluummin kuin tuohon varmaan paikkaan.
Auttakee.
Mun olis vähän pakko pedata rahansaantia ottamalla vastaan varma työpaikka. Mietin vain mitä hittoa teen, jos viikko sopparin teon jälkeen paremmasta duunipaikasta soitetaan. Mun tuurilla... Saman firman sisällä tästä tuskin tulisi ongelmaa, mutta olen hakenut pariin muuhunkin joihin todella haluan. Tai ainakin noin miljoona kertaa mieluummin kuin tuohon varmaan paikkaan.
Auttakee.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Kun sopimus on allekirjoitettu rikot sopimusta, jos et täytä siinä sanottuja ehtoja. Eli esim. työaika, työpiste, työnkuva. Eihän vapaassa maassa kukaan tule sua kotoa raahaamaan töihin, mutta jos haluat kasvosi menettää niin silloin voit olla menemättä töihin. Tarkoittaen sitä, ettet edes ilmoita eroavasi tehtävästä.
Koska olet koeajalla, voit huoletta sanoa itsesi irti, jos parempaa työtä ilmenee. Eikä tarkkaa syytä tarvitse sen hetkiselle työnantajalle ilmoittaa. Ainahan ideaali tilanne on kuitenkin, että työsopimuksesta pidetään kiinni ja työt tehdään, mutta olisi kiva tietää milloin asiat oikeasti niin menee :) Kohteliaisuus kumpaakin osapuolta kohtaan kunniaan!
Noudatetaan sopimuksen kohtia nimittäin. Koeajan käsitän, ja tiedän että heti ekana päivänä voi irtisanoa itsensä/sinut voidaan irtisanoa.
Tuon ekan sopimuksen voimassaoloaikana en voi ilman firman lupaa tehdä töitä muualla. Mutta tämä ei varmaan estä allekirjoittamasta sopimusta toisen firman kanssa, jos sen kanssa sovin aloituspäivän myöhemmäksi kuin jolloin irtisanon itseni ekasta paikasta? Vai?
Tietenkin pitää olla kohtelias molemmin puolin, ja jos koeajalla jätän tuon paikan en todellakaan kerro oikeaa syytä vaan kaunistelen. Kyselen vain, koska en tiedä. Jos joku olisi joskus vaikka ollut samassa tilanteessa. :)
Hei!
Ihmettelin sitä, että et muka voi samaan aikaan ottaa vastaan muuta työtä. Tottakai voit. Eihän työpaikka ole pakkolaitos.Monetkin työskentelevät useassa firmassa.Ei sinun tarvitse työnantajallesi asiasta ilmoittaa, jos työskentelet muualla.(poikkeuksena poliisit esim.)
Voit irtisanoutua milloin vain koeajalla ja voit poistua vaikkapa heti. Ja koeaika on useampia kuukausia. Poikkeuksena määräaikainen työsopimus. Kyllä silloinkin työnantajan kanssa pääsee hyvään lopputulokseen. Koska eihän firmalla ole mitään hyötyä vastentahtoisesta työntekijästä. Lue sopimus tai kysy vanhemmilta neuvoa. Aina voi vaihtaa työpaikkaa !!
Kyllä kyseisessä firmassa ollessa töissä tarvitsee pyytää lupa toiseen työhön. Olen jo neljä sopimsuta kyseiseen firmaan tehnyt, enköhän tiedä.
Koeaika ei ole kuukausia, vaan ainakin kaksi viimeistä kesää ollut 6 viikkoa.
Hei!
Mikähän firma mahtanee olla. Sanoisinpa että on vähän outoa toimintaa. Mutta jos se sinulle sopii, niin mikäs siinä sitten. Ja miksi olet tehnyt 4 sopimusta? Ihan kaikenlaisiin työntekijän oloja huonontaviin sopimuksiin ei kannata allekirjoitusta laittaa. Lue sopimukset aina tarkkaan. Ja jos on sovittu koeaika 6 viikkoa, niin tottakai silloin noudatetaan sitä. Silloin irtisanomisaika on vaikkapa heti, puolin ja toisin.
Eli otsikossa se työnantaja. :) Ja neljä sopimusta olen jo kyseiseen paikkaan tehnyt, koska neljä kertaa olen ollut siellä töissä.
Eiköhän ko. firma vain halua varmistaa sen, että työntekijät jaksavat antaa täyden työpanoksen tehdessään heillä vuorotyötä.